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求職面試技巧【經(jīng)典】
求職面試技巧1
面試自我介紹的內容
首先，請報出自己的姓名和身份�？赡軕囌吲c面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，可以簡(jiǎn)單介紹一下你的基本個(gè)人情況，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想報負等。簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。注意這部份內容應與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報名材料上的有關(guān)內容相一致。再自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己學(xué)習或工作期間圓滿(mǎn)完成的事件，明晰地說(shuō)明自己的經(jīng)驗與能力，例如在學(xué)校任學(xué)生干部時(shí)成功組織活動(dòng);或如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，或自己專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jì)。
第三，結合你的職業(yè)理想說(shuō)明你所應聘職位的原因，這一點(diǎn)相當重要。你可以談你對應考單位或職務(wù)的認識了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發(fā)展自己。
面試自我介紹的時(shí)間
一般情況下，自我介紹應該是3～5分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。
好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻.但也有的應試者想把面試的全部?jì)热荻級嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì )在下面的`面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應該給自己也給他人留下這個(gè)機會(huì )。
面試自我介紹的要點(diǎn)
自我介紹是應以面試的測評為導向。應試者可以崗位職責的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，應告訴考官，自己如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
自我介紹要有充分的信心。必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。特別指出的是，不要夸大自己。從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;且如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀(guān)察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務(wù)必注意。
面試自我介紹的注意事項
應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，不要聲音小而模糊、吞吞吐吐。
情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒是個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。
有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定…、絕對…此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多，畫(huà)蛇添足似的自我介紹，不但不會(huì )為你的形象增添色彩，反而還會(huì )“越抹越黑”。
面試自我介紹的結尾
對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)向你提出問(wèn)題，也可能過(guò)渡一下，繼續下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì )說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。
如果有什么材料，你在報名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷中未提及，而你又覺(jué)得有必要讓考官知道，你可以在這時(shí)將其遞給考官。
求職面試技巧2
(一)守時(shí)且有備
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(二) 從容而有禮
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲謝謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)還有什么要問(wèn)的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)再見(jiàn)。
(三) 認真聽(tīng)和耐心答
對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(四) 大方、穩重、自信
在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的.舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
求職面試技巧3
一、面試問(wèn)題和答案
問(wèn)題1：你在哪些公司工作過(guò)，你最不喜歡哪家公司？
問(wèn)題2：你以前的工作，產(chǎn)品測試，產(chǎn)品操作和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，你認為最沒(méi)有意義嗎？
對于第一個(gè)問(wèn)題，有很多人會(huì )回答：這些公司有自己的特點(diǎn)，每家公司都有我最喜歡的地方，也讓我不喜歡的地方。
對于第二個(gè)問(wèn)題，很多人會(huì )回答：這些帖子有自己的特點(diǎn)，每個(gè)帖子都有意義和價(jià)值，有些有更大的意義，有些則沒(méi)有那么重要。
第二，面試問(wèn)題的錯誤分析。
這兩個(gè)看似平庸的回答都是錯誤的，不可能通過(guò)面試。為什么？
因為這個(gè)答案顯然是在愚弄面試官。
例如，問(wèn)題1，既然你有幾次跳槽經(jīng)歷，要么原來(lái)的公司沒(méi)有足夠的錢(qián)，要么關(guān)系復雜，要么公司沒(méi)有發(fā)展前景，要么你搬到了更遠的地方。簡(jiǎn)單地說(shuō)一下你不喜歡什么，為什么你不喜歡它，就是誠實(shí)和尊重面試官，而且看起來(lái)你對原來(lái)的公司也不刻薄。
第二個(gè)問(wèn)題是，既然你已經(jīng)完成了所有關(guān)于產(chǎn)品的工作，你就應該非常清楚每個(gè)職位的含義以及對公司的價(jià)值。如果你不這么說(shuō)，你只能在工作中悶悶不樂(lè )，永遠不要認真考慮，或者你想愚弄過(guò)去。
我該怎么說(shuō)？
三、回答面試問(wèn)題的準則
首先，我們應該從面試官問(wèn)這些問(wèn)題的目的開(kāi)始。
這類(lèi)問(wèn)題是個(gè)人立場(chǎng)問(wèn)題，目的是檢驗你是一個(gè)敢于表達和明確立場(chǎng)的人，還是一個(gè)有模糊立場(chǎng)、不敢表達立場(chǎng)的人。只有當你的回答表明你是前者時(shí)，你才能通過(guò)面試。
第二，我們應該仔細審查每個(gè)時(shí)期的個(gè)人工作經(jīng)驗。
回顧每一次個(gè)人經(jīng)歷的內容、工作的價(jià)值以及及時(shí)離職的原因，這樣你就可以在面試中說(shuō)些什么，并表明你是一個(gè)能思考總結的人，而不是一個(gè)只會(huì )在工作中生悶氣的人。
正確回答（例如）：
問(wèn)題1：我最不喜歡這樣的公司，因為人際關(guān)系太復雜，自上而下都是各種親戚的老板，工作很辛苦，手腳綁著(zhù)，做任何事都要考慮關(guān)系，太累了。
