揭秘面試技巧
如何應對面試問(wèn)題陷阱?
面試中的常規問(wèn)題是為了對求職者個(gè)人加深了解，如性格、為人、興趣愛(ài)好、經(jīng)歷等，這些提問(wèn)中可能會(huì )出現讓留學(xué)生難應付的陷阱問(wèn)題，比如：你的弱點(diǎn)是什么? 請你講一次你做一件事失敗的經(jīng)歷;你幾個(gè)月以前就畢業(yè)了，在這一期間你都做了些什么? 你的這一門(mén)課的分數為什會(huì )比別的科目低很多?這類(lèi)問(wèn)題應如何應對下面三點(diǎn)技巧助你應對自如。
內容要真實(shí) 回答要坦誠
很多同學(xué)覺(jué)得這類(lèi)問(wèn)題難度太大，從自己的實(shí)際經(jīng)歷中選擇不出合適的內容，就開(kāi)始編造或者以一個(gè)經(jīng)歷為原型進(jìn)行演繹，這是絕對不可取的。面試官閱人無(wú)數，善于追問(wèn)種種細節，沒(méi)有一個(gè)公司愿意雇傭一名不誠實(shí)的員工作為今后推動(dòng)公司發(fā)展的人才。以我們從事求職輔導長(cháng)達8年的經(jīng)驗來(lái)講，每位同學(xué)都有自己的閃光點(diǎn)和優(yōu)勢，大部分同學(xué)在求職上失利的原因不是個(gè)人能力問(wèn)題，是不知道怎么在求職過(guò)程中將自己的能力展示出來(lái)，有些同學(xué)甚至沒(méi)有發(fā)現自己的真正優(yōu)勢。我們Mandarin Consulting作為留學(xué)生求職輔導的創(chuàng )始人，一直專(zhuān)注于將學(xué)生自己未能展現出的閃光點(diǎn)與個(gè)人能力展示出來(lái)，而不是教給學(xué)生怎么裝成另一個(gè)人。各位同學(xué)也要謹記，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，每個(gè)人都有失敗的經(jīng)歷，能夠取得成功的人都是能夠客觀(guān)正視自己的人。你在面對陷阱式問(wèn)題時(shí)越是坦率真誠，越是顯得你的大氣與自信，越是為你的表現加分。
正面回答問(wèn)題 不回避不兜圈子
以討論個(gè)人缺點(diǎn)的問(wèn)題為例，很多同學(xué)在被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)的第一反應就是繞開(kāi)。
最常見(jiàn)的回答就是說(shuō)自己從前有某個(gè)缺點(diǎn)，但通過(guò)各種努力現在已經(jīng)克服了這個(gè)缺點(diǎn)。這樣的回答看似邏輯很合理，而實(shí)際上卻沒(méi)有正面回答問(wèn)題。因為這樣的問(wèn)題是以現在時(shí)提出的，所以你要回答的是你現在的缺點(diǎn)是什么。
回答這個(gè)問(wèn)題，首先要選擇一個(gè)與個(gè)人能力有關(guān)的點(diǎn) (如果是太生活化的缺點(diǎn)，比如有學(xué)員說(shuō)自己的房間總是很亂，就太孩子氣了)，而這個(gè)弱點(diǎn)又不是所申請職位要求的關(guān)鍵能力。同時(shí)，還要說(shuō)明你有意識到這個(gè)弱點(diǎn)并正在采取一些行動(dòng)彌補它。
積極正面談?wù)?ldquo;負面”信息與經(jīng)歷
以討論自己曾經(jīng)的一次失敗經(jīng)歷為例，很多同學(xué)會(huì )使用小組完成項目的例子，然后在分析失敗原因的時(shí)候歸結于小組中個(gè)別組員很不合作等。中國留學(xué)生總是很怕討論曾經(jīng)不成功的經(jīng)歷，不愿意直視失利中自己的原因。而實(shí)際上，失敗的經(jīng)歷是很正常的，每位專(zhuān)業(yè)人士在工作中都會(huì )經(jīng)歷不理想的決策、被否決的提案等，你入職后也會(huì )經(jīng)歷這些，這也是推動(dòng)個(gè)人成長(cháng)的經(jīng)歷。所以公司要看的是你以怎樣的態(tài)度看待不成功的'經(jīng)歷。不要誤以為，將失敗原因歸結為自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過(guò)了對你有負面影響的信息。這樣的答案反倒會(huì )被認為你是一個(gè)嚴于律人寬于待己的人，沒(méi)有人愿意和這樣的人共事。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)一定要進(jìn)行客觀(guān)的分析，在討論失敗時(shí)也不要像討論一件很遺憾的人生大錯一樣，要把重點(diǎn)放在你是如何看待它、分析它并從中得到成長(cháng)。
面試提醒：最容易被拒絕的求職者
開(kāi)口就談錢(qián)
找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發(fā)展機會(huì )，工資不是不可以問(wèn)，但要講究時(shí)機和氛圍。如果剛坐下就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的談錢(qián)，直奔主題問(wèn)薪水問(wèn)題，這樣會(huì )讓面試官感到很不舒服。
面試無(wú)故遲到
不管你是因為搞錯時(shí)間還是堵車(chē)，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對這份職業(yè)的需要和守時(shí)觀(guān)念，因此在出門(mén)前要做好出行計劃，提前半小時(shí)讓自己準備好。
溝通不順暢
在面試的過(guò)程中一定要表達出自信，如果你在做自我介紹的時(shí)候結結巴巴，回答的問(wèn)題讓人摸不著(zhù)頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實(shí)在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。
面容憔悴，穿著(zhù)邋遢
在形象方面，女性要特別注意，如果你已經(jīng)不是職場(chǎng)新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現出你的職業(yè)素養哦。
自我吹噓
不管你自認為有多么出眾，在真正的職場(chǎng)精英眼中只不過(guò)是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進(jìn)來(lái)后只會(huì )影響公司的工作氣氛，因此要學(xué)會(huì )低調和放低姿態(tài)。
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