求職面試技巧2

　　在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見(jiàn)的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。

　　一、不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)�試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問(wèn)

　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。

求職面試技巧3

　　在還未學(xué)習這門(mén)課的時(shí)候，對面試基本不懂。而通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，發(fā)現課堂上學(xué)習的知識對以后的面試與就業(yè)都會(huì )有很大的幫助，所以選擇這門(mén)課程是正確的決定。以下是我的學(xué)習收獲：

　　最大的收獲是系統地了解了自己的性格，發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿(mǎn)足，沒(méi)有別的。如果我們要能做到通過(guò)恰如其分的普通的禮節與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì )了規劃自己的人生，不會(huì )再對未來(lái)迷茫；了解了求職中應注意的問(wèn)題和一些基本技巧，例如：

　　1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應，且稍稍用握手。

　　2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

　　3．時(shí)刻面帶微笑，注視著(zhù)對方的眼睛，并對面試官的回答微微點(diǎn)頭表示贊同。

　　4．記住臨走，最好準備一點(diǎn)結束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如“謝謝您花費寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您”

　　5、臨走要恭敬的關(guān)門(mén)。

　　6、時(shí)刻表現謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹記公司注重的是“具備快速學(xué)習能力、團隊協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。

　　7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如果他一開(kāi)始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著(zhù)他，耐心耐心再耐心。

　　課堂建議：

　　老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀(guān)察就可以知道，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。

　　1. 課堂上，講述某個(gè)知識點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結合現實(shí)生活中的實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。

　　2. 多播放影片，例如職來(lái)職往的這樣的求職節目，可以因此調動(dòng)學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。

　　3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來(lái)。

　　4. 課件插入圖片，視頻，使內容更加生動(dòng)形象。

求職面試技巧4

　　一、面試儀表禮儀

　　儀表指的是個(gè)人的外表，包括儀容、發(fā)型、服飾等。在面試時(shí)注意個(gè)人的儀表美，既是自尊自愛(ài)的表現，也是對他人尊重的體現�，F在許多大學(xué)生趕場(chǎng)似的奔波于各個(gè)招聘會(huì )之間，匆匆忙忙，風(fēng)塵仆仆，來(lái)不及整理個(gè)人的儀容儀表，使個(gè)人氣質(zhì)形象受到損害。同時(shí)也給招聘單位留下一個(gè)不重視形象的印象，試想一個(gè)不重視個(gè)人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢？因此，在面試前對自己的儀表進(jìn)行適當修飾是十分必要的。

　�。ㄒ唬﹥x容整潔

　　儀容整潔，首先是要保持面部的清潔，尤其是要注意局部衛生，如眼角、耳后、脖子等易被人們忽略的地方。其次，作為女學(xué)生，最好化一些淡妝，將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，色彩和線(xiàn)條運用都要“寧淡勿濃”，恰到好處，使人顯得精神、干練即可，一定不能過(guò)濃或過(guò)于夸張，免得給人留下過(guò)分招搖和落俗的印象；男生則需要修面，不可胡子拉碴，顯得無(wú)精打采，邋里邋遢。另外，還要注意身體異味的問(wèn)題，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強烈異味的東西，以免口氣熏人。

　�。ǘ�）發(fā)型適宜

　　發(fā)型既要與個(gè)人的特點(diǎn)相符，也要與服飾相配。但在面試時(shí)，許多學(xué)生很注意著(zhù)裝，卻忽略了發(fā)型的設計，認為頭發(fā)只要干凈就好。其實(shí)，發(fā)型在整個(gè)儀表美中，占有很重要的位置。所以，除了發(fā)型要適合個(gè)人的臉型、個(gè)性特點(diǎn)和當時(shí)的著(zhù)裝以外，還要注意面試的特殊要求。面試時(shí)，對發(fā)型總的要求是端莊、文雅、自然，避免太前衛、太另類(lèi)的發(fā)型，同時(shí)還應與所要申請的職位要求相宜，比如，秘書(shū)要端莊、文雅，營(yíng)銷(xiāo)人員要干練，與機器打交道則要求要短發(fā)或盤(pán)發(fā)。一些長(cháng)發(fā)披肩的女生要注意，在面試時(shí)，頭發(fā)切忌遮住臉龐，除非是為了掩飾某種生理缺陷，否則會(huì )讓主考官對你印象模糊。男生的發(fā)型以短發(fā)為主，做到前不覆額，側不遮耳，后不及領(lǐng)。

