外企面試考查點(diǎn)
工作效率。招聘方通過(guò)考查應聘者是否有良好的個(gè)人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監控導向能力等，來(lái)考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓?xiě)刚咴谝欢〞r(shí)間內就某一針對性的問(wèn)題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析，或者要求應聘者拿出過(guò)去的經(jīng)驗來(lái)同面試官進(jìn)行分享。
團隊協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周?chē)后w有良好的個(gè)人影響力等。
工作能力。是否是一個(gè)有追求、有抱負的人;是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的`工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。
除面試的應對問(wèn)題外，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家認為，求職者在面試前還應從以下四方面做好準備：
在面試之前，再重新閱讀一下與簡(jiǎn)歷和職位廣告相關(guān)的內容。通常公司越有名，面試者就越想你對公司了解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話(huà)，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡(jiǎn)單了。
如果你是應聘技術(shù)或者其他的專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位，就應該根據自己的簡(jiǎn)歷去復習你做過(guò)的項目，參加過(guò)的活動(dòng)等，重新梳理。
練習常規的測試題。如語(yǔ)言推理、數字以及圖表考試等，你應該事先去做大量相關(guān)的練習，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習。
最后，面試官通常會(huì )要求你提問(wèn)，你應該事先準備一道問(wèn)題詢(xún)問(wèn)面試官。
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