面試時(shí)應做的心理準備
網(wǎng)編者按: 面試的最佳結果是，面試官全面而準確地了解到了考生的優(yōu)勢所在。這是每一位面試者夢(mèng)寐以求的結果。但在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠未開(kāi)始，多數的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著(zhù)挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來(lái)消除負面心理的影響，滿(mǎn)懷信心地在未來(lái)的面試中一展自己的風(fēng)采。
(一)一切忌苛求完美
一個(gè)大公司的老板說(shuō)，他之所以拒絕考慮一個(gè)在各方面都合格的面試者，是因為此君在儀表方面太注重細節。
絕對的完美主義者即意味著(zhù)永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個(gè)目標；絕對的完美主義者也意味著(zhù)不知輕重、不分主次，他會(huì )強迫自己在每一個(gè)細節上做著(zhù)過(guò)分的不必要的停留。
面試前，完美主義者最愿意干的，是給自己制造出數以千計的心理壓力；面試中，完美主義者會(huì )盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風(fēng)采。心理學(xué)家研究指出，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。
所以面試時(shí)，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，也不必在面試官?lài)绤柕哪抗庀�，怕暴露自己的缺點(diǎn)而動(dòng)搖信心，成了一個(gè)蹩腳的完美主義者。
(二)樹(shù)立自信心
面試還沒(méi)有開(kāi)始，很多人的信心大廈就已經(jīng)垮掉。他們知道在公務(wù)員錄用中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，因而習慣性地無(wú)限度地夸大面試中的每一個(gè)因素，把每一個(gè)因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。
面試前在心理上對各種因素過(guò)分夸大，會(huì )讓他們無(wú)法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個(gè)假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的.理性判斷力，而這正是面試中至關(guān)重要的內容。
那么，如何跨越這個(gè)心理難關(guān)呢？我們來(lái)分析一下。
面試官的確握有生殺大權，但是，面試者和面試官之間、面試者和面試者之間，更有一個(gè)核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，面試者則希望成為面試單位中的優(yōu)秀成員，面試者學(xué)會(huì )站在面試單位的角度來(lái)考慮問(wèn)題，就能夠擺脫假想的敵對狀態(tài)。
面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應對。
我們習慣構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣性地說(shuō)：“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我們一貫認為“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我們經(jīng)常以為“我好——你不好，我行——你不行”。承認一方，否認另一方，就必然會(huì )將你帶入不必要的敵對狀態(tài)中。
真正健康的、成熟的人際交往模式應該是“我行——你也行，我好——你也好”。這種心態(tài)的特點(diǎn)是：去發(fā)現自己、他人褪瀾緄墓餉髏媯
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