　�。ㄈ�）著(zhù)裝得體

　　一位人力資源部經(jīng)理曾說(shuō)過(guò)：“你不可能僅僅因為打了一根領(lǐng)帶而獲取某個(gè)職位，但你肯定會(huì )因戴錯了領(lǐng)帶而失去一個(gè)職位�！庇纱丝梢�(jiàn)，得體的衣著(zhù)對求職的順利進(jìn)行有著(zhù)不容忽視的作用。那么，大學(xué)生求職時(shí)的著(zhù)裝應注意些什么呢？保留學(xué)生裝清新自然的風(fēng)格。很多同學(xué)誤以為求職時(shí)的服裝要高檔、華麗、時(shí)髦，其實(shí)學(xué)生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風(fēng)格，都可以從中顯露出來(lái)，進(jìn)而贏(yíng)得主考官的青睞。但這并非就是說(shuō)面試時(shí)就可以穿成平時(shí)的樣子，在服飾色彩的搭配、細節等方面還是要做精心的準備。

　　首先，服裝要整潔。整潔意味著(zhù)你重視這份工作，重視這個(gè)單位。整潔也不要求過(guò)分的花費，洗得干凈、熨燙平整即可。其次，要簡(jiǎn)潔大方。盡可能拋棄各種裝飾，如繁雜的花邊、色彩鮮艷的刺繡、叮當著(zhù)響的配飾等，同時(shí)還要忌那些過(guò)短、過(guò)緊、過(guò)透和過(guò)露的衣服。女生一般以樣式簡(jiǎn)潔的套裝套裙、連衣裙等為主，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克，或西服都可以。第三，顏色的選擇要適宜。過(guò)于鮮艷奪目或跳躍度過(guò)大的顏色都不宜穿，這會(huì )讓主考官很不舒服。一般柔和的顏色具有親和力，而深色則顯得比較莊重，你可根據所求職位的要求，選擇不同的色系。最后，還要注意與服飾搭配的其他飾物，盡量不要戴太貴重的和一走動(dòng)就發(fā)出響聲的飾物，配飾一定要與服裝統一；穿裙子時(shí)，一定不要光著(zhù)腿，宜穿肉色長(cháng)筒絲襪；鞋子不能穿類(lèi)似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干凈，不能帶灰帶泥。

　　總之，出門(mén)前對著(zhù)鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務(wù)求做到整潔、大方、端莊、得體。

　　二、面試舉止禮儀

　　個(gè)人的舉止禮儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿態(tài)方面的內容，同時(shí)也包含了眾多的細節。本節更多地從細節入手來(lái)談面試的舉止禮儀。

　�。ㄒ唬�準時(shí)赴約

　　守時(shí)是一種美德，也是一個(gè)人良好素質(zhì)修養的表現。因此，面試時(shí)一定要準時(shí)守信。遲到，既是一個(gè)人隨隨便便、馬馬虎虎、缺乏責任心的表現，同時(shí)也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為。特別是外資企業(yè)，對不守時(shí)的員工都隨時(shí)會(huì )解雇，更何況是在面試的時(shí)候呢。一般最好提前15-20分鐘到達，這樣既可以熟悉一下考場(chǎng)周?chē)�的環(huán)境，也有時(shí)間讓自己調整心態(tài)，穩定情緒，以避免倉促上陣。

　�。ǘ�）尊重接待人員

　　到達面試地點(diǎn)后，應主動(dòng)向接待人員問(wèn)好，并做自我介紹，同時(shí)要服從接待人員的統一安排。要知道，有些單位對你的考核從這一刻就已經(jīng)開(kāi)始。

　�。ㄈ�）重視見(jiàn)面禮儀

　　首先，進(jìn)門(mén)時(shí)應先敲門(mén)，即使房門(mén)虛掩，也應禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許后，輕輕推門(mén)而進(jìn)，然后順手將門(mén)再輕輕地關(guān)上，整個(gè)過(guò)程要自然流暢，不要弄出大的聲音，以顯示個(gè)人良好的習慣。其次，進(jìn)入面試室后，先向各位主考人員問(wèn)好，當對方說(shuō)“請坐”時(shí)，一定要說(shuō)了“謝謝”后，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿。

