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廣州新東方面試經(jīng)驗

時(shí)間:2020-11-19 12:26:39 面試經(jīng)驗 我要投稿

廣州新東方面試經(jīng)驗

  廣州新東方冬令營(yíng)招聘面試

廣州新東方面試經(jīng)驗

  面試形式:

  1、營(yíng)長(cháng)、副營(yíng)長(cháng)(所有營(yíng))

  形式:1分鐘英文自我介紹,3分鐘試講

  試講內容:所任職的營(yíng)的內容(越獄營(yíng)則全英教學(xué),詞匯閱讀營(yíng)則教授閱讀或詞匯相關(guān)內容)

  2、全英語(yǔ)口語(yǔ)老師(越獄口語(yǔ)營(yíng) )

  形式:1分鐘英文自我介紹,3分鐘全英試講,口語(yǔ)相關(guān)內容

  試講內容:全英,口語(yǔ)相關(guān)題材

  3、閱讀,詞匯老師(詞匯閱讀營(yíng) )

  形式:1分鐘英文自我介紹,3分鐘試講

  試講內容:閱讀老師,中英文,閱讀相關(guān)題材

  詞匯老師,中英文,詞匯相關(guān)題材

  4、班主任(所有營(yíng))

  形式:1分鐘中/英文自我介紹,3分鐘班主任工作闡述

  工作闡述內容:你對班主任工作的理解以及為什么你適合做班主任的原因

  廣州新東方面試真題

  1,目前一方面社會(huì )對取消重點(diǎn)班的呼聲很高,但另一方面老百姓又希望把子女送入重點(diǎn)班,請問(wèn)你如何看待這個(gè)問(wèn)題?

  面試真題分析:首先這是目前的一個(gè)關(guān)于中小學(xué)教育改革的熱點(diǎn)話(huà)題。對于這道題目,重要的破題點(diǎn)在于“重點(diǎn)班”的目的是什么?設定重點(diǎn)班真的能達到我們想要的目的嗎?從某種意義上看,學(xué)校設定“重點(diǎn)班”的目的在于促進(jìn)競爭,而家長(cháng)希望把子女送入重點(diǎn)班某種意義上看,是為了“孩子能和愛(ài)學(xué)習的同學(xué)”在一起,“避免學(xué)壞”,“相互促進(jìn)”。我們在分析的時(shí)候,不需要去分析“目的”的“對與錯”,只需要論證分析——“重點(diǎn)班”并不能達到我們想要的目的。只需要展開(kāi)這個(gè)點(diǎn),即可破題。

  參考答案:目前社會(huì )上對取消重點(diǎn)班的呼聲很高,某種程度上反映了目前“重點(diǎn)班”的設定存在一定的弊端。誠然,許多學(xué)校設定“重點(diǎn)班”的初衷在于促進(jìn)學(xué)生間競爭,促進(jìn)青少年的成長(cháng)。而家長(cháng)希望把子女送入重點(diǎn)班某種意義上看,是為了“孩子能和愛(ài)學(xué)習的同學(xué)”在一起,“避免學(xué)壞”,“相互促進(jìn)”,其目的也是促進(jìn)青少年的成長(cháng)。

  但我認為,首先重點(diǎn)班的設定未必能達到促進(jìn)青少年的成長(cháng)的目的。將成績(jì)較好的學(xué)生分在一個(gè)班,一方面是加強競爭,但另一方面也加大了青少年學(xué)生的“壓力”。在壓力之下,有可能導致學(xué)生學(xué)習的動(dòng)力下降,從而“害怕學(xué)習”,“害怕排名”,這反而不利于青少年的成長(cháng)。而我們將成績(jì)較好的學(xué)生分在一個(gè)班的同時(shí),實(shí)際上隱含的是將成績(jì)不好的學(xué)生分在一個(gè)班的,這樣一來(lái)會(huì )嚴重挫傷這部分學(xué)生的學(xué)習積極性,這也是不利于青少年成長(cháng)的。

