成功的面試經(jīng)驗
相信很多男性朋友在大學(xué)期間都追求過(guò)自己心儀的姑娘，尤其是那些自己心儀而自己對姑娘來(lái)說(shuō)又比較陌生的追求，如果此時(shí)你去表白，99%以上的可能性會(huì )被拒絕，但是如果你換種策略，在表白之前先了解下他，知道她喜歡什么樣的人，比如她喜歡浪漫的，那你就不妨設計個(gè)浪漫的約會(huì )，并讓他切實(shí)的感覺(jué)到你是個(gè)浪漫的人，我相信此時(shí)姑娘對你的好感定會(huì )大增，追求到的可能性會(huì )由原來(lái)的1%上升到70%以上。
究其原因，很簡(jiǎn)單，她喜歡浪漫的，而你又有實(shí)踐去證明你是個(gè)浪漫的人，找工作的道理其實(shí)很這一樣，應聘崗位需要什么樣的人，就通過(guò)我的經(jīng)歷向他展示我就是這樣的人，相信你成功的可能性很大。
首先對自己要有個(gè)很清楚的認識。1.己專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況；2.自己的興趣愛(ài)好；3.自己的優(yōu)勢在什么地方。4.就業(yè)目標是什么。
目標明確后，在網(wǎng)上查資料，了解所應聘崗位需要的特征。接下來(lái)在求職和面試的過(guò)程中重點(diǎn)向面試官展示你具備該崗位要求的素質(zhì)，相信成功的'可能性很大。個(gè)人以為，公司找人的標準是：只要適合的，盡可能是優(yōu)秀的。如果你不合適，即使你在優(yōu)秀，估計公司都不會(huì )要你。因此，盡可能像公司展示你是最適合這崗位的，你具備條件，而不是花時(shí)間展示你是優(yōu)秀的。 切忌不能盲目的去找，我發(fā)現好多同學(xué)在找工作的過(guò)程中，對應聘職位需要求應聘者的素質(zhì)一無(wú)所知的情況下，就投，見(jiàn)到和專(zhuān)業(yè)撤上一點(diǎn)就投，個(gè)人以為不好，把時(shí)間都浪費在勞碌奔波上面了，看似找工作辛苦，其實(shí)沒(méi)有任何效果。
更有甚者，面試失敗，也不分析原因，僅僅把它歸咎于專(zhuān)業(yè)不對口，這是很不負責任。其實(shí)就是因為你沒(méi)有具有該崗位的素質(zhì)，面試官找不到你和這工作的聯(lián)系，很難相信你能勝任這個(gè)工作，當然被鄙視。本人在每次面試后，要通統的分析，專(zhuān)業(yè)內容的問(wèn)題，立馬看書(shū)；回答混亂的問(wèn)題，立馬整理思路，組織語(yǔ)言；陷入面試考官的陷阱，答非所問(wèn)，回答得結果不是他所希望的，就答得過(guò)程小心，聽(tīng)清楚再答等等一系列問(wèn)題去解決。這些問(wèn)題解決了，在以后的面試中就實(shí)現了自己的目標，找到了理想的工作。
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