碧桂園面試經(jīng)驗
四月份的人品大概都用在碧桂園的面試上，順風(fēng)順水地就混進(jìn)了碧業(yè)生預科班。一直說(shuō)要寫(xiě)面經(jīng)，拖著(zhù)拖著(zhù)就到了四月底。按照時(shí)間順序來(lái)講這次面試的經(jīng)歷好了。
1
簡(jiǎn)歷投遞
3月30號，簡(jiǎn)歷投遞。碧桂園的簡(jiǎn)歷是通過(guò)官網(wǎng)填寫(xiě)的，包括基本信息和個(gè)人履歷兩塊，其中個(gè)人履歷這一塊涉及教育背景、獲獎情況、在校職務(wù)和實(shí)習經(jīng)驗四部分。沒(méi)什么好分享的，就按照自己的真實(shí)經(jīng)歷填寫(xiě)就好。
2
在線(xiàn)測評
簡(jiǎn)歷投遞成功以后，會(huì )收到一個(gè)在線(xiàn)測評，分為兩種題型。第一部分是一個(gè)性格測試。類(lèi)似于“壓力大時(shí)我會(huì )感到焦慮”，同意/一般/不同意，這類(lèi)問(wèn)題，你們懂的。大概有100多道題吧，沒(méi)有時(shí)間限制，后面十來(lái)道會(huì )對前面的問(wèn)題進(jìn)行重復，檢驗你是否有作假嫌疑。第二部分是情景模擬。大部分題目都是要求你按照事情的輕重緩急進(jìn)行排序。依稀記得是7道題（？），15分鐘，時(shí)間挺緊迫的。后期了解到，這部分就是考察你的性格和企業(yè)用人要求的匹配度，我會(huì )做一個(gè)菜單鏈接，如果你們對碧桂園感興趣的話(huà)，可以在后臺回復“碧桂園”，查看他們的用人標準。
還有，我不太清楚這個(gè)在線(xiàn)測評用在哪一環(huán)節的篩選，我收到終面通知以后才填寫(xiě)的。這部分不要有心理壓力啦。
3
初試
4月8號，初試。過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，就是初試——無(wú)領(lǐng)導小組討論。碧桂園的無(wú)領(lǐng)導小組討論不按照專(zhuān)業(yè)進(jìn)行分組，工程管理類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、人力資源類(lèi)等都放在一起，10人一組，AB兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行。無(wú)領(lǐng)導小組討論又分為兩場(chǎng)，第一場(chǎng)是對方案或者問(wèn)題的討論，第二場(chǎng)就是針對第一場(chǎng)的問(wèn)題進(jìn)行情景模擬或者策劃設計。
我當時(shí)抽到的題目是：一個(gè)知名房地產(chǎn)企業(yè)，總部設在二線(xiàn)郊區。因為位置偏遠，無(wú)法吸引到足夠多的高素質(zhì)人才�，F在要對總部進(jìn)行重建。方案一：將總部遷到廣州深圳的CBD旁，可以塑造企業(yè)高端形象；方案二：不遷走，對總部進(jìn)行重建，用節省下來(lái)的錢(qián)做投資。
先用30分鐘討論兩個(gè)方案的利弊并作出選擇；然后再用25分鐘（還是20分鐘）對選擇的方案進(jìn)行策劃宣傳，要有創(chuàng )新，提高員工接受度。
接下來(lái)開(kāi)始我一本正經(jīng)的瞎說(shuō)八道。
無(wú)領(lǐng)導小組討論一開(kāi)始，我們組就有人悍跳leader，這個(gè)女孩子沒(méi)什么不好，就是語(yǔ)調太高，聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)不舒服（在知乎上看到“如何讓說(shuō)話(huà)的聲音變得好聽(tīng)”，打算有時(shí)間去學(xué)學(xué)）。她說(shuō)讓我們依次發(fā)表自己的`觀(guān)點(diǎn)，講真我對這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什么新穎的想法，就中規中矩地講了自己的觀(guān)點(diǎn)。一輪發(fā)言結束，還剩10分鐘，我們還沒(méi)有達成統一意見(jiàn)。她說(shuō)，大家自由討論一下，接著(zhù)就開(kāi)始說(shuō)自己的想法。說(shuō)了5分鐘以后，我聽(tīng)不下去了，打斷了她，成功搶到leader，迅速讓記錄者匯總了大家的意見(jiàn)，得出了方案二，然后推了我旁邊的妹子做reporter。