　�。ㄋ模┳⒁獗砬槎Y儀

　　面試的時(shí)候，大多數人都會(huì )很緊張，這會(huì )使應試者的表情不自然。其實(shí)，保持自信的微笑，從容鎮定，把自己的真摯和熱情“寫(xiě)”在臉上，才能讓人產(chǎn)生值得信賴(lài)的好感。另外面試時(shí)的目光也很重要，應大方地注視著(zhù)對方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。

　�。ㄎ澹┻m時(shí)告退

　　當考官有意結束面試時(shí)，要適時(shí)起身告辭，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別，離開(kāi)房間時(shí)輕輕帶上門(mén)。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待人員道謝、告辭。

　�。�六）致信道謝

　　面試結束后，為給對方加深印象，或彌補面試時(shí)的不足，最好再給主考人員寫(xiě)封感謝信，篇幅要短，在信中一方面致謝，另一方面可再次表達對該單位的向往之情。

　　案例：

　　細節展示修養

　�。�1）一家公司招聘行政助理，幾個(gè)應聘者在一樓大廳接待處辦好手續，接待人員讓他們一起到三樓人力資源部去面試，在上樓梯時(shí)，一位懷抱文件的工作人員急沖沖下來(lái)，與他們撞了個(gè)正著(zhù)，文件散落一地，只有一個(gè)應聘者停下來(lái)幫著(zhù)撿起地上的文件，而其余的人都毫不猶豫地直奔三樓。結果，這位幫著(zhù)撿起文件的小伙子被錄取了。

　�。�2）恰科，法國一個(gè)銀行大亨。在他年輕時(shí)，工作并不順利，52次應聘均遭失敗。第53次時(shí)，他直接來(lái)到最大一家銀行的董事長(cháng)辦公室，可是沒(méi)談上幾句又被拒絕了，他雖很失意，但還是禮貌地說(shuō)完再見(jiàn)，轉身往外走。忽然，他看見(jiàn)一枚大頭針橫在門(mén)口，他知道這東西雖小，弄不好也會(huì )對人造成傷害，就彎腰把它拾了起來(lái)。第二天，他出乎意料地接到了這家銀行的錄用通知。原來(lái)，他拾大頭針的舉動(dòng)被董事長(cháng)看見(jiàn)了。

　�。�3）一位涉外文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的女孩玲玲，在一家外資企業(yè)應聘總經(jīng)理秘書(shū)，順利通過(guò)了初試、復試，最后一關(guān)是總經(jīng)理面試。玲玲憑借自己出色的專(zhuān)業(yè)知識和流利的英語(yǔ)口語(yǔ)，贏(yíng)得了總經(jīng)理的贊許，當面試快結束時(shí)，總經(jīng)理故意碰了一下桌面上的文件，一頁(yè)文件掉在了地上。但玲玲似乎沒(méi)有注意到這一動(dòng)作，她仍在興致勃勃地說(shuō)話(huà)，總經(jīng)理這時(shí)也似乎沒(méi)了剛才的興趣，他對玲玲說(shuō)：“面試就到這里吧！”玲玲一臉茫然地出去等待結果。一會(huì )人力資源部的經(jīng)理來(lái)了，被錄取的是另外一個(gè)人。經(jīng)理遺憾地對玲玲說(shuō)：“我們本來(lái)很看好你的，但你連撿一張紙都不愿意，又怎么能當個(gè)好秘書(shū)呢？”

　　案例分析：人們常說(shuō)：“一屋不掃何以?huà)咛煜隆�。從一件小事、一個(gè)細節，就可以看出一個(gè)人的本性。小伙子彎腰撿文件，有助人為樂(lè )的精神；而恰科拾起一枚大頭針，顯示了他細心、為他人著(zhù)想的品格，而玲玲的失敗也恰恰是因為她缺乏這種修養。其實(shí)，做好這一切并不困難，關(guān)鍵是平時(shí)要注意修身養性，提高個(gè)人的素質(zhì)，在生活中養成重視細節的習慣，“小處不可隨便”，那么，即使招聘者故意設置陷阱，你也會(huì )順利過(guò)關(guān)，得到施展才華的機會(huì )，邁向成功之路。

