面試失敗后的應對方法
應屆畢業(yè)生們，如果你求職面試失敗后，是積極去應對，還是消極的避而不談呢？如果不清楚該怎么做，那么，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)就教一下大家如何去應對失敗與挫折。
面試失敗后的應對方法 篇1
首先，要認清就業(yè)形勢，做好應聘不成功的心理準備。
現在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自如。即使不成功，也能冷靜對待。
其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。
畢業(yè)生求職應聘不可能都一帆風(fēng)順，被用人單位當場(chǎng)拒收應聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無(wú)音信都很常見(jiàn)。在求職應聘遭遇失敗后，應認真分析失敗的原因，以利重新應聘。求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專(zhuān)業(yè)不對口。有的畢業(yè)生對自己原所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不喜歡，想在求職應聘時(shí)改變自己就業(yè)方向。二是供需結構性矛盾。有的畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)過(guò)于熱門(mén)，多人爭聘一個(gè)就業(yè)崗位，如近年熱門(mén)的外經(jīng)外貿專(zhuān)業(yè)、財會(huì )專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)生數量過(guò)多，求職人數與可供崗位失衡。三是工作經(jīng)驗、戶(hù)口、學(xué)歷等硬件限制。四是本人素質(zhì)達不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專(zhuān)業(yè)對口，但本人在校學(xué)習成績(jì)、英語(yǔ)等級、計算機等級、應聘筆試面試成績(jì)達不到用人單位要求。五是本人求職的愿望過(guò)高。有的畢業(yè)生對自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價(jià)，一味追求好的單位、高的職位，大專(zhuān)生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會(huì )導致畢業(yè)生求職應聘的失敗。
再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。
各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生在經(jīng)過(guò)一次或數次求職應聘失敗后，應當盡快調整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應聘時(shí)，要盡可能選擇專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)。
如果自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)因過(guò)于熱門(mén)，畢業(yè)生供過(guò)于求，難以找到專(zhuān)業(yè)對口的工作，就應選擇與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近的職業(yè)職位應聘。如學(xué)外經(jīng)外貿、財會(huì )專(zhuān)業(yè)的，可選擇外企管理、報關(guān)員、企業(yè)策劃、市場(chǎng)調查等相近職位。為提高求職應聘的成功率，畢業(yè)生除爭取優(yōu)良的學(xué)習成績(jì)外，還應努力在通用專(zhuān)業(yè)課如英語(yǔ)、計算機等方面，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，并在應聘筆試、面試時(shí)，力爭優(yōu)秀的成績(jì)。畢業(yè)生應從自身的實(shí)際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉變擇業(yè)觀(guān)念，實(shí)事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，才能順利實(shí)現就業(yè)愿望，在各自的就業(yè)崗位上充分發(fā)揮聰明才智。
面試失敗后的.應對方法 篇2
現代社會(huì )，經(jīng)濟飛速發(fā)展，機遇與風(fēng)險同時(shí)存在，跳槽也已經(jīng)成為人們生活中的常事。所以，面試就成為必不可少的一關(guān)。很多人往往就因為面試中出現的心理障礙，使很多好的機會(huì )一次次地擦身而過(guò)，以下的案會(huì )給求職業(yè)者以啟迪。
案例：小琳與小艾一起去外企面試。整個(gè)過(guò)程，小琳沉著(zhù)冷靜，不急不躁，回答問(wèn)題時(shí)不卑不亢，分寸得當。小艾雖然在服飾上下了不少功夫，但舉手投足、言談舉止間都透出沒(méi)有必勝把握。她一直在鼓勵自己要自信，但另一個(gè)"我"卻又在說(shuō)："小琳的確比我強，我肯定比不過(guò)她�！苯Y果自然是小琳被錄取。
職業(yè)狀況分析：
從上述例子中我們可以看出，小艾的問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)
1，自卑，小艾總認為自己不如人，在擇業(yè)中畏首畏尾，沒(méi)有面試的時(shí)候已經(jīng)泄氣了。自信心不足在求職過(guò)程中是一個(gè)突出的問(wèn)題。強烈的自信是成熟的表現。成功從自信開(kāi)始，自信是成功的基石。當然，并不是說(shuō)，只是相信自己的偉大，自己就必定會(huì )成功，而僅僅是說(shuō)，如果你不相信自己的力量，就永遠無(wú)法成功。如果你自認為優(yōu)秀，或至少對自己有足夠的自信心，相信自己是優(yōu)秀的，那么你這種感覺(jué)會(huì )從你的表現中自然而然地流露出來(lái)，別人也就會(huì )有所感受，你將會(huì )被他們流露出的感覺(jué)所影響，從而又更增強了你的自信心。
2，懷疑，小艾懷疑自己的能力。懷疑，指不能正視擇業(yè)的客觀(guān)環(huán)境和自己的素質(zhì)層次，處于盲目、徘徊狀態(tài)。這樣一來(lái)，個(gè)人潛能沒(méi)得到發(fā)揮，因此喪失求職中的機會(huì )。
具體解決辦法：
畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中，要正確利用積極心理因素，克服心理障礙，以達到最佳的擇業(yè)效果。
1，克服自卑應先強化自我意識，進(jìn)行自我分析和他人分析，掌握自己的優(yōu)勢和劣勢；然后應注重表現自己的方式，善于展現優(yōu)點(diǎn)，以補充不足。經(jīng)常使用良好的、積極的、建設性的語(yǔ)匯暗示自己，就會(huì )增強自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著(zhù)想，而不應圍繞“為什么無(wú)法做到”打轉。
2，畢業(yè)生應弄清自我懷疑的原因，正確估計自我和他人，主動(dòng)進(jìn)行模擬實(shí)驗，在真正進(jìn)入人才市場(chǎng)后能駕輕就熟；擇業(yè)中要自信，緊張時(shí)可轉移注意力。腦子里經(jīng)常想著(zhù)“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會(huì )增強必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。
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