面試技巧在求職中有多重要
中國農業(yè)大學(xué)食品學(xué)院報告廳的舞臺上燈光閃爍，英語(yǔ)劇《羅密歐與朱麗葉》正在上演。臺下觀(guān)眾笑聲不斷，仔細一看，原來(lái)羅密歐由高挑秀麗的女生扮演，朱麗葉則是個(gè)帥小伙，同樣“反串”的還有3個(gè)仆人。這是近日在高校被炒得沸沸揚揚的“超級實(shí)習”的最后PK決賽上，英語(yǔ)Topic團隊表演環(huán)節中選手的精彩競技。
“你們在很短的時(shí)間內賦予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義，有一定的創(chuàng )新能力。而且舞臺上有5個(gè)演員可是只有兩個(gè)麥克風(fēng)，但是你們能夠相互傳遞，讓有需要的人用麥克風(fēng)，使資源最大化，體現了你們的團隊合作意識”。“評委在點(diǎn)評時(shí)，選手注意記錄會(huì )表現出選手的專(zhuān)業(yè)水準”。“你們要時(shí)刻注意和評委的眼神交流，畢竟他們才是決定你們‘生死’的人”。“你們在討論的時(shí)候應該大聲說(shuō)出自己的想法，這樣才能讓評委知道你們各自的能力”。評委們敏銳精準的點(diǎn)評更多的是針對應聘者的面試技巧，從細微處發(fā)掘選手的素質(zhì)。
由北京紐哈斯教育咨詢(xún)有限公司主辦的“超級實(shí)習”模擬面試大賽，共有全國范圍內50多所高校2000多名大學(xué)生參與。中國人民大學(xué)孫慶園、中國農業(yè)大學(xué)劉海、北京外國語(yǔ)大學(xué)魏帥、南開(kāi)大學(xué)袁健最終勝出，他們將獲得世界500強企業(yè)的.實(shí)習機會(huì )。
什么是面試技巧
據了解，這次大賽面試環(huán)節的設計是由20多家500強公司人力資源專(zhuān)家協(xié)助完成的，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業(yè)公司的招聘流程，同時(shí)在各個(gè)環(huán)節結合求職技巧的講座及在線(xiàn)交流，評委主要通過(guò)選手們的英語(yǔ)口語(yǔ)、氣質(zhì)體現、演講風(fēng)格與技巧、商業(yè)市場(chǎng)分析、團隊合作角色扮演等角度給選手評定分數。此次比賽采用了國際知名企業(yè)通用的AC面試方法(即AssessmentCenter評價(jià)中心)，和我國傳統企業(yè)一對一、多對一的面試方法很不一樣。
北京紐哈斯教育咨詢(xún)有限公司的執行董事許軼表示，大賽主要是想為同學(xué)傳授一套成熟的求職技巧，使廣大同學(xué)熟悉知名企業(yè)的招聘流程和選拔標準，以良好的狀態(tài)和成熟的心態(tài)應對求職挑戰，獲得滿(mǎn)意的實(shí)習職位。
什么是面試技巧?中國農業(yè)大學(xué)就業(yè)指導中心的老師鐘錦表示，所謂面試技巧就是在制作簡(jiǎn)歷時(shí)知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)，在面試過(guò)程中更清楚、更優(yōu)秀地展現自己。
現就職于某世界500強企業(yè)、熟悉掌握AC面試的郭震說(shuō)：“面試技巧就是你在面試過(guò)程中展現的成熟、專(zhuān)業(yè)的氣質(zhì)�？赡芤驗槟芰τ邢薏荒芎芡昝赖亟鉀Q問(wèn)題，但你可以自如地應對各種突發(fā)狀況，知道如何把握和分析問(wèn)題。”
“超級實(shí)習”勝出者劉海?認為，面試技巧能讓你更好地展現自我展示與人溝通的細節禮貌問(wèn)題，“在5分鐘的時(shí)間內抓住評委、展現自己，這就是面試技巧”。
面試成績(jì)100分，面試技巧占30%
“比賽過(guò)程中評委的點(diǎn)評，確實(shí)讓我掌握了一定的面試技巧。”劉海?談到這次比賽的收獲非常滿(mǎn)意，他認為，外企招聘時(shí)應用的都是開(kāi)放式的面試，形式多樣，在有限的時(shí)間內考察應聘者的發(fā)散性思維，簡(jiǎn)單的模仿和表演在A(yíng)C面試中會(huì )很輕易地被拆穿，所以對面試技巧的要求更高，需要以一定的能力作為基礎，“我覺(jué)得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎性因素”。
通過(guò)超級實(shí)習比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實(shí)習比賽的初衷之一，許軼說(shuō)：“面試需要訓練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細節決定成敗，面試技巧非常重要。”
郭震認為，如果面試成績(jì)總分為100分,那么運氣占10分,應聘者表現出來(lái)的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分。“在實(shí)力相當的情況下，面試技巧可以決定應聘者的成敗;實(shí)力懸殊不大時(shí)，面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。”他說(shuō)，“我曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)應聘者，他的口語(yǔ)能力在所有應聘者中并不優(yōu)秀甚至是他的弱勢，但是他憑借豐富的AC面試經(jīng)驗，最終脫穎而出。”郭震表示，現在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。純熟的面試技巧可以展現應聘者成熟、專(zhuān)業(yè)的氣質(zhì)，以及在各種突發(fā)情況的應對反應。面試程序主要看的是老板是否欣賞你，這個(gè)環(huán)節強調的并不是你的工作能力。
“像‘超級實(shí)習’的PK決賽，這10名選手打敗了2000多名選手走到最后，能力無(wú)可挑剔，這時(shí)候比的就是面試技巧。”郭震認為，要在競爭激烈的今天脫穎而出，應聘者應該提前掌握公司的風(fēng)格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。
在一年中參加了30多場(chǎng)面試被稱(chēng)為“面霸”的郭先生說(shuō)：“有時(shí)候面試技巧就能決定一個(gè)人的命運。”郭先生說(shuō)自己有個(gè)朋友在面試3天后給主辦方打電話(huà)表示感謝，其實(shí)當時(shí)他已經(jīng)被淘汰了，可是因為這一個(gè)電話(huà)，他最終被公司錄取了。
面試技巧不是成功的惟一因素
不過(guò)也有人認為不同的行業(yè)對面試技巧、面試能力有不同的要求，不能一概而論。在某報社工作的張先生表示，能與人充分溝通當然是好事，可是當你拿出一疊作品的時(shí)候，別人自然就會(huì )認同你的能力。
鐘錦也表示，掌握一定的面試技巧確實(shí)可以使學(xué)生更好地展示自己，但是面試技巧不是面試成功的惟一因素。面試最重要的是應聘者結合招聘崗位的要求展示自身能力，是綜合素質(zhì)的體現而不是通過(guò)包裝、表演來(lái)偽裝自己。而且面試技巧是自身綜合能力的自然展現，不是幾場(chǎng)面試技巧培訓就可以迅速提高的。
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