　　三、面試談話(huà)禮儀

　�。ㄒ唬┱勗�(huà)內容方面應注意的問(wèn)題

　　首先，應該注意用語(yǔ)的禮貌，切忌出現不文明的語(yǔ)句，稱(chēng)對方公司時(shí)要用第二人稱(chēng)的尊稱(chēng)“貴”，比如“貴公司”，如果你是一個(gè)歸宿感很強的人，也可以直接稱(chēng)“我們公司”。另外，“請”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)要常掛在口，少說(shuō)或不說(shuō)口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。 其次，在回答問(wèn)題時(shí)，對方問(wèn)什么答什么，問(wèn)多少答多少，切忌問(wèn)少答多、問(wèn)多答少。 最后，還要注意把握談話(huà)的重點(diǎn)，不要離題，不要羅嗦，一個(gè)說(shuō)話(huà)不得要領(lǐng)的人，也是一個(gè)思路不清晰的人。最后還要強調的是，在回答任何問(wèn)題時(shí)都要誠實(shí)，做到準確客觀(guān)，不可編造謊言，夸夸其談，炫耀自己，令人心生反感。

　�。ǘ�）談話(huà)形式方面應注意的.問(wèn)題

　　第一，一般的應聘應該用普通話(huà)對答，要求發(fā)音準確，吐字清楚，語(yǔ)速適中，

　　調 不 宜過(guò)高，聲音不能太小。

　　第二，說(shuō)話(huà)時(shí)態(tài)度誠懇、謙遜，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也盡量使用商量的語(yǔ)氣。

　　第三， 切忌任意打斷考官的談話(huà)，喧賓奪主，隨意插話(huà)，這是極不禮貌的行為。 第四， 說(shuō)話(huà)時(shí)不要滔滔不絕，口若懸河，狂妄自大。

　　第五，注意聆聽(tīng)別人的談話(huà)。當考官在說(shuō)話(huà)的時(shí)候，一定要用心地聽(tīng)，不能東張西望，毫不在意。

　　案例：一天，一家公司的人力資源部經(jīng)理來(lái)上班，在公司大樓的大廳里有很多人在等電梯。電梯來(lái)了，人們一擁而進(jìn)，十分地擠滿(mǎn)，于是站在電梯按紐旁的人就開(kāi)始為大家按要到的樓層。這時(shí)，一個(gè)陌生的小伙子想從人群中擠到按紐跟前去自己按，旁邊的人說(shuō)：“你就說(shuō)你到幾樓吧，前面的人會(huì )幫你的�！毙』镒诱f(shuō)了聲“九樓”，別人就替他按了一下“九”，小伙子再也沒(méi)吭氣。等人力資源部經(jīng)理到了辦公室，剛坐下一會(huì )兒，助理就來(lái)說(shuō)有人來(lái)應聘，經(jīng)理一看，就是剛才在電梯里的小伙子。經(jīng)理詢(xún)問(wèn)了一下他的專(zhuān)業(yè)學(xué)習情況，說(shuō)實(shí)話(huà)，經(jīng)理對他的專(zhuān)業(yè)水平很滿(mǎn)意，但一想到他剛才在電梯里的表現，還是決定不錄取他。旁邊的助理很奇怪，問(wèn)經(jīng)理原因，經(jīng)理說(shuō)：“電梯里那么擠，他還要自己去按，說(shuō)明他缺乏合作精神；別人幫助了他，他連個(gè)謝謝都不說(shuō)，說(shuō)明這個(gè)人沒(méi)禮貌，所以，我不能要他�！�

　　案例分析：禮貌——一個(gè)人的介紹信。不管在什么樣的情況之下，這都是做人最基本的修養和應具備的素質(zhì)。如果連這一點(diǎn)都做不好，即使有再高的專(zhuān)業(yè)水平，也只能是枉然。

　　四、面試應答技巧

　　自信是成功應答的首要條件。

　　在應答中要確立對方意識。

　　熟悉常見(jiàn)的考題，事先演練。

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。

　　面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。

　　用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　筆試賽：

　　1、 禮儀的重要性、禮儀的四個(gè)功能。

　　2、 行握手禮要注意的順序

　　3、 介紹別人的順序。

　　4、 面試測評內容

　　5、 著(zhù)裝的TPO原則

　　6、 交往禮儀中重要的“三A原則”

　　7、 社交禮儀的幾個(gè)原則

　　8、 常用的禮儀交際語(yǔ)

