淺談HR認為最有效的面試經(jīng)驗
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結構，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿(mǎn)，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jì)去報功，你內心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì )如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì )面壁垂泣。
仇視型
這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會(huì )“恨而遠之”，無(wú)人理會(huì )你的好辦法、好成績(jì)。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿(mǎn)意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會(huì )被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
X牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事?tīng)奚簧�，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)。在領(lǐng)導面前不會(huì )說(shuō)“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能抓住自我、表現自我和捍衛自我，從而在心理上不能自我肯定。
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數，看過(guò)太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業(yè)牽手的機會(huì )，因此得出一結論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結合自己的經(jīng)驗，略談一二：
1、面試前干什么？
--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀(guān)念，如果在面試時(shí)表現得個(gè)性張揚，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲；歐美的企業(yè)注重授權和創(chuàng )新，如果你表現得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計你的機會(huì )也不大。民營(yíng)企業(yè)跟著(zhù)感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯的，為什么不適當的調整一下呢？你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個(gè)企業(yè)之間的工作內容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀(guān)的東東，有的公司注重操作層面的`，如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧，所以在面試之前，要好好的準備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些？準備得越充分，成功地概率越大。但是有的應聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎？有的應聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準備，但是，太多的機會(huì )就是沒(méi)有機會(huì )，不如選中2￣3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
英國的人力資源專(zhuān)家曾經(jīng)作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計你也改變不了，但是對于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著(zhù)，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎？坐下來(lái)前就給否定了，因為中國人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì )讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”了，現在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì )惹XX煩，但你最后不要把責任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。
3、面對不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
有的面試人員風(fēng)格比較強勢、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué)；有的面試人員溫和、藝術(shù)；遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對于前者，往往會(huì )讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對方素質(zhì)如何如何（本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應聘者寫(xiě)的文章），甚至由此得出該公司不怎么樣的結論，這實(shí)際上要不得，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待；對于后者，不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內心里，一定要記�。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數，看過(guò)太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業(yè)牽手的機會(huì )，因此得出一結論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結合自己的經(jīng)驗，略談一二。
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