問(wèn)題2：這三份工作中最不重要的是測試職位，因為在考試期間，我總是想找出別人工作中的錯誤，卻看不出別人在做什么。
在經(jīng)濟低迷時(shí)期，就業(yè)機會(huì )減少，市場(chǎng)競爭加劇。想換工作的人應該認真考慮面試官提出的問(wèn)題，認真準備和處理每一個(gè)面試問(wèn)題，以擊敗許多求職者，找到理想的新工作。
二、面試快結束了應該提些什么問(wèn)題呢
�。�1）面試官想聽(tīng)的最后一個(gè)答案
1、我沒(méi)有問(wèn)題了
我沒(méi)有問(wèn)題"，表面上似乎沒(méi)有問(wèn)題，事實(shí)上，不僅放棄了更多了解這個(gè)職位的機會(huì )，事實(shí)上，還會(huì )讓面試官產(chǎn)生懷疑。應聘者在面試過(guò)程中沒(méi)有認真傾聽(tīng)和思考是真的嗎？或者面試是敷衍了事。
即使你真的沒(méi)有任何問(wèn)題，你也可以就面試官剛才問(wèn)你或介紹的問(wèn)題提出問(wèn)題，并重復這些問(wèn)題，主要是為了表明你在面試中是認真的。
2、薪金問(wèn)題
工資通常被提到。作為一個(gè)面試者，這不是不可能的，但一般來(lái)說(shuō)，面試至少要經(jīng)歷兩輪，商務(wù)和人力資源。
對于商務(wù)面試的面試官，試著(zhù)以商業(yè)為導向。如果他是你的領(lǐng)導者，就要求提供具體的定量指標，比如職位的核心評估指標有多少。
此外，如果你通過(guò)業(yè)務(wù)方面，人力資源部，一定要發(fā)送報價(jià)，人力資源自然會(huì )談?wù)撨@些問(wèn)題，所以如果你接受得太快，這可能是令人反感的。
3、眾所周知的問(wèn)題
問(wèn)的問(wèn)題太普遍，甚至太愚蠢，面試官會(huì )認為你不喜歡這樣做，習慣性地問(wèn)別人的問(wèn)題，也不會(huì )自己解決。
許多問(wèn)題你可以事先理解或在面試中介紹過(guò)，結果你不知道，也要問(wèn)，那就是態(tài)度問(wèn)題。
4、為公司的戰略指出該做什么和做些什么的問(wèn)題。
這不是它的問(wèn)題，也不是政治問(wèn)題。為了表達他們對這個(gè)行業(yè)的理解和理解，一些學(xué)生來(lái)咨詢(xún)咨詢(xún)公司的短期或長(cháng)期戰略，然后提出計劃并表達他們的觀(guān)點(diǎn)。
如果你是一家公司的主管，首席執行官會(huì )親自面試你自己，這樣的話(huà)是很正常的。如果你不能勝任這個(gè)職位，如果你真的想要反映你的遠見(jiàn)和博學(xué)精神，那么在面試官眼里，這也可能是個(gè)笑話(huà)。
�。�2）面試官最想聽(tīng)到的問(wèn)題
1、個(gè)人職業(yè)和發(fā)展問(wèn)題
職業(yè)生涯的發(fā)展與職位密切相關(guān)，當然也與公司中職位的具體價(jià)值密切相關(guān)。因此，面試官將根據該職位制定個(gè)人發(fā)展的總體路徑。
你可以這樣咨詢(xún)面試官："如果我有幸加入這個(gè)職位，你能問(wèn)我對我3到5年的職業(yè)計劃有什么建議嗎？
問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你的高情商，面試官，特別是人力資源面試官，會(huì )非常喜歡你的問(wèn)題，會(huì )增加你的好感，同時(shí)，這個(gè)問(wèn)題也比較謙虛，不會(huì )損害上次面試的結果；
2、問(wèn)你的缺點(diǎn)
很多人會(huì )尷尬地問(wèn)自己的缺點(diǎn)，事實(shí)上，我們不知道他們能否面對自己的缺點(diǎn)，對他們的未來(lái)會(huì )有很大的幫助，即使這家公司不能加入，但也知道他們的.缺點(diǎn)，但也要及時(shí)糾正，以免在下一家公司再次犯同樣的錯誤；
如果你真的不開(kāi)口，你也可以禮貌地問(wèn)："謝謝你和你的交流，我可以問(wèn)問(wèn)我的經(jīng)驗和能力，這對你勝任這份工作有什么影響？
這樣的問(wèn)題能讓面試官感覺(jué)到你自己想要什么。
根據面試官的回答，你可以得到以下兩個(gè)方面的信息：
1、公司對本職位人員的要求；
2、我的能力模型與這個(gè)職位之間的偏差是什么？
如果對方的認知是錯誤的，這只是一個(gè)糾正錯誤的機會(huì )，你可以朝著(zhù)正確的方向努力。
如果這真的是你的缺點(diǎn)，你可以問(wèn)一問(wèn)如何提高和做更好的工作。讓別人感到謙卑和勤奮。
最后，雖然面試是一個(gè)雙向的選擇過(guò)程，但對于面試官來(lái)說(shuō)，始終在面試環(huán)節上，根據職位的勝任能力要求，來(lái)檢查求職者，所以不要輕視最后一個(gè)問(wèn)題，細節決定成敗。
三、面試官常問(wèn)的6個(gè)問(wèn)題加標準答案
1、如果你對工作收入不滿(mǎn)意怎么辦？
錯誤的答案是，如果是因為他們的期望太大而引起的不滿(mǎn)，就必須調整心態(tài)；如果不公平對待，我們就應該積極溝通，總之，一切都是有回報的。"如果答案是這樣的話(huà)，你就會(huì )跳進(jìn)坑里。
我建議你回答這個(gè)問(wèn)題：我是這個(gè)行業(yè)的外行，沒(méi)有足夠的經(jīng)驗，剛來(lái)學(xué)習，職位和收入不僅正常，學(xué)習知識不僅不用交學(xué)費，還可以拿錢(qián)，這讓我很高興，我怎么還不滿(mǎn)意呢？"我認為工資是做的，不出來(lái)，老板比我強得多，所以我做了多少工作，有多少錢(qián)老板可以看得很清楚，如果工作一段時(shí)間后職位和收入沒(méi)有變化，那就是我做得不夠好，所以我會(huì )更加努力地工作，以換取更高的收入和更高的職位�？傊�，核心意思是我不會(huì )有這種不滿(mǎn)，首先是因為我的能力不好，后背低或者我的能力不好，所以我只會(huì )提高自己，不會(huì )抱怨，這就是我的意思。
2、你的預期收入是多少？
答案與上述相同，或者說(shuō)，我是一個(gè)以創(chuàng )業(yè)的心態(tài)工作的人，把公司和產(chǎn)品當作自己的家和孩子，真誠地做好事情，并認為工資已經(jīng)完成，所以我希望能在公司實(shí)現銷(xiāo)售頭銜的待遇，但我希望在我有能力銷(xiāo)售頭銜的前提下，這是我的目標之一。"順便說(shuō)一句，我不知道貴公司一年賣(mài)皇冠能賺多少錢(qián)。這個(gè)答案不僅完美地回答了問(wèn)題，而且悄悄地轉移了銷(xiāo)售皇冠的年薪，一條魚(yú)和兩條魚(yú)吃。
3、你對上一份工作有什么不滿(mǎn)意的地方？
考官主要取決于你對這兩個(gè)問(wèn)題的回答是否不一致。所以我們的答案一定是沒(méi)有不滿(mǎn)，上一家公司給予我的待遇非�？犊�，讓我學(xué)到足夠的知識，是他們教我以創(chuàng )業(yè)的心態(tài)工作，讓我明白工資就是這樣做的，所以我非常感謝上一家公司。
4、如果你和你的同事或領(lǐng)導意見(jiàn)不一致怎么辦？
答案仍然是，我是一個(gè)有創(chuàng )業(yè)精神的人。我把我的同事和領(lǐng)導當成我的兄弟姐妹，我自己的兄弟姐妹之間也有矛盾。我私下解決他們的問(wèn)題，他們都是我自己的家庭。所以只要這不是原則問(wèn)題，我就可以聽(tīng)他們的，畢竟，他們的兄弟姐妹之間有什么不能謙遜的呢？如果這是一個(gè)原則問(wèn)題，我會(huì )設法說(shuō)服我的同事。
5、如果與顧客有矛盾呢？
這個(gè)問(wèn)題的答案仍然是以創(chuàng )業(yè)的心態(tài)工作，客戶(hù)作為自己的兄弟姐妹，我一直堅持銷(xiāo)售的原則，即所有的交易都是因為愛(ài)，只有讓客戶(hù)從心底感受到愛(ài)，才是做銷(xiāo)售最重要的一點(diǎn)，所以如果有矛盾的話(huà)，我會(huì )先思考自己的原因，然后盡力為客戶(hù)解決問(wèn)題。
6、你最大的優(yōu)勢是什么？缺點(diǎn)是什么？
最大的優(yōu)勢是我喜歡努力工作+熟練工作，我努力工作716天（每周7天，每天16小時(shí)）來(lái)努力工作，但在工作過(guò)程中，我也會(huì )尋找方法，比如通過(guò)+效益驅動(dòng)來(lái)做銷(xiāo)售，做人的感受，所有的交易都是因為愛(ài)是最大的熟練工作，所以我認為努力工作+熟練工作是一場(chǎng)強有力的比賽；最大的缺點(diǎn)是我還年輕，而且我已經(jīng)換了職業(yè)，而且我沒(méi)有經(jīng)驗，所以我可能會(huì )在一定程度上逃跑，導致殘酷的工作+愚蠢。在今后的工作中，我將向同行學(xué)習，努力盡快成長(cháng)。
