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克服求職面試坎坷路
在求職者眼里要怎么克服求職面試坎坷路？
求職對大多數人來(lái)說(shuō)都是個(gè)坎坷的路，如果我們能了解用人單位的需求，并盡量縮小自己與需求之間的差距，求職之路就會(huì )平坦一點(diǎn)，為自己今后的發(fā)展建立一個(gè)好的起點(diǎn)。那么這條路應當如何鋪呢?從哪里鋪起呢?華信惠悅咨詢(xún)公司大中華區首席顧問(wèn)丁敬平認為:"每個(gè)單位、企業(yè)都有自己的用人標準，但求職者做好準備，以便能使自己更加符合用人單位的要求，是十分重要的一關(guān)。因此，確定職業(yè)方向，圍繞職業(yè)方向積累專(zhuān)業(yè)技能，是求職的第一要素。”
"知彼”更要"知己”
丁敬平顧問(wèn)提出，要找到自己理想的工作，首先要了解這些工作的性質(zhì)、它們在企業(yè)里的作用及其對任職者的基本要求。如果對自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去應聘肯定有很大的風(fēng)險。"知己知彼”，對自己向往的工作十分了解充滿(mǎn)激情，成功機會(huì )比不了解者高得多。"用人單位不會(huì )把機會(huì )輕易送給不了解、不喜歡這項工作的人。”。
其次，求職者自己應該有個(gè)大體的職業(yè)定位，即自己愿意并適合從事哪一類(lèi)的工作。職業(yè)定位不清，一會(huì )想干這行，一會(huì )又想干那行，表達不出對某項工作的真正了解，別人很難放心地交給你一份工作。
"如何才能真正地了解自己認為理想的工作呢?”面對記者的問(wèn)題，丁敬平顧問(wèn)的答案是:"了解的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢(xún)。包括崗位性質(zhì)、任務(wù)、職責及任職資格等基本信息。求職者可以對工作崗位的一般情況進(jìn)行初步的了解。”
丁敬平說(shuō)，此外，是通過(guò)在同行業(yè)相同崗位工作的人進(jìn)行了解。但要注意，這種方法容易受到介紹者本人感受的干擾。如果介紹者本人喜歡這項工作，會(huì )說(shuō)得好一些;相反，則會(huì )說(shuō)得差一些。有效的方法是多找幾個(gè)人問(wèn)問(wèn)。第三是向本專(zhuān)業(yè)的老師和以前畢業(yè)的師姐師兄們進(jìn)行了解。"通過(guò)各種途徑了解到自己感興趣的崗位，并為自己的未來(lái)確定一個(gè)方向，是未來(lái)真正走向職場(chǎng)的必要前提。有了一個(gè)明確的方向，就可以圍繞自己的職業(yè)方向去積累專(zhuān)業(yè)知識和技能、經(jīng)驗，增加自己未來(lái)職場(chǎng)勝出的能力。”他說(shuō)。
形成自己的"特點(diǎn)”
丁敬平顧問(wèn)提出的第二要素是:通過(guò)多種途徑提高自己的能力，形成自己的"特點(diǎn)”。
俗話(huà)說(shuō)"一招鮮、吃遍天”。在了解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業(yè)定位之后，如何能從眾多的競爭者中勝出、爭取到理想的職位，一個(gè)重要因素是要提高自己的能力，形成"與眾不同”的地方。丁敬平顧問(wèn)舉例說(shuō):"現在是經(jīng)濟全球化的時(shí)代，許多企業(yè)都準備走出國門(mén)、開(kāi)拓世界市場(chǎng)。除了專(zhuān)業(yè)技能之外，需要員工具備外語(yǔ)溝通能力。如果求職者能把握好至少一門(mén)外語(yǔ)，會(huì )自動(dòng)將你與其他不會(huì )外語(yǔ)或外語(yǔ)很差的競爭對手區別開(kāi)來(lái)，你的競爭范圍就小得多了。”
丁敬平顧問(wèn)提出，除了自己原有的專(zhuān)業(yè)之外，在電腦、網(wǎng)絡(luò )維護等方面有一技之長(cháng)，也能使自己區別于其他競爭者�，F在的企業(yè)都需要具有綜合能力、跨專(zhuān)業(yè)的復合型人才，"一專(zhuān)多能”的人受企業(yè)的歡迎。因此，在專(zhuān)業(yè)知識之外盡可能地多掌握其他的基礎性、通用性的知識，是使自己與他人"差別化”的有效手段。
