獵頭公司面試經(jīng)驗
馬上就到畢業(yè)季了，想要到獵頭公司面試的同學(xué)們都知道獵頭公司應該怎樣進(jìn)行面試呢?下面是YJBYS小編分享給大家的獵頭公司面試經(jīng)驗，希望對大家有幫助。
獵頭公司面試經(jīng)驗
先貼職位：
每月薪水：5000及以上
工作經(jīng)驗：不限(接收應屆生)
所屬行業(yè)： 管理咨詢(xún)
職位類(lèi)別： 咨詢(xún)/顧問(wèn)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)·股份制企業(yè)
公司規模： 50 - 99人
招聘人數： 10人
工作職責：
1.獨立負責本行業(yè)客戶(hù)委托的招聘項目，并具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標。
2.分析客戶(hù)需求，對委托職位進(jìn)行深入理解及定位，尋獵、選拔、推薦適合的候選人。
3.與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃;
4.全面負責人才的搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人以及后期的薪資談判、背景調查;
5.跟進(jìn)人選錄用進(jìn)程，試用期管理。
6.針對目標行業(yè)，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作;
7.完成公司要求的業(yè)績(jì)及各項KPI指標。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，熟練的英語(yǔ)水平和計算機操作水平;
2.具有獵頭行業(yè)、人力資源或電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.有很強的學(xué)習能力，高度的責任心和職業(yè)操守;
4.良好的語(yǔ)言溝通能力、人際交往能力;
5.個(gè)性開(kāi)朗熱情活潑，有很強的團隊合作意識;
6.能夠承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現、分析及解決問(wèn)題的能力。
本以為推門(mén)會(huì )看到前臺，可誰(shuí)知公司很小，只有一間屋子，門(mén)后面就是所有員工，大家都看向我時(shí)，我只好問(wèn)“X小姐在么?”有些許尷尬。(所以以后看見(jiàn)虛掩的門(mén)一定都要敲門(mén)，避免尷尬)
之后就是面試，填了一個(gè)表(估計是公司故意讓求職者看到有多少人已經(jīng)面試過(guò)了)。
面試問(wèn)題比較雜，我盡量回憶，做分類(lèi)。
1.自我介紹是第一
已經(jīng)準備了，所以就不說(shuō)什么了，但是還要反省的是，在實(shí)踐中還是少說(shuō)的很多東西，所以以后要加強。
2.接著(zhù)讓我介紹我對人力資源的相關(guān)經(jīng)驗，我列舉了我所做的兩個(gè)項目。
HR：你項目中的這個(gè)企業(yè)能介紹一下么?
我：這個(gè)企業(yè)是虛構的，是導師的一個(gè)項目。
(自我反省，應該說(shuō)由于是導師項目，有保密性，所以只給我們提供相關(guān)資料，實(shí)體企業(yè)我們并不知道。之后其實(shí)就按照自己的項目說(shuō)的高大上就好了。)
后來(lái)具體描述了一下這個(gè)項目，和我是如何開(kāi)展的，我覺(jué)得答得不錯。
HR：你說(shuō)你這個(gè)報告專(zhuān)業(yè)第三，但是你覺(jué)得你和第一第二有什么差距?
我：因為是商業(yè)報告，所以是保密的，所以我只能知道自己的排名，并不能看到其他人的報告。
3.HR：你為什么跨專(zhuān)業(yè)選擇專(zhuān)業(yè)?
我：首先就是我愿專(zhuān)業(yè)就業(yè)面窄(因為是獵頭工作，所以我又簡(jiǎn)要分析了一下這個(gè)行業(yè)的問(wèn)題)，其次，我喜歡與人打交道而不是機器，這是我的興趣所在。第三，我接受過(guò)相關(guān)培訓輔導，而且獨立完成過(guò)兩個(gè)項目。
(自我反省，其實(shí)我應該加上兩點(diǎn)：第四，其實(shí)只有四成的應屆畢業(yè)生選擇了與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)，大多數人還是跨專(zhuān)業(yè)，所以我覺(jué)得并不奇怪。第五，這種人才其實(shí)與傳統人才不同，我們是π型人才，這樣的人在兩方面都涉獵很廣，比1型人才更有價(jià)值)
4.HR：你為什么回國?