當然，還有更多的問(wèn)題，但只要你掌握自己的長(cháng)處和主動(dòng)性，面試一定會(huì )很好。你學(xué)到了嗎？
求職面試技巧4
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要多方收集招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所收集的信息應準確、真實(shí)。
2、材料準備。準備好自薦相關(guān)材料(包括各種證書(shū)和成果等)，充分考慮面試中可能提到的一些問(wèn)題。
3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運動(dòng)服。男生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手提包，面試時(shí)放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。
4、心理準備。在擇業(yè)前要客觀(guān)認識自己，正確的分析自己，根據自身的特長(cháng)，選擇適當的就業(yè)崗位;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀
在求職面試過(guò)程中，禮節和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個(gè)方面值得認真對待：
1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著(zhù)以莊重一點(diǎn)為好;服裝的得體可以提高自信心，同時(shí)也表示尊重面試官。
2、要遵守時(shí)間。遵守面試約定的時(shí)間長(cháng)度，在約定的時(shí)間內體現你的辦事效率;
3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。
4、面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話(huà)感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話(huà)的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、正確應付和回答問(wèn)題的技巧
1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據�；卮饐�(wèn)題要結論在先，議論在后，將自己的中心思想表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問(wèn)題的'不同，有的需要解釋原為，有的需要說(shuō)明程度。
3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。針對面試人提出的問(wèn)題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問(wèn)。
4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。具有獨到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì )引起HR的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得面試官的信任和好感。
四、面試談話(huà)的技巧
1、對話(huà)應明確。講話(huà)在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握重點(diǎn)，精練準確，有條理，不走樣。
2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱(chēng)呼得體，不要滿(mǎn)口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)應視對象使用，否則會(huì )讓對方有被捉弄的感覺(jué)，重要的是把自己的意思充分表達出來(lái)，讓對方了解。
4、面試談話(huà)時(shí)，不要誤解話(huà)題、不要獨占話(huà)題、不要插話(huà)、不要說(shuō)奉承話(huà)、不要左顧右盼、不要過(guò)于固執。
五、群體面試的應付
1、如果有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)要記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。
2、面試時(shí)，最好看著(zhù)發(fā)問(wèn)者;自己需要發(fā)問(wèn)時(shí)可以向面試負責人提出;面試過(guò)程中要集中精神聽(tīng)完對方的講話(huà)，切勿輕易打斷。
3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿(mǎn)時(shí)，定要從容應付，不可得罪其中一人。
4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出了不同的問(wèn)題，應逐一回答�；卮饐�(wèn)題不宜太長(cháng)，注意語(yǔ)調、語(yǔ)氣，并仔細觀(guān)察提問(wèn)人的反應。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒(méi)有興趣，就要設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語(yǔ)有不當之處�？傊�，根據對方的反應做出調整，調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內容等。
六、把好面試最后關(guān)
1、適時(shí)告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，要及時(shí)起身告辭。
2、禮貌再見(jiàn)。在面試的全過(guò)程中應有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示謝意。
七、面試注意事項
(1)提前到達面試地點(diǎn)
一般建議應試者提前10—15分鐘到達面試地點(diǎn)。提前熟悉一下環(huán)境，可以調整自己緊張的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯。
(2)進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)
進(jìn)門(mén)時(shí)如果門(mén)關(guān)著(zhù)，應先輕輕敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去，開(kāi)門(mén)和關(guān)門(mén)的動(dòng)作要輕;進(jìn)入面試場(chǎng)地，要主動(dòng)向面試考官打招呼問(wèn)好，稱(chēng)呼應當得體;當主考官沒(méi)有邀請你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿。
(3)其它方面
進(jìn)入面試地點(diǎn)后，不嚼口香糖，不抽煙�？蓪⒐陌胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上。
八、面試中可能涉及的問(wèn)題及解答
Q：你為什么要到本公司(企業(yè))工作?
A：回答這個(gè)問(wèn)題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠意�？山Y合這家公司(企業(yè))的名望、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好來(lái)談，這都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的遠景規劃。最后應強調你就是想到這家公司(企業(yè))工作，而不是隨便什么公司。
Q：你能談?wù)勀惚救说膬?yōu)缺點(diǎn)嗎?