　　9、 交談時(shí)應注意避免的話(huà)題

　　10、 面試應該注意哪些禮儀、技巧

　　答辯賽：

　　答辯賽采用模擬面試形式，主要考察參賽選手交際能力、應變能力、面試能力，和對輔導資料的學(xué)習是否能靈活運用，參考問(wèn)題主要涉及：

　　1、 對本次競賽的認識、

　　2、 對自己的認識、

　　3、 選手社交能力。

　　請評委以參考問(wèn)題為輔助，根據參賽選手的儀容儀表、禮儀素質(zhì)、語(yǔ)言表達能力、應變能力，參照評分標準，給選手公正評分。

求職面試技巧5

　　一、到達時(shí)間

　　最好在面試通知時(shí)間的十分鐘前到達面試會(huì )場(chǎng)：

　　由求職者到達面試會(huì )場(chǎng)的時(shí)間，可看出其對時(shí)間管理的觀(guān)念。 控制面試到達時(shí)間，過(guò)早到達或遲到都不合時(shí)宜，最好在面試通知時(shí)間的十分鐘前到達面試會(huì )場(chǎng)，最為合時(shí)宜。

　　二、儀容；

　　第一印象是非常重要的。

　　衣著(zhù)要整潔，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈。衣著(zhù)應配合所申請的職位及工作性質(zhì)，穿一套舒適合身的衣服，不用每次購買(mǎi)新的服飾，只要不過(guò)舊便可。面試前，最好先自我檢查一下。

　　1．男士要特別留意的地方。

　　若是需要穿西裝面試，應穿顏色較深的，例如黑色、灰黑色、深藍色等，給人一個(gè)穩重、成熟、專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)。皮鞋要擦亮，鞋帶要綁緊。領(lǐng)帶的款式要配合所應聘的行業(yè)/公司的性質(zhì)和工作需要。

　　2．女士要特別留意的地方。

　　穿套裝較端莊得體，亦可穿長(cháng)裙、長(cháng)褲，款式及顏色則視工作性質(zhì)而定。剪裁以簡(jiǎn)單為好，顏色不宜過(guò)分鮮艷夸張。絲襪宜淡色或以近乎膚色為主，不宜穿有花紋的款式，以免給人浮夸的感覺(jué)。 ? 化妝宜清淡自然，不宜濃妝艷抹。首飾亦以簡(jiǎn)單，適量為佳。應避免太薄、緊身的衣飾。切忌使用過(guò)濃的香水，避免穿太高或太窄的鞋。

　　三、基本禮儀；

　　一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。

　　不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得融洽愉快；另一方面，可令考官認為你更自信，能面對壓力。

　　1．面試前

　　仔細閱讀職位要求，清楚知道職位的職責；

　　仔細閱讀自己的簡(jiǎn)歷，便于描述原來(lái)簡(jiǎn)歷中自己所述；

　　告知接待員你是來(lái)應聘的，以便作出安排。

　　應對所有職員保持禮貌，要知道。他們可能成為你的同事。

　　2．面試時(shí)

　　談話(huà)時(shí)要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì )給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話(huà)時(shí)切忌東張西望，此舉有欠誠意之嫌。

　　(1)身體語(yǔ)言

　　待主考人邀請時(shí)禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。留意自己的身體語(yǔ)言，大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

　　切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作：

　　男士應避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內；

　　女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作。

　　避免把弄手指或筆、眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩嘴。

　　面試完畢離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(2)回答問(wèn)題的態(tài)度

　　態(tài)度誠懇，不宜過(guò)分客套和謙卑。不太明白主考人問(wèn)題時(shí)，應禮貌地請他重復。陳述自己的長(cháng)處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現自已有關(guān)的

　　能力和才干。不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會(huì )弄巧成拙。

　　(3)語(yǔ)調

　　語(yǔ)調要肯定、正面，表現信心。 盡量避免中英文夾雜。盡量少用語(yǔ)氣助詞，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(cháng)、不認真及缺乏自信的感覺(jué)。講錯話(huà)要補救。在講錯話(huà)之后，你也不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問(wèn)題。

　�。�4）其他

　　不要打斷主考人的問(wèn)話(huà)，因為這是非常無(wú)禮的行為。主考人不可能會(huì )問(wèn)你一些與職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的在于進(jìn)一步了解你的思想能力及見(jiàn)識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個(gè)太計較的印象。切忌因主考人不贊同你的意見(jiàn)而驚惶失措。部分主考人會(huì )故意反對應聘者的意見(jiàn)，以觀(guān)察他們的反應

　　3、面試后

　　不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果

　　一般情況下，公司都有一定的周期，最后確定錄用人選，在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。不要通過(guò)自己的內部關(guān)系說(shuō)情加入這個(gè)公司，會(huì )起到相反的作用。

