面試是一種表演

面試其實(shí)是一種表演，成功的決定因素往往在于表演是否出色，而不單單由應聘者的個(gè)人能力決定，所以說(shuō)通過(guò)面試選拔人才有時(shí)候非常片面，常常帶給來(lái)許多不公平。因此現實(shí)中經(jīng)常出現這樣一種情況，一個(gè)看似優(yōu)秀、無(wú)可挑剔的人才卻并未獲得理想的職位，相反一些能力遠遠不如的的人卻找到了相當不錯的工作。這是為什么呢？

因為面試只是招聘者在一個(gè)很短的時(shí)間內對應聘者能力做出全面評價(jià)，并判定其是否適合該崗位。因此，這種測試不可能很全面，尤其對于那些能力超群而拙于表達的人來(lái)說(shuō)，面試往往不能完全展現其才華，甚至可能給主考官留下不太好的印象，或根本不受重視。只有那些社會(huì )活動(dòng)能力強，善于推銷(xiāo)自己的人才可能在面試中取勝，即便能力稍遜，也能獲取較好的職位。

善于面試的人總能一些萬(wàn)全之策，來(lái)應付面試官，因為盡管是招聘不同的職位，主考官提的問(wèn)題卻總是那么一些。那么好了，你只要熟記幾個(gè)問(wèn)題，再模擬一下面試場(chǎng)景，你在面試中取得成功的機會(huì )就大大增加了。尤其對于有過(guò)前車(chē)之鑒者，更需總結經(jīng)驗，隨時(shí)調整自己的思維。如果你想得到某個(gè)職位，你就必需了解大多數主考官想的是什么，他們希望得到什么樣的答案，他們又希望應聘者是個(gè)什么類(lèi)型的人才。對于應聘者來(lái)說(shuō)，第一步走好才能有機會(huì )發(fā)揮自己的才干，總是遭遇失敗，又怎能實(shí)現自己的價(jià)值呢？

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