A：談?wù)搩?yōu)點(diǎn)，不要籠統地回答說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是沉著(zhù)冷靜、條理清楚、樂(lè )于助人、有幽默感等等。不同的職位，應該突出不同的個(gè)性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創(chuàng )意;如果是銷(xiāo)售，個(gè)性應該是活潑開(kāi)朗、善于溝通等。談?wù)撊秉c(diǎn)，通常企業(yè)不希望聽(tīng)到直接回答缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你;絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上會(huì )讓人覺(jué)得虛偽。從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
Q：你還有什么要問(wèn)的嗎?
A：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
Q：除了本公司以外，你還面試了哪些公司?
A：這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
Q：你對加班的看法?
A：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。你可以說(shuō)如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
Q：你要求什么樣的薪水?
A：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。你可以講真話(huà)，應實(shí)事求是地結合當地物價(jià)和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價(jià)，也要避免開(kāi)價(jià)太低，給自己造成損失。
求職面試技巧5
一是個(gè)人信息要保護;
畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì )導致不安全情況發(fā)生。
二是面試地點(diǎn)要留意。
大學(xué)生在面試時(shí)一定要認真確認面試地點(diǎn)，正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位要警惕。
三是遭遇“強制性”體檢時(shí)要注意。
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫院，而此類(lèi)醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類(lèi)情況請不要相信，發(fā)現被騙應及時(shí)報警。
四是非法費用不要交。
任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類(lèi)情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區的勞動(dòng)保障部門(mén)舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的承諾。
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠(chǎng)辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的.口頭承諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續。
六是簽訂勞動(dòng)合同須謹慎。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或用含糊的文字表達;三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任等。
求職面試技巧6
1請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的.加班。
5你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
求職面試注意事項
1.介紹最忌面面俱到
盡管有人認為面試時(shí)做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語(yǔ)速下3分鐘長(cháng)度的英文自我簡(jiǎn)介是必要的。首先，自我簡(jiǎn)介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問(wèn)題時(shí)都能夠應對自如的前提；其次，也是有備無(wú)患。
如果試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話(huà)陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(cháng)處。面試官一般會(huì )承接你的自我介紹發(fā)問(wèn)，所以在做自我介紹時(shí)最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的英文水平只夠應付普通會(huì )話(huà)，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應對自如。
簡(jiǎn)介不需要面面俱到，因為在你曾經(jīng)提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點(diǎn)。
2.回答語(yǔ)速切莫過(guò)快
很多應聘者認為只要在外國面試官前把英文說(shuō)“溜”即可，其他的無(wú)所謂，于是語(yǔ)速狂飆。我們經(jīng)�？吹竭@種情形，在你口吐蓮花之后，滿(mǎn)場(chǎng)靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒(méi)有聽(tīng)懂你趕火車(chē)似的中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應該首先力求表達清晰。另外語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩重的錯覺(jué)。
劍橋大學(xué)的.一項調查顯示，語(yǔ)速快一般體現具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應能力強且協(xié)調的人，一種是處事急躁的人，萬(wàn)一人家把你理解為第二種怎么辦？
3.自由討論應當直白
用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。習慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯誤。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱(chēng)，不要想著(zhù)那些一輩子也用不上幾次的虛擬語(yǔ)氣、倒裝句和長(cháng)詞冗句，如果你能保證說(shuō)英文如行云流水那么你盡情用，但萬(wàn)一緊張得忘了詞怎么辦？萬(wàn)一面試官和你展開(kāi)辯論怎么辦？用平實(shí)的語(yǔ)言直切正題是最討巧的方式。
如果你憑實(shí)力進(jìn)入了freetalk階段，接下來(lái)要做的就是坦率的與面試官討論大到企業(yè)未來(lái)，小到穿著(zhù)打扮的話(huà)題，當然坦率也要聰明。那時(shí)候面試官有可能思維如野馬，你很難把握他所關(guān)注的你身上的特質(zhì)，你也無(wú)法預知他會(huì )問(wèn)你些什么，那么以上這幾點(diǎn)仍然是唯一可遵循的規律。
求職面試技巧7
一、請自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個(gè)問(wèn)題。請簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節節高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開(kāi)始介紹。當然，有一些公司的HR會(huì )規定你的自我介紹順序。.
