聯(lián)合技術(shù)面試經(jīng)驗
聯(lián)合技術(shù)面試經(jīng)驗
千萬(wàn)別刻意包裝自己
招募人才對公司來(lái)是一件十分慎重的事，同樣，應聘對沒(méi)有正式從業(yè)經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，也是一件很?chē)烂C的事情。應聘過(guò)程中，過(guò)分追求技巧或刻意包裝自己，對企業(yè)和個(gè)人都有可能造成許多不幸。事實(shí)上，大學(xué)生在應聘過(guò)程中的`每一個(gè)表現，乃是經(jīng)歷和學(xué)歷的積累，決非通過(guò)包裝所能完成。聯(lián)合技術(shù)公司選拔大學(xué)生的三條標準：專(zhuān)業(yè)對口、學(xué)習成績(jì)和個(gè)人風(fēng)格，決不是靠朝夕之功，通過(guò)包裝就能達到的。
一般的招聘過(guò)程大致可以分為三個(gè)階段。
第一階段：篩選。 這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負責提供崗位描述，并在招聘部門(mén)修正，然后對應聘者進(jìn)行匹配篩選。通常完成第一輪面試。
第二階段：招聘部門(mén)經(jīng)理挑選出第一批大幅度合格者，同時(shí)與人力資源部交流第二輪面試安排，并完成第二輪面試。在此期間，經(jīng)應聘者的同意，人力資源部開(kāi)始進(jìn)行背景核查。
第三階段：集體決定最后錄用。在這一階段，若應聘者將來(lái)的工作涉及到功能上的匯報關(guān)系，那么功能上的主管可能去參加第三輪大幅度，或者邀請應聘者與其將來(lái)一起工作的同事見(jiàn)面，以取得同事們的認同，同時(shí)增強招聘活動(dòng)的集體參與性
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