面試過(guò)程中需要注意的事項
當我們在面試過(guò)程中需要注意些什么事項？您有了解過(guò)嗎？下面由我們YJBYS求職網(wǎng)專(zhuān)家為您帶來(lái)下面的分享，請您參考：
應聘者不應當害怕重新投遞簡(jiǎn)歷 。在 將個(gè)人簡(jiǎn)歷上傳到招聘網(wǎng)站之后，我們依然需要將引起的關(guān)注提高到盡可能大的程度。生活駭客網(wǎng)站給出的建議就是，為了確保簡(jiǎn)歷可以重新回到關(guān)注的頂端，應聘 者每隔幾天就重新投遞一次屬于最佳的選擇。畢竟，由于招聘人員通常不會(huì )有足夠的時(shí)間來(lái)對所有候選人進(jìn)行全面審核，所以往往就會(huì )在最新收到的簡(jiǎn)歷中直接進(jìn)行 選擇。因此，如果他們錯過(guò)了第一份簡(jiǎn)歷的話(huà)，重新投遞就可以幫助我們再次吸引到注意力�！ �
話(huà)雖這樣說(shuō)，但應聘者絕對不要對一家公司的相同職位重新發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷屬于需要進(jìn)行直接投遞的情況，申請可以發(fā)送一次，并且也只能是一次。應聘者可以選擇在幾天后聯(lián)絡(luò )人力資源部門(mén)了解進(jìn)度情況，但絕對不應該重新投遞簡(jiǎn)歷以及 求職 信——它將會(huì )直接變成垃圾郵件，并進(jìn)入到虛擬回收站之中�！ �
應聘者切忌夸夸其談。上 星期的時(shí)間，有幾位讀者就對于我所聲稱(chēng)的 求職 信可以揭示應聘者人格特質(zhì)的'觀(guān)點(diǎn)表示了疑問(wèn)。實(shí)際上，它看起來(lái)更象是有人沒(méi)能客觀(guān)看待問(wèn)題。即便如此，我還是 堅持自己的觀(guān)點(diǎn)。我并不是說(shuō)自己可以對 求職 信象聯(lián)邦調查局刑事檔案一樣進(jìn)行深入分析，但傲慢自大、自命不凡并且夸張無(wú)比的 求職信 往往就是寫(xiě)作者的準確預 測。在個(gè)人的工作經(jīng)歷中，我就見(jiàn)過(guò)無(wú)數這樣的情況，以至于已經(jīng)放棄了與在 求職信 中表現出這種“態(tài)度”的應聘者進(jìn)行面談的選擇。大家或許會(huì )問(wèn)，我是否會(huì )覺(jué)得 自己將錯過(guò)表現出色的應聘者？在這里，我可以明確地告訴大家，絕對沒(méi)有。對于絕大部分職位來(lái)說(shuō)，表現出色的合格應聘者數量依然很多；如果我可以淘汰掉那些 難相處的類(lèi)型，就能夠使得每個(gè)人的工作都變得更加輕松。
應聘者應當制作一份專(zhuān)業(yè)級別的語(yǔ)音信息。在 發(fā)現我們的在線(xiàn)簡(jiǎn)歷之后， 招聘人員就會(huì )選擇用電話(huà)進(jìn)行聯(lián)系。因此，應聘者應該確認信息中包含了具體身份信息（名字以及姓氏），并表現出足夠的專(zhuān)業(yè)性來(lái)。畢竟，招聘人員在聽(tīng)到留下信息的時(shí)間，如果它不能清楚地說(shuō)明相應身份，他們可能就會(huì )選擇放棄留言。這樣就會(huì )導致潛在機會(huì )喪失掉了�！ �
應聘者在發(fā)送感謝郵件時(shí)需要注意的問(wèn)題。在 下一階段的面試過(guò)程完成之后，應聘者就應當利用一份表示感謝的簡(jiǎn)單郵件進(jìn)行回復。在這里，我的意思是每一階段都需要這么做，電話(huà)聯(lián)系、第一輪面試 、第二輪面試 （如果有的話(huà)）都應當被包括在內。對于某些應聘者來(lái)說(shuō)，僅僅注意到了向招聘經(jīng)理以及其它關(guān)鍵決策者發(fā)送感謝郵件，就可能會(huì )導致潛在機會(huì )的喪失。應聘者 應該花費一段時(shí)間來(lái)向所有相關(guān)人士發(fā)送感謝信息。畢竟，這些言論將會(huì )傳到招聘經(jīng)理那里。毫無(wú)疑問(wèn)，它可以表明應聘者不僅勤奮而且有禮貌，還能夠反映出內心 深處真正盼望得到這份工作的想法。
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