求職面試技巧6

　　孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現形式：

　　1.性格外向型：充滿(mǎn)活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說(shuō)什么。

　　2.性格內向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無(wú)任何肢體語(yǔ)言；喜歡沉思默想，而后出言表達。

　　3.性格感應型：語(yǔ)言簡(jiǎn)潔精煉，直述其意；無(wú)想象力，求實(shí)際，重事實(shí)。

　　4.性格直覺(jué)型：談話(huà)高深莫測；喜用修辭和成語(yǔ)；無(wú)論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺(jué)。

　　5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。

　　6.敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。

　　7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專(zhuān)行。

　　8、貌如觀(guān)察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

　　來(lái)而不往非禮也一般說(shuō)來(lái)，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

　　1.順從傾聽(tīng)式：(針對第一種性格外向型假想敵)

　　隨他們去說(shuō)，你只要做個(gè)好聽(tīng)眾，面帶微笑，頻頻點(diǎn)頭，心領(lǐng)神會(huì )；時(shí)而溫和平靜，時(shí)而大笑，時(shí)而作驚訝狀，時(shí)而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

　　2.溫和提問(wèn)式：(針對第二種性格內向型假想敵)

　　時(shí)而提問(wèn)，時(shí)而傾聽(tīng)；不要打斷他的談話(huà)，要有耐心，給他時(shí)間去沉思默想。

　　3.直截了當式：(針對第三種性格感應型假想敵)

　　直接切入正題；問(wèn)一句答一句，有理有據，不要夸夸其談；直接闡述你的實(shí)際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。

　　4.假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺(jué)型假想敵)

　　盡力保持談話(huà)不要間斷，亦可以引用成語(yǔ)和典故；要表現出你的創(chuàng )造性和古靈精怪的思維；強調你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。

　　5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型假想敵)

　　回答問(wèn)題時(shí)，你也要邏輯嚴密；與他的觀(guān)點(diǎn)和立身之道保持一致；表現出你也是公正無(wú)私、墩厚之人。

　　6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型假想敵)

　　要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著(zhù)想的美德；表現出你是如何協(xié)調組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力；

　　7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型假想敵)

　　要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見(jiàn)；服從組織安排，要有黨叫干啥就干啥的精神。

　　8.期待響應式：(針對第八種貌如觀(guān)察家型假想敵)

　　要熱情響應他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時(shí)刻期待著(zhù)回答他對你提出的各種問(wèn)題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價(jià)和表達自己的意思。

求職面試技巧7

　　為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。

　　其實(shí)，處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽(yù)上，所以在積極思考對策和預先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見(jiàn)來(lái)：

　　1、判斷你究竟是否“合適”;

　　2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態(tài);

　　3、看看你是否能成功地推銷(xiāo)自己——以觀(guān)察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

　　為什么有的候選人沒(méi)做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒(méi)有發(fā)現做點(diǎn)準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫(xiě)一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

　　1.準備工作

　　簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話(huà)，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀(guān)念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話(huà)開(kāi)頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”

　　2.制定計劃

　　想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書(shū)面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

　　3.對策研究

　　對于對方提供的參觀(guān)該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機會(huì )，千萬(wàn)不要錯過(guò)。試著(zhù)多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì )持續多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設計一條前往面試的最佳路線(xiàn)。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車(chē)或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

　　4.預先排練

　　向任何一個(gè)愿意充當你的觀(guān)眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時(shí)間，除了非常復雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說(shuō)的話(huà)較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì )感到很舒服，聽(tīng)起來(lái)也自然而然。

　　其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機會(huì )，可別浪費了!

求職面試技巧8

　　一、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。

　　(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。

　　(3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)。

　　(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

　　二、應試者語(yǔ)言

　　運用的技巧

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。

　　(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用

　　。(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以說(shuō)些幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。

　　(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。

　　三、應試者回答問(wèn)題的技巧

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答

　　(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。

求職面試技巧9

　　以下整理的七步驟是大學(xué)生應聘面試技巧和注意事項必須掌握的：

　　第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　第六步，說(shuō)明貢獻。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。

　　第七步，簡(jiǎn)潔有序。

求職面試技巧10

　　1、要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不 乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　　2、要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材 料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回 答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以 請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　　3、要揚長(cháng)避短

　　每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上 都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　【面試時(shí)如何自我介紹】

