最優(yōu)化的面試方法

最優(yōu)化的面試方法是：結構化（程序） + 情景化（角色） + 個(gè)人面試（溝通）的技能與技巧運用，其效度是最高的（達至0.5）；從而發(fā)掘出應職者相關(guān)的“亮點(diǎn)”——具備才能、相關(guān)證實(shí)、思維考察、想象能力、個(gè)性特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)知識、識別問(wèn)題和求職意愿等方面綜合地貼近預期；進(jìn)而獲得選擇先后的預期效果。

　　在實(shí)際應用時(shí)，應充分評估應職者適合與適用程度及其意愿等為復審要項，著(zhù)力于把握其專(zhuān)長(cháng)、特點(diǎn)、經(jīng)驗、學(xué)識和反應能力等方面的趨向與感悟性；在其情景化的角色模擬中著(zhù)重檢驗應職者臨場(chǎng)反應、認知與掌控程度。歸納為：求職看動(dòng)機，年青看潛力；大齡重能力，最終算成本。

　　面試“精心設計”的`特點(diǎn)與普通交談是有區別的，它是融會(huì )貫通了優(yōu)化的面試方法（即結構化 + 情景化 + 個(gè)人面試）的現場(chǎng)氣氛和集合了提問(wèn)、聆聽(tīng)、觀(guān)察、分析和判斷的特色；關(guān)注應職者對該職位信心，應答問(wèn)題的合理性與清晰度。

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