提升綜合素質(zhì)
丁敬平顧問(wèn)指出的第三個(gè)要素是:提高自己的綜合素質(zhì)，與企業(yè)的核心能力相匹配。
當今企業(yè)最注重的人才是具有綜合素質(zhì)的人。所謂"綜合素質(zhì)”包括三個(gè)方面:一是專(zhuān)業(yè)技能，這主要是我們上面所說(shuō)的各種專(zhuān)業(yè)知識和與之相關(guān)的基礎知識，它主要靠在校學(xué)習來(lái)取得和積累(自學(xué)也是方法之一，但市場(chǎng)認知度低一些)。 此外就是實(shí)踐經(jīng)驗，也就是實(shí)際從事某種工作的經(jīng)驗。丁敬平顧問(wèn)認為，"對于年輕人來(lái)說(shuō)，這主要靠在工作中的積累。但是，如果有可能，應該在畢業(yè)之前就設法尋找到相關(guān)崗位去進(jìn)行實(shí)習，取得初步的工作經(jīng)驗。有一些在校學(xué)生對實(shí)習重視不夠，不去積極尋找實(shí)習機會(huì )，或是隨便找個(gè)與自己的職業(yè)定位不相關(guān)的工作干干，掙點(diǎn)錢(qián)就好了。這對于自己的成長(cháng)和未來(lái)的發(fā)展是無(wú)益的。”
丁敬平顧問(wèn)根據自己多年往返于美國做項目的經(jīng)驗提出，在美國，假期實(shí)習打工是大學(xué)生走向社會(huì )、取得工作經(jīng)驗的重要環(huán)節。有許多學(xué)生迫于生計而到各種服務(wù)性行業(yè)(如超市、餐館、旅館、加油站等等)工作，為自己的下一學(xué)期學(xué)習掙得一部分費用。但也有許多學(xué)生、特別是即將畢業(yè)的學(xué)生，寧愿自己承擔生活費用而到一些不提供實(shí)習工資的政府部門(mén)或公益性部門(mén)去實(shí)習，如學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的申請到稅務(wù)局去實(shí)習、學(xué)國際關(guān)系的到國務(wù)院去實(shí)習、學(xué)經(jīng)濟的申請到一些經(jīng)濟研究機構去實(shí)習等等。"他們這樣做的目的就是要取得一個(gè)良好的、有影響力的實(shí)習經(jīng)驗，以便在將來(lái)走向職場(chǎng)時(shí)為自己增加一塊成功的砝碼。”
丁敬平顧問(wèn)還特別提出了在找工作時(shí)注重品牌與工作之間的關(guān)系。由于品牌體現著(zhù)不同團隊內部的合作精神和合作效率。因此，在招聘員工的時(shí)候，特別是那些從事復雜崗位工作的員工時(shí)，企業(yè)越來(lái)越注重招聘與自己核心能力相符合的人。"原來(lái)那種'只看才、不看能’、'只注重技能不注重行為素質(zhì)’的做法正在改變，除了看重求職者的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗等表象的素質(zhì)外，同時(shí)也看重求職者的'潛在’素質(zhì)。”
"求職者如何了解企業(yè)的核心素質(zhì)能力要求呢?”針對這一更加具有挑戰的問(wèn)題，丁敬平顧問(wèn)的建議是，雖然各個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)戰略和核心價(jià)值觀(guān)各有各的特點(diǎn)，但在同一類(lèi)型的行業(yè)中，不同的企業(yè)還是可以找到一些共同倡導的核心能力，如"團隊合作”、"創(chuàng )新精神”、"溝通能力”、"客戶(hù)至上”、"品質(zhì)導向”、"誠信”等等。一些大公司的核心能力，也可以從它們的網(wǎng)站上了解到。求職者要成為這類(lèi)企業(yè)中的一員，還必須了解和有意識地培養自己的相關(guān)核心能力。"如果認為自己不能認同某企業(yè)的核心能力要求，就不要勉強去該公司求職，否則成功的機遇不會(huì )高。即便一時(shí)得到了錄用，時(shí)間一長(cháng)還會(huì )覺(jué)得格格不入，最后還會(huì )分手。”
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