　　一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起HR的“購買(mǎi)欲”。

　　1、面試官看什么

　　去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長(cháng)得漂亮沒(méi)用(好吧，其實(shí)很有用>_<)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。

　　除了主持人、演員等特殊崗位，一般來(lái)說(shuō)，面試官主要看以下兩點(diǎn)：

　　1)、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;

　　2)、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。

　　自我介紹作為面試的開(kāi)場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

　　2、心態(tài)

　　做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個(gè)面試過(guò)程都應該用以下心態(tài)來(lái)應對：

　　真誠。真誠地表現出自己的真實(shí)狀況，真誠地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的技巧，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣。(這點(diǎn)5哥去面試，深有體會(huì )，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個(gè)表演指的是不要展現出不良的習慣或形象)

　　平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

　　3、充足的準備

　　準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。

　　了解行業(yè)。如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規模、發(fā)展趨勢、領(lǐng)頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等。

　　了解公司�？疾煲幌鹿�司的具體業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構、文化特點(diǎn)等情況。

　　了解崗位。搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業(yè)內的薪資待遇范圍等。

　　以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎信息之后，再找幾個(gè)該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。

　　4、清晰的條理

　　然后，就要準備自我介紹了。最好再紙上寫(xiě)下來(lái)，即使不全寫(xiě)也要列一個(gè)提綱，這樣表達出來(lái)顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。

　　可以參考以下提綱：

　　一句話(huà)概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢

　　一句話(huà)簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作

　　一句話(huà)簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jì)

　　一句話(huà)簡(jiǎn)要描述對目標崗位的理解和想法

　　一句話(huà)表明應聘的意愿

　　整個(gè)自我介紹時(shí)長(cháng)在30秒到1分鐘即可，最好事先對著(zhù)鏡子多練幾遍。

　　5、和緩的情緒

　　和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現，也就是俗話(huà)說(shuō)的“情商高”。情緒的控制能力在團隊協(xié)作中也起著(zhù)很重要的作用，這一點(diǎn)正對應“團隊協(xié)作能力”的考察點(diǎn)。過(guò)程中如果面試官打斷，先耐心聽(tīng)面試官的問(wèn)題，簡(jiǎn)要回答后，繼續拉回自己我介紹的提綱里。

　　情緒和緩跟語(yǔ)速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說(shuō)話(huà)的速度降下來(lái)，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩定。

　　6、示例

　　那下面就舉一個(gè)實(shí)際的例子吧：假設我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫“某某車(chē)險”的公司應聘“新媒體運營(yíng)助理”這個(gè)崗位。準備工作就不細說(shuō)了，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險行業(yè)、車(chē)險行業(yè)的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。

　　具體的自我介紹：

　　我是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個(gè)有2年新媒體運營(yíng)經(jīng)驗的網(wǎng)癡，我認為我能很好的勝任這個(gè)崗位。

　　我在學(xué)校時(shí)做了2個(gè)公眾號，一個(gè)微博。

　　公眾號粉絲一個(gè)5萬(wàn)，一個(gè)8萬(wàn)，微博粉絲12萬(wàn)。

　　貴公司招聘的新媒體運營(yíng)的崗位，我個(gè)人理解就是想通過(guò)新媒體的運營(yíng)帶動(dòng)咱們互聯(lián)網(wǎng)車(chē)險產(chǎn)品的推廣，同時(shí)增加交易量。

　　公司的業(yè)務(wù)我個(gè)人很有興趣，這個(gè)崗位和我的職業(yè)發(fā)展規劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。

　　【面試時(shí)應注意的禮儀】

　　1、服飾要得體

　　就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實(shí)、大方、明快、穩健的風(fēng) 格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該符合時(shí)代、季節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著(zhù) 裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象;如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。

　　一般說(shuō)來(lái)， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著(zhù)應以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí) 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著(zhù)過(guò)于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jì)。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著(zhù)，也容易給人一種精神不振的 感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著(zhù)整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應與自己的興 趣、愛(ài)好、個(gè)性、習慣相符合，一個(gè)平時(shí)著(zhù)裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘謹、不自在。

　　2、遵守時(shí)間

　　守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。

　　因此， 面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間 調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有 時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種 情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。

　　3、表情要自然，動(dòng)作要得體

　　進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講， 動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。

　　4、要講究文明禮貌

　　進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì );如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他 的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì ) 增添他的興致;他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　5、保持安靜

　　在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求 職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就 是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。

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