面試，想當然?
我是學(xué)習人力資源管理的，我也很想自己將來(lái)也能從事人力這行。因為我很喜歡這一行，而且這行將來(lái)肯定要有很大改變在國內。所以我在學(xué)校時(shí)看了很多人力資源管理方面的書(shū)，對于人力資源管理也有很多自己的想法，而我現在就是差一點(diǎn)——社會(huì )閱歷。
而現在對于面試，我開(kāi)始并沒(méi)有怎么認真想過(guò)，這方面只能說(shuō)我，對面試想當然了。而且這也充分說(shuō)明我的社會(huì )閱歷欠缺的弱點(diǎn)，而且這也怪自己在畢業(yè)前很少找工作面試機會(huì )少，所以想的就少。而最近幾次面試讓我很是無(wú)奈，我還是很想當然！
我原來(lái)就是想：如果一個(gè)人事的面試會(huì )從那些方面考慮，哪些是他們考察的重點(diǎn)，壓根就很少去想自己應該怎樣面對這些問(wèn)題。所以現在很多面試的題目幾乎都是我事先知道，想到過(guò)的�？上覐膩�(lái)沒(méi)有自己去準備下，這就是造成我面試失敗的原因。不過(guò)我現在還是不會(huì )很后悔，畢竟這也是我的成長(cháng)與認識自己的過(guò)程。作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，多經(jīng)歷些失敗不一定是壞事。我到覺(jué)得是好事，這是很好鍛煉自己的心態(tài)等問(wèn)題的好事。
我原來(lái)常常想，如果我是HR我該從哪些方面考察面試者，哪些是我考察的重點(diǎn)？如果我是HR，我從事面試工作，我肯定會(huì )考察他們的忠誠度、學(xué)習了、組織觀(guān)念，總之人品態(tài)度是我的重點(diǎn)。而且在面試時(shí)我會(huì )用一點(diǎn)壓力面試來(lái)考察他們的這些人品，因為現在很多面試人都準備很多的人，他們看了很多面試技巧、面試談吐等等，都是有備而來(lái)的。不用點(diǎn)壓力面試技巧是很難考量到的，像我這樣想真誠對待，不看不背面試技巧的人很少。因為這樣的人太是天真。。。。
面試。其實(shí)很多時(shí)候就是一種人與人的較量，交流。而作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘面試是招到合適人才的關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。21世紀已經(jīng)早就是人才的商戰的世紀，科技和能源的商戰時(shí)代已經(jīng)慢慢落后了。所以這也是將來(lái)人力資源管理越來(lái)越要被重視關(guān)注的原因和動(dòng)力，將來(lái)哪家公司的人力資源管理做的`好哪家企業(yè)就能在時(shí)代的腳步上走的更遠更快。但是面試又是一種很是主觀(guān)的事，所以企業(yè)的面試人員一定要是態(tài)度、心態(tài)很好的。而且在參加外面的現場(chǎng)招聘的人員一定要有很好的親和力，因為這樣給那些求職者更加多的好感。
面試。還需要眼看四路、耳聽(tīng)八方，主要應試者的言行舉止。在不經(jīng)意的言行舉止是最好展現人才素養的關(guān)鍵。在考量他們人品素質(zhì)的同時(shí)還要主要他們的能力，作為HR只是注意初步的能力就行，因為涉及到能力應該用人部門(mén)是專(zhuān)業(yè)。這也是為什么從事人力的人知識面要盡量寬，學(xué)習力強的原因。
我以前的面試很想當然，現在能感覺(jué)我是人才的陌生人還是沒(méi)有，至少我是這樣認為。所以我也要想想其它的東西了，保持本色的同時(shí)，不斷改變、不斷進(jìn)步。年輕就是在不斷失敗中成長(cháng)、積累。
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