二、你為何會(huì )辭職?
辭職動(dòng)機可以告訴HR，你的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，和哪些因素會(huì )影響你的工作穩定性。這是非常容易回答.;出錯.的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗。.
三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì )說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說(shuō)的。呵。
四、你對本公司和本職位有什么了解?
盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。.
五、你為什么覺(jué)得你適合此職位? 你能給我們公司帶來(lái)什么? 我們?yōu)槭裁磻摴蛡蚰? 你為何要應聘這個(gè)職位?
直接表達你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當然也要表達你能從這個(gè)職位當中獲得什么，因為HR不會(huì )相信哪些高級職位會(huì )招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。.;我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習，工資多少我不在乎.這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒(méi)有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì )盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會(huì )讓你非常掉價(jià)，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。.
六、如何面對面試中的工資問(wèn)題?
對于第一個(gè)問(wèn)題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的'某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達到一個(gè)最高值。因為通常工資是一個(gè)范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時(shí)你發(fā)現，工資幾乎是固定的，無(wú)論對待什么樣的應聘者，那有可能這個(gè)調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時(shí)候是用.;年薪.這個(gè)單位代替.;月薪.，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。.
七、你過(guò)去有哪些成就?
記住說(shuō)那些和你現在應聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話(huà)，面試官會(huì )馬上轉到下一個(gè)問(wèn)題。因為他覺(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒(méi)有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì )導致你的面試會(huì )很快結束。.
八、你領(lǐng)導過(guò)哪些project?
如果你沒(méi)當過(guò)領(lǐng)導角色，就談一個(gè)你負主要責任的事情，或是擔當了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應聘的是pM，或Leader,Manager這樣會(huì )具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會(huì )僅憑你的一個(gè)成功的project來(lái)判斷你的領(lǐng)導能力。因為領(lǐng)導能力是最難明確評估的能力之一。.
九、你的公司有什么是讓你不滿(mǎn)意的?
這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的，這個(gè)問(wèn)題會(huì )讓你突然心跳加快，可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn)�；蚴且恍┕径紩�(huì )有的共有的問(wèn)題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿(mǎn)意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：.;我認為非常完美的公司，沒(méi)有我不滿(mǎn)意的地方.，對方可能會(huì )認為你沒(méi)有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn)，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對方馬上會(huì )問(wèn)：.;這么完美的公司，你為什么還要離開(kāi)呢?.，你可能會(huì )更難回答�；蚴悄慊卮穑�.;這些是公司機密，不便回答。.對方可能馬上再問(wèn)：.;你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?.，你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出，而是HR并沒(méi)有對此類(lèi)問(wèn)題的一個(gè)明確的評估標準，如果HR是評主觀(guān)判斷的，你可能死得不明不白。.
十、你如何看待工作當中的沖突?
和上一個(gè)問(wèn)題類(lèi)似，如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突，對方可能會(huì )認為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔當過(guò)一些需要承擔很大責任和風(fēng)險的重要職位或角色。
十一、如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板?
決對不要嘗試負面評價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負面地評價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話(huà)的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當中涉及的技巧。
求職面試技巧8
握手穩重和眼神交流
不要把對方的手臂上下?lián)u晃或者是推拉遠了，不然就握太久了。微笑地對話(huà)HR，同時(shí)也要注意眼神交流，而不是目光逃離東躲西藏的，那會(huì )顯得你很沒(méi)自信。當然，記得也要非常自信地介紹自己。如果你想要這份工作，你就需要在面試時(shí)表現熱情和有精神。
談吐有度
許多面試官不喜歡喋喋不休或者是問(wèn)一字答一字的求職者。一個(gè)讓人稱(chēng)許的求職者，應該是既不夸夸其談也不寡言少語(yǔ)的。一般回答一個(gè)問(wèn)題時(shí)三到五句話(huà)答完即可，不能說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，也不能非得面試官問(wèn)一句你就才擠一句出來(lái)。
有問(wèn)題？勇敢地問(wèn)
不要聳肩膀然后說(shuō)沒(méi)有或不知道。謹慎而謙遜地提問(wèn)，一般是沒(méi)有問(wèn)題的。你可以詢(xún)問(wèn)面試的最終結果會(huì )在什么時(shí)候公布出來(lái)。但是涉及到薪金之類(lèi)的問(wèn)題就要特別小心了，不可魯莽地表現自己非�？粗匦浇鸬母叩�，一般情況下面試官會(huì )詢(xún)問(wèn)你關(guān)于薪金的'問(wèn)題，如果沒(méi)有，在對方詢(xún)問(wèn)你還有其他什么問(wèn)題時(shí)可以語(yǔ)氣委婉地問(wèn)下。
跟面試官要名片
有一些面試官會(huì )給出自己的名片，但如果他們不這樣做，那你就要主動(dòng)點(diǎn)上前要。接收名片時(shí)要注意禮節，應用雙手接下，手持高度約在胸前，認真誦讀對方姓名、頭銜，不慎念錯了，一定要致歉。名片可以方便你了解到對方的姓名、地址和聯(lián)系方式以便于在面試結束后發(fā)送一封感謝信。其次，它也可以給你一個(gè)聯(lián)系的途徑，讓你能及時(shí)跟進(jìn)求職流程。
發(fā)送感謝信
這是非常恰當和重要的求職技巧，是可以讓你區別于其他候選人的一步。面試結束后，可以發(fā)送一封感謝信表達對貴公司的謝意，如果是已經(jīng)知道面試結果了也更加需要這樣，一來(lái)成功了可以致謝，失敗了可以謙遜詢(xún)問(wèn)自己失敗的原因和表現欠佳的地方，二來(lái)可以給HR留下深刻的印象。
禮待與尊重接待員
這有時(shí)會(huì )成為被HR納入考慮的因素，如果公司要從兩位候選人中選其一，面試官可能會(huì )問(wèn)接待員在你離開(kāi)時(shí)你是怎樣對待他們的。其實(shí)這講究的就是兩個(gè)問(wèn)題——禮貌和尊重，而且是在任何時(shí)候任何地方你都要能表現出來(lái)。