我：國外其實(shí)和很多人想得不同，比如在澳大利亞，若每年畢業(yè)生100萬(wàn)，內需可能只有30萬(wàn)，所以他們的畢業(yè)生求職壓力不比中國人差，而且由于簽證問(wèn)題，大部分公司不會(huì )優(yōu)先考慮中國留學(xué)生。而且中國的市場(chǎng)話(huà)說(shuō)回來(lái)，發(fā)展前途會(huì )更大。
5.HR：你想沒(méi)想過(guò)當老板?
我：有，但是我覺(jué)得這是個(gè)長(cháng)期目標，需要積累沉淀才能達到。
HR：那你就是現在有想法要當老板咯?(HR說(shuō)這話(huà)的時(shí)候俺表示無(wú)語(yǔ)，不是回答了么)
我：我知道現階段不可能達成，但是我想說(shuō)奧上讀大學(xué)的時(shí)候就規劃會(huì )當總統，王石也不會(huì )當CEO。
(自我反省，感覺(jué)答得不好。應該說(shuō)：不想當將軍的士兵不是好士兵，我當然希望有朝一日能夠成立自己的.公司，但是當務(wù)之急是做一個(gè)勤勤懇懇的人，把基礎打好，把小事做好。)
6.HR：你的職業(yè)規劃是什么?
我：我覺(jué)得職業(yè)規劃是一種能力，并不是每個(gè)人都具備這種能力的。但是職業(yè)規劃卻又能夠給自己一個(gè)職業(yè)思路，所以我將自己職業(yè)規劃為三個(gè)階段，第一個(gè)階段：努力學(xué)習技能，完善自我，需要2-4個(gè)月的時(shí)間學(xué)習以至于勝任崗位，預計自己6個(gè)月時(shí)間能獨立承擔。第二個(gè)階段：用2-5年左右，強化職業(yè)技能，在團隊、協(xié)作、領(lǐng)導力方面提升自己，爭取成為基層管理或專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。第三個(gè)階段：用5-10年成為高層管理或者專(zhuān)家。當然可強調會(huì )根據實(shí)際情況調整，也不排除有其他的可能性。時(shí)間周期5-10年，甚至更長(cháng)。
(自我反省，這個(gè)是我準備的答案，不過(guò)實(shí)戰的時(shí)候回答的還是沒(méi)這個(gè)好，所以下次面試前要多背背。)
7.HR：你覺(jué)得在一個(gè)公司呆多久合適?
我：3到4或者4到5年。
(老大，這個(gè)到底如何答比較好啊?)
8.HR：你的目標薪水多少?
我：4000到5000
9.HR：你的優(yōu)勢是什么?
我：英語(yǔ)、學(xué)習能力、社交能力強，外加我的專(zhuān)業(yè)背景會(huì )比人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生更占優(yōu)勢。
10.HR：你覺(jué)得剛開(kāi)始工作會(huì )有什么困難，準備如何應對?
我：我知道作為一個(gè)應屆畢業(yè)生，雖然了解獵頭的工作流程，但是在實(shí)際操作中肯定會(huì )不可避免遇到很多問(wèn)題，我會(huì )虛心向前輩學(xué)習，快速掌握崗位技能要求。
11.HR：獵頭是個(gè)壓力很大的工作，你的抗壓能力如何?舉例。
我：在校期間，我參與過(guò)一個(gè)小組討論，是關(guān)于企業(yè)戰略管理的，因為小組領(lǐng)導是導師內定的，當時(shí)作業(yè)時(shí)限是一個(gè)月，也許是因為小組成員國籍不同，專(zhuān)業(yè)背景不同或者學(xué)習習慣不同，到了第三周我們組并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，所以我發(fā)郵件給導師分析了我們小組的其他成員的優(yōu)劣，并且提議自己當小組領(lǐng)導，第二周周一老師口頭命名我為小組領(lǐng)導，結果按照我的職責安排，我們當周五完成任務(wù)，而且成績(jì)也很好。
12.HR：你知道獵頭是如何跟人聯(lián)系的么?
