IT技術(shù)專(zhuān)家面試經(jīng)驗
邁克和托德的薪水相差 $21 。邁克的薪水比托德多 $20 。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數點(diǎn)）
這個(gè)問(wèn)題是微軟公司IT技術(shù)專(zhuān)家史蒂夫?多布斯曾在一次面試上遇到的， 那次面試是多布斯所經(jīng)歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個(gè)問(wèn)題對應聘電話(huà)技術(shù)支持這一職位到底有什么用呢？
“那時(shí), 我實(shí)在看不出這個(gè)問(wèn)題與我應聘的職位有何相關(guān)之處，”多布斯說(shuō)。“但現在回顧起來(lái), 我覺(jué)得它和技術(shù)支持領(lǐng)域的確有一些類(lèi)同之處, 通常情況下，技術(shù)方面的問(wèn)題總不能輕而易舉的得到答案，有時(shí)你必須從新審視你的假設，從本質(zhì)上講，它們的.基本規則是相同的。”
在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒(méi)有得到那份工作。“我告訴他們我計算這道題的全部思考過(guò)程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉，”他說(shuō)。“當我說(shuō)到算出這道題目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小數點(diǎn)’這一規則時(shí)， 他們似乎對我走出了陷阱感到非常滿(mǎn)意” （算出來(lái)的結果是 $20.50 和 50美分。答案應該是整個(gè)的數字。）
金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在面試中玩類(lèi)似的游戲。他們認為投資者、銀行家和其它金融方面的專(zhuān)家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人, 許多招聘者都認為在面試的時(shí)候給應試者出一道難題是測試他們是否具備良好應試心態(tài)的一個(gè)好方法。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)人力資源的人士也很樂(lè )意給面試者一些堅難的挑戰，例如，請為一個(gè) 19 世紀 50 年代的音頻電話(huà)設計一個(gè)行銷(xiāo)方案等等。
總的來(lái)看，在面試的時(shí)候，給應試者出一些看似與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)題目，玩這種游戲的多是高科技企業(yè)，如dot-com招聘軟件開(kāi)發(fā)及工程師等職位。
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