求職面試技巧9
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。
為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！�
自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì )神面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。
當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的`內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
求職面試技巧10
很多求職者都對在面試時(shí)該如何稱(chēng)呼面試官比較傷腦筋，因為說(shuō)的好可能會(huì )給面試官留下一個(gè)深刻的印象，那到底如何稱(chēng)呼面試官才得體呢？
1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱(chēng)呼為例如李先生。如果面試官是女士，請不要用小姐、女士這樣的稱(chēng)謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱(chēng)呼對方為例如王經(jīng)理。如果對方職位不高，切勿稱(chēng)呼對方為例如楊助理。
2、一般來(lái)說(shuō)，剛剛進(jìn)去面試的'時(shí)候，可能還不知道面對的是誰(shuí)，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個(gè)人，那么就稱(chēng)呼您好！，在面試的過(guò)程中，面試官會(huì )自我介紹，所以在面試結束的時(shí)候，可以稱(chēng)呼對方姓+職務(wù)，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)。
如果面試官有好幾個(gè)人，就稱(chēng)呼各位老師好！，面試結束的時(shí)候，如果面試官只是兩三個(gè)人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱(chēng)呼姓+職務(wù)，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)，如果人多的話(huà)，還是直接稱(chēng)呼各位老師比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。
3、或者，可以事先面試前問(wèn)一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱(chēng)英文名，如果是民營(yíng)企業(yè)的話(huà)可以叫xx先生，xx小姐/女士。
如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征：
�。�1）從來(lái)沒(méi)有在其他場(chǎng)合見(jiàn)過(guò)。
�。�2）不知道其姓氏。
�。�3）不知道其職位。
那么，在這樣的情況下應該如何稱(chēng)呼面試官呢？這種具有普遍性質(zhì)的情況，當你見(jiàn)到面試官后，可以直接稱(chēng)呼您好，也可以叫老師，如果你是應屆畢業(yè)生的話(huà)叫老師會(huì )更親切一點(diǎn)，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會(huì )，那么所有比你年長(cháng)的人都可以稱(chēng)之為你的老師，所以我想的話(huà)稱(chēng)呼老師也未嘗不可的。
求職面試技巧11
閑扯
人有三外：形象、氣質(zhì)、談吐；
人有三內：修養、境界、內涵；
人有三性：悟性、理性、感性；
面試前傳
三思后定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出簡(jiǎn)歷，二者對照，擬出三個(gè)問(wèn)題：1、簡(jiǎn)歷何處打動(dòng)招聘者？2、若我是面試者會(huì )如何提問(wèn)？3、面試者招人邏輯何在？——此三問(wèn)為面試之命門(mén)，得此答案者，必無(wú)往不利。
自答三問(wèn)
招聘啟事和自我簡(jiǎn)歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過(guò)，兩者結合必有蛛絲馬跡。
第一步，從招聘啟事找要求，從簡(jiǎn)歷找答案。不妨把招聘啟事比作問(wèn)題，簡(jiǎn)歷比作答案——答對80%就可得面試機會(huì )。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。
第二步，定重點(diǎn)；公司招人無(wú)非看三個(gè)方面：才、德、工資要求；最佳人才的表現是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標，面試可成。
第三步，反身設想，以己度人。設想自己是招聘者，職位信息明確，對照簡(jiǎn)歷（假設此簡(jiǎn)歷非自己的'），提問(wèn)五個(gè)：專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢；職業(yè)修養；行業(yè)見(jiàn)地；價(jià)值取向；人品道德；利益訴求�！卮鹨�，因行業(yè)而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業(yè)；有付出有獲得，天經(jīng)地義；不占便宜不取巧；認認真真干活，堂堂正正拿錢(qián)！
面試要點(diǎn)
守時(shí)赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。
讀人：宜在三分鐘之內讀懂面試官！從面試官的言、行、著(zhù)裝、表情、神態(tài)判讀他的喜好、個(gè)性、性格和心情。求職高手甚至有意語(yǔ)言試探（此術(shù)高道甚高，初學(xué)者慎用�。�
言其想聽(tīng)這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話(huà)題方向，主動(dòng)間接表達他所想的問(wèn)題，尤佳。
知十分言八分：前面風(fēng)向把好，面試不出意外，自然輕松，如果自己估計問(wèn)題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來(lái)日方長(cháng)。
面試后傳
面試完畢，約定回復日期，視情況，可稍微提前電話(huà)問(wèn)詢(xún)：一來(lái)加強印象，二來(lái)表示切切心情；若無(wú)礙，大事可成。
求職面試技巧12
當前許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上，要知道面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的不足。
技巧：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的'用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰(shuí)?是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
技巧：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有哪些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
求職面試技巧13
1、你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。
2、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
3、請說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
4、你最擅長(cháng)的`技術(shù)方向是什么？
回答提示：說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
5、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的！
6、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準備怎么辦？
回答提示：①成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導前撥弄是非⑤樂(lè )于助人對面。
求職面試技巧14
又到找工作的旺季了，許多大學(xué)畢業(yè)生都在盤(pán)點(diǎn)著(zhù)自己的求職資源。在各種各樣的準備中，應聘資格的準備是最重要的。什么是應聘資格？就是你符合一個(gè)目標崗位的工作資格。為此你必須準備好有關(guān)的專(zhuān)業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)以及相應的實(shí)踐經(jīng)驗等。
專(zhuān)業(yè)學(xué)歷：最基礎的資格