我：與客戶(hù)是與委托經(jīng)理電話(huà)、郵件或者面談，詳細了解客戶(hù)的需求。
HR：我指的是目標人
我：類(lèi)似，電話(huà)、郵件或者咖啡廳面談之類(lèi)
HR：說(shuō)的差不多，那如何拿到對方聯(lián)系方式?
我：首先嘗試人才庫搜索，其次是動(dòng)用網(wǎng)絡(luò )力量，最后是嘗試與前臺聯(lián)系，當然這就要求繞前臺技術(shù)。
(還好HR沒(méi)有進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)，多謝老大對這道題目的點(diǎn)撥)
13.HR：對于初級獵頭，你的工作會(huì )很枯燥，只是尋求聯(lián)系方式，做list。你對這件事情如何看待?
我：我認為這是成為高級獵頭顧問(wèn)的必經(jīng)階段，這點(diǎn)我并沒(méi)有顧慮。
14.HR：你覺(jué)得國外的獵頭公司和國內的相比有什么區別?
我：國外的獵頭公司可能會(huì )做的更加規劃，鬼佬可能更注重理字，而我們中國人更加注重情和利。也許這是由于東方人和西方人的思維方式不同而造成的。
15.HR：看了你的簡(jiǎn)歷，你的目標職位是人事助力相關(guān)，你有面試其他職位么?都是什么樣的職位?哪些公司?
我：有，有些是人力助力，有些是獵頭公司。
HR：你覺(jué)得HR與獵頭有什么區別?
我：HR需要負責與人事相關(guān)的全部六大板塊，而獵頭則側重與人員招聘、測評和篩選。
16.HR：哪些獵頭公司呢?
我：不好意思，這個(gè)我不方便透露。
HR：你覺(jué)得我們的公司和其他獵頭相比有什么區別?
我：(我其實(shí)不知道該如何回答，所以就跑題，反正不能空著(zhù)啊)我覺(jué)得衡量一個(gè)獵頭公司的一個(gè)數量指標就是他們的人才庫，世界很出名的獵頭公司人才庫會(huì )達到100萬(wàn)，而且我聽(tīng)說(shuō)有家公司把全美的應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都會(huì )錄入自己人才庫。在我心目中，4萬(wàn)到5萬(wàn)屬于合理(因為該公司的人才庫為4.5萬(wàn))。
17.HR：你是如何看待大公司與小公司的?
我：當然大公司與小公司之間有很多不同，但毋庸置疑的是大公司都是從小公司開(kāi)始做起的，并且我更看中的是企業(yè)發(fā)展潛力和其對我本身帶來(lái)的挑戰、機遇、鍛煉以及發(fā)展。(我自己在面試前做過(guò)了解，加上您之前的介紹，我認為貴公司適合我的職業(yè)發(fā)展，很想加入。這段我覺(jué)得實(shí)在感覺(jué)是在拍馬屁啊，所以沒(méi)好意思說(shuō)。 )
18.HR：你更看重一個(gè)職位的什么?
我：職業(yè)培訓與職業(yè)發(fā)展。
大概問(wèn)題能想起來(lái)的就這么多了，下次覺(jué)得還是手機開(kāi)錄音功能，這樣也好分析復習，衡量自己的表現。
最后說(shuō)一點(diǎn)，與HR見(jiàn)面一定要握手，我覺(jué)得是起碼的尊重，但是今天還是有少許緊張，所以很多細節都忘記了，而且由于公司很小，所以都是我先出的會(huì )議室門(mén)，感覺(jué)很不禮貌，應該讓對方先走，表示尊重，希望自己能夠改正缺點(diǎn)。
總結，這次面試成功的發(fā)揮了它的作用。相當于面試準備的第一仗，讓我學(xué)到了很多，發(fā)現自己還是準備不足。希望能有吸取教訓，能發(fā)揮到之后的面試當中，完善自己!
PS：對方說(shuō)3天之內答復，如果錄取，3天用來(lái)看表現，3個(gè)月試用，6個(gè)月考核，之后轉正。
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