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經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路15個(gè)
應屆生們整浩浩蕩蕩的奔赴各個(gè)喜愛(ài)的城市，心儀的公司招工作，對于沒(méi)有說(shuō)和會(huì )經(jīng)驗的應屆生來(lái)說(shuō)，怎樣成功面試是一大難題，我們舉出15個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路，以供大家參考。
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
思路：
�。�、這是面試的必考題目。
�。�、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
�。�、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
�。�、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
�。�、條理要清晰，層次要分明。
�。�、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
�。�、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
�。�、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
�。�、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
�。�、宜強調父母對自己教育的重視。
�。�、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
�。�、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
�。�、宜強調自己對家庭的責任感 。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
�。�、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
�。�、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
�。�、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
�。�、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
�。�、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你的座右銘是什么？”
思路：
�。�、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
�。�、 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
�。�、 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。
�。�、 不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
�。�、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
�。�、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
�。�、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過(guò)往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
�。�、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
�。�、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。
�。�、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
�。�、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
�。�、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
�。�、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開(kāi)始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺 憾，但還要面對現實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
�。�、如“我離開(kāi)的這家公司也生產(chǎn)摩托車(chē)，可是由于機制問(wèn)題，產(chǎn)品創(chuàng )新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車(chē)能根據市場(chǎng)不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛(ài)，所以我要選擇貴公司來(lái)發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)�！�
經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路15個(gè)
1、請你介紹一下自己？
回答提示： 一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最 希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最 成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得 合情合理企業(yè)才會(huì )相信。 企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示： 沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài) 忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追 求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。也喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn) 說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)， 我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予 的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說(shuō)出具體數目， 請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今 的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。 但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高 級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些 與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你 喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè) 性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么 培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？如果我有幸入職，對于我這個(gè)崗位，您對我3~5年的職業(yè)規劃的建議是什么？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時(shí)，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)體現你對工作的期待：
(1）這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？
(2）貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？
(3）對這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力什么？
(4）貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓？
(5）什么類(lèi)型的員工能在貴公司有較好的發(fā)展？
8、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng) 導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有 可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
9、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法， 看看領(lǐng)導是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向 上級領(lǐng)導反映。
10、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
11、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
回答提示：企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的 行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多， 包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”， 而不是“盲人”。
12、你和別人發(fā)生過(guò)爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯，應知成功解決矛盾 是一個(gè)協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節。你是否 能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙�(lè )于奉獻的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成 熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
13、如何安排自己的時(shí)間？會(huì )不會(huì )排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加 班，加上現在工作都采用責任制，所以我會(huì )調配自己的時(shí)間，全力配合。 分析：雖然不會(huì )有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
14、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面 答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn) 生無(wú)法信任的感覺(jué)。
15、如果你應聘其他大公司和我們公司同時(shí)要你，你會(huì )如何選擇？
回答提示：這類(lèi)陷阱題往往讓求職者不知所措，其實(shí)，在回答時(shí)不妨打一下“太極”。如：“也許我確實(shí)能找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，我覺(jué)得珍惜現有的才最重要，您覺(jué)得呢？”
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