對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，所讀專(zhuān)業(yè)與就業(yè)不對口是常有的事，但用人單位仍然比較重視大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷，仍然在很大程度上是大學(xué)生就業(yè)的敲門(mén)磚。究其原因有三：一是專(zhuān)業(yè)學(xué)歷仍是許多單位招聘的必備要求，如會(huì )計、金融、醫學(xué)等崗位；二是專(zhuān)業(yè)學(xué)習成績(jì)的好壞在很大程度上反映了求職者的學(xué)習態(tài)度、學(xué)習能力，用人單位可以據此推斷其入職后的學(xué)習能力和績(jì)效表現；三是專(zhuān)業(yè)學(xué)歷反映的是求職者的知識結構與水平，是用人單位比較和區分求職者的主要指標。因此，你需要提前了解心目中的招聘單位和職位的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷要求，如果沒(méi)有相應的專(zhuān)業(yè)證書(shū)，那就要輔修與該職位相關(guān)的一些課程，爭取獲得輔修課程證書(shū)，當然條件允許的`話(huà)能取得第二學(xué)位更好。
職業(yè)技能：最實(shí)用的資格
高分未必高能。用人單位不僅關(guān)心求職者的專(zhuān)業(yè)知識水平，更關(guān)心求職者運用專(zhuān)業(yè)知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。職業(yè)資格證書(shū)是反映求職者具備某種職業(yè)所需要的專(zhuān)門(mén)知識和技能的資格證明，得到了越來(lái)越多用人單位的肯定和關(guān)注。那么，是不是職業(yè)資格證書(shū)越多越好呢？有個(gè)大學(xué)生要應聘機電工程師，卻向招聘官出示了會(huì )計師資格證，令招聘官哭笑不得。其實(shí)，大學(xué)生考取職業(yè)資格證書(shū)也是有講究的，要把握好三個(gè)要點(diǎn)：一是結合自己的職業(yè)選擇與發(fā)展方向，務(wù)必考取相關(guān)的專(zhuān)業(yè)認證，譬如要當教師的就要考取教師資格證書(shū)，要做律師的就要考取律師證；二是為了保證自己的求職競爭力，力爭考取相關(guān)的工具認證，如計算機、外語(yǔ)和駕駛證這三項認證；三是有條件的話(huà)選擇考取一些與職業(yè)相關(guān)的輔助認證，增加職場(chǎng)制勝砝碼，如項目管理（pmp）、心理咨詢(xún)師等認證。
實(shí)踐經(jīng)驗：最有力的資格
缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗是大學(xué)生的通病，以致個(gè)別學(xué)生為了積累"工作經(jīng)驗"甚至打出了"免費兼職"的廣告。但實(shí)踐經(jīng)驗過(guò)多過(guò)雜，或短期內兼職太多也不見(jiàn)得就好，因為這容易給用人單位留下缺乏職業(yè)規劃和不踏實(shí)的不良印象。因此，大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗的積累要與所學(xué)專(zhuān)業(yè)和將要從事的行業(yè)、職業(yè)結合起來(lái)，增加社會(huì )實(shí)踐的針對性。同時(shí)，還要與大學(xué)各階段的學(xué)習任務(wù)和實(shí)踐目標結合起來(lái)，提高社會(huì )實(shí)踐的計劃性。
職業(yè)素質(zhì)：最本質(zhì)的資格
求職者的綜合素質(zhì)特別是職業(yè)化素質(zhì)越來(lái)越受到用人單位的重視，在他們看來(lái)，"軟的、非技術(shù)型技能"和工作的技術(shù)性要求同樣重要，甚至在招聘篩選時(shí)還起到關(guān)鍵性的作用，這種"軟技能"包括個(gè)人特質(zhì)、行為風(fēng)格、職業(yè)道德、自我約束、職場(chǎng)禮儀等。因為企業(yè)招聘從外在的角度看是尋找符合崗位要求的求職者（即所謂的"人職匹配"），從內涵看實(shí)際上是尋找同時(shí)符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)的同盟者（即所謂的"人企匹配"），如果一個(gè)求職者僅僅在知識、能力和經(jīng)驗上符合崗位的要求，卻與企業(yè)的文化價(jià)值觀(guān)和團隊特性格格不入，企業(yè)是不會(huì )錄用他的。因此，大學(xué)生不僅要重視自己知識、技能水平的提高與實(shí)踐經(jīng)驗的積累，也要重視自己職業(yè)化素質(zhì)的修煉，盡快實(shí)現從校園人向職場(chǎng)人的轉變。
當然，要提高求職的成功率，應聘資格的準備必須是有方向性的，要結合自己的職業(yè)發(fā)展志向與現實(shí)條件來(lái)確定求職的基本方向，漫天撒網(wǎng)式的資格準備是徒勞無(wú)功的。
求職面試技巧15
為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。
其實(shí)，處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽(yù)上，所以在積極思考對策和預先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見(jiàn)來(lái)：
1、判斷你究竟是否“合適”;
2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態(tài);
3、看看你是否能成功地推銷(xiāo)自己——以觀(guān)察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。
為什么有的候選人沒(méi)做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒(méi)有發(fā)現做點(diǎn)準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫(xiě)一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。
1.準備工作
簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話(huà)，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀(guān)念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話(huà)開(kāi)頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”
2.制定計劃
想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書(shū)面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。
3.對策研究
對于對方提供的參觀(guān)該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機會(huì )，千萬(wàn)不要錯過(guò)。試著(zhù)多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì )持續多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設計一條前往面試的最佳路線(xiàn)。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車(chē)或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。
4.預先排練
向任何一個(gè)愿意充當你的觀(guān)眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時(shí)間，除了非常復雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說(shuō)的話(huà)較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì )感到很舒服，聽(tīng)起來(lái)也自然而然。
其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機會(huì )，可別浪費了!求職面試技巧篇2
求職宣言的禁忌
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)習慣寫(xiě)出很多為了能獲得面試機會(huì )而表決心的求職宣言，期望招聘官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實(shí)際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無(wú)意義。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)只需要在簡(jiǎn)歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒(méi)有必要一定要長(cháng)篇大論的編寫(xiě)求職宣言。求職者要知道在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)很有可能會(huì )讓招聘官認為求職者沒(méi)有什么優(yōu)勢可表現，從而將求職宣言當做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。