第二場(chǎng)是策劃討論。我基本上就是控制了整個(gè)場(chǎng)子，提出按時(shí)間順序展開(kāi)思路，最后做了總結陳述。
整場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論，我算是正常發(fā)揮，沒(méi)有表現出攻擊性，場(chǎng)面尷尬的時(shí)候開(kāi)開(kāi)玩笑活絡(luò )一下氣氛，結束以后算是十拿九穩。
4
終試
我面的是人力資源崗，所以就重點(diǎn)說(shuō)這個(gè)崗位的終試，后面也會(huì )有我收集到的其他崗位的相關(guān)信息。終試是2V1半結構化面試，面試官是一個(gè)區域總監和一個(gè)人力經(jīng)理。我把遇到的問(wèn)題和我的回答都放在下面。
1、一分鐘自我介紹
我是XXX，來(lái)自XXX，在XXX公司做過(guò)XXX。接著(zhù)我由我的名字“賽男”說(shuō)起了我的性格愛(ài)好方面。說(shuō)我女孩子部分的性格愛(ài)好，和男孩子部分的性格愛(ài)好。
說(shuō)完大佬們就笑了。
�。ê芎�，成功引起了他們的注意）
其實(shí)這個(gè)自我介紹，是我了解到房地產(chǎn)公司的工作壓力比較大，為了展現自己的個(gè)人能力和抗壓能力準備的。
2、男生和女生在人力資源崗位上各有什么優(yōu)勢？
男生在職場(chǎng)應酬和干苦力方面有優(yōu)勢，女生更有親和力。
鬼知道我在瞎說(shuō)什么，而且到現在我也沒(méi)有想好這個(gè)問(wèn)題到底應該怎么回答，快留言告訴我！
3、你最熟悉人力資源的哪個(gè)版塊
我回答員工關(guān)系，再結合自己的實(shí)習經(jīng)歷說(shuō)一說(shuō)。接著(zhù)我說(shuō)向往做招聘這塊。
4、為什么想做招聘
一、數字化可以衡量業(yè)績(jì)；二、從公司和員工角度講一講，自己可以獲得成就感；三、從個(gè)人角度，可以向優(yōu)秀的人學(xué)習
5、職業(yè)規劃
希望在一到兩年內，通過(guò)公司的輪崗制和導師制，對人力資源的六大模塊都有所掌握；再三到五年，在某一模塊精進(jìn)發(fā)展，并以此作為晉升渠道。
接下來(lái)幾個(gè)問(wèn)題，就不告訴你們我到底尬講了什么
6、怎么緩解壓力
7、你有幾個(gè)要好的朋友
8、你和朋友的共同點(diǎn)
9、老師同學(xué)家人對你的建議
�。�8和9其實(shí)就是考察你對自己的認識吧，結合優(yōu)缺點(diǎn)講講就行）
10、你不喜歡哪種人
11、你的文筆怎么樣
12、你的PPT制作能力怎么樣
我昧著(zhù)良心說(shuō)還行哈哈哈
13、你為面試都做了哪些準備
認識很優(yōu)秀的師兄師姐拿到了碧桂園的offer，接觸到碧桂園；在網(wǎng)站上查閱了碧桂園的相關(guān)信息，了解到碧桂園是房企前三強balabala；再說(shuō)4月10號（面試前兩天）看到的新聞，碧桂園第一季度趕超萬(wàn)科恒大，銷(xiāo)售量第一；接著(zhù)說(shuō)在鳳凰視頻上看到碧桂園的宣傳片《十二個(gè)夢(mèng)想》，結合自己經(jīng)歷談?wù)剬Ρ坦饒@“希望社會(huì )因為我們的存在變得更加美好”的認同。
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