也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說(shuō)將工作當成生活，或者說(shuō)生命不止工作不休。其實(shí)這種發(fā)誓辦的求職宣言只會(huì )讓招聘官感到不切實(shí)際，當然也會(huì )有招聘官認為將過(guò)工作與生活混為一談的求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。
由此看來(lái)求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過(guò)的為好，畢竟求職宣言不能當做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認可。因此只需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中輕松一提，比如說(shuō)像熱愛(ài)生活一樣熱愛(ài)工作，這種既能體現求職者熱愛(ài)生活還順便說(shuō)出在工作中的決心，一舉兩得。
求職的步驟
第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。
第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
第六步，說(shuō)明貢獻。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。
第七步，簡(jiǎn)潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
求職成功的法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷。
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對于不善于總結的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯的.參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價(jià)中寫(xiě)了很多個(gè)人感想，內容有些過(guò)于感性化，不是抱著(zhù)求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議，自我評價(jià)多用理性的數據和業(yè)績(jì)征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗，那么就需要展現你的能力和專(zhuān)業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學(xué)習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評價(jià)中不要主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)，而應該盡量揚長(cháng)避短，多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，多強調工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
法則二：接到面試電話(huà)，要善于溝通。
大多數處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話(huà)時(shí)都會(huì )不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話(huà)。如約面試后發(fā)現與自身長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì )造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，求職者在接到面試電話(huà)時(shí)一定要控制情緒，切勿過(guò)度興奮而忘記詢(xún)問(wèn)公司的全稱(chēng)，以便于通話(huà)后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話(huà)中予以表明，既能節省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會(huì )，你會(huì )成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機會(huì )，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造機會(huì )。
法則三：面談進(jìn)行時(shí)，要巧用談話(huà)技巧。
面試過(guò)程中會(huì )經(jīng)�？吹綉刚唢h忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過(guò)度的緊張而不知道如何展開(kāi)有效的面談，然而，身體的語(yǔ)言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話(huà)的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會(huì )主動(dòng)去溝通，對于面試官給予的刁難問(wèn)題需要在鎮定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔心被問(wèn)到自己薄弱的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或者出現冷場(chǎng)后該如何圓場(chǎng)等方面，而是要自信滿(mǎn)滿(mǎn)、全力以赴地去應對。
薪資談判是企業(yè)和應聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會(huì )前功盡棄，雙方之前所有的努力都會(huì )成為泡影。每當面試官詢(xún)問(wèn)薪資待遇時(shí)，求職者的內心又開(kāi)始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí)，面談就是大家運用技巧進(jìn)行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。對于面試官的提問(wèn)，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，深受企業(yè)HR青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業(yè)愛(ài)好和興趣設計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，制作一份完整的簡(jiǎn)歷，客觀(guān)地表達出你的真實(shí)想法，才能成為HR眼中的亮點(diǎn)，才能備受HR的青睞。
法則四：面談前夕，要注重職場(chǎng)禮儀。
職場(chǎng)的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養，也會(huì )體現出應聘的誠意。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過(guò)程中除了看重專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對于約定好的面試時(shí)間，應聘者需要整理好面部表情以及著(zhù)裝后提前十五分鐘到場(chǎng)熟悉環(huán)境，一定要身著(zhù)正裝，到場(chǎng)后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來(lái)的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡(jiǎn)歷是否保持平整，不要把簡(jiǎn)歷隨意地放置在背包中，而是讓簡(jiǎn)歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿(mǎn)褶皺的簡(jiǎn)歷，可以想象通過(guò)“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡(jiǎn)歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。
最后，熟悉一下簡(jiǎn)歷的內容，保證面談的內容與簡(jiǎn)歷中描述的相吻合，不要試圖簡(jiǎn)單省事引起面試官的誤會(huì )。過(guò)于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽(tīng)聽(tīng)輕音樂(lè )等等，用自己的方式來(lái)調整情緒，準備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。
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