  其次,我認為要促進(jìn)青少年的成長(cháng)未必需要人為的劃分重點(diǎn)班。因為我們要給予青少年一定的競爭意識,可以通過(guò)如舉辦相關(guān)的學(xué)科競賽等方式來(lái)樹(shù)立競爭意識。同時(shí)我們要更多地挖掘青少年的多方面的能力和潛力,不應只注重學(xué)習成績(jì)的提升,而應重視學(xué)生的全面發(fā)展。因此,家長(cháng)也應盡快轉變意識,畢竟成才之路是多樣化的,“重點(diǎn)班”的方式并不可取。

  2,據資料統計,目前上訪(fǎng)的人有80%是無(wú)理取鬧,只有20%是確有冤情,如果讓你去調查這個(gè)比例,請問(wèn)你會(huì )怎么做?

  面試真題分析:這是一道組織協(xié)調題,但對于這道題目我們要留意它的特殊性,因為它調查的對象是上訪(fǎng)問(wèn)題,而上訪(fǎng)問(wèn)題本身是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題,在行政工作中,一直是一個(gè)老大難問(wèn)題。戴老師認為這里最主要的問(wèn)題是上訪(fǎng)的'群眾素質(zhì)是參差不齊的,很多時(shí)候確實(shí)如題目所言“有80%是無(wú)理取鬧”,但我們在調查的過(guò)程中,更多的應該是以包容的態(tài)度去面對,畢竟我們的公共管理的目的就是為人民群眾服務(wù),人民群眾的素質(zhì)參差不齊,更多的是歷史原因,對此,我們需要的是耐心的解釋和應對。

  參考答案:首先很感謝領(lǐng)導將這個(gè)任務(wù)指派給我來(lái)做,如果由我來(lái)調查這個(gè)比例,我會(huì )采取以下步驟:

  (1)確定好調查的計劃書(shū)。

  (2)將調查計劃書(shū)要向上級領(lǐng)導匯報,上級部門(mén)同意后開(kāi)展調查工作。

  (3)組織到涉及上訪(fǎng)問(wèn)題的各單位進(jìn)行調查。對上訪(fǎng)群眾、接待上訪(fǎng)的干部及領(lǐng)導分別進(jìn)行調查。

  (4)第四步是收集相關(guān)的數據,做相關(guān)的統計匯總的工作。

  (5)匯總資料后,形成調查報告,向上級部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導匯報。征得上級同意后,可以向公眾公布調查結果。

  3、你是剛進(jìn)單位的同志,領(lǐng)導讓你去給單位的同志做一次培訓,在你上課的時(shí)候下面有不少人議論紛紛,請問(wèn)你會(huì )怎么看待這個(gè)問(wèn)題?

  面試真題分析:這是一道實(shí)務(wù)題,同時(shí)也是在行政工作常常遇到的問(wèn)題。那就是“大家不把你說(shuō)的話(huà)當回事”,廣州有句俗語(yǔ)叫做“沒(méi)人聽(tīng)你支笛”。對于這種情況,實(shí)際上是很尷尬的。廣州新東方的戴斌老師認為我們首先要做的是自我反思,有可能是授課內容的問(wèn)題,也有可能是授課方式的問(wèn)題。同時(shí)也有可能是因為“你是剛進(jìn)單位的同志”,老同志們不服氣。這些都是有可能的?忌诳紙(chǎng)上要針對這些問(wèn)題,分別提出解決的對策。

  參考答案:首先作為剛進(jìn)單位的同志,能得到領(lǐng)導的重視,讓我去給單位的同志做一次培訓,我感到很光榮。而在我上課的時(shí)候下面有不少人議論紛紛,這也是很正常的,因為我作為剛進(jìn)單位的同志,各方面都存在許多不足,我需要做的是不斷完善自己,努力做好這項工作。另外也有可能是我的授課內容存在問(wèn)題,對此,我會(huì )進(jìn)一步做好備課工作,如果是因為我的授課方式存在問(wèn)題,我會(huì )與參加培訓的同志溝通,并虛心向同志們請教,尋求更有效的授課方式。

  4、單位里有一位你十分敬重的老同志,有一次在你面前說(shuō)單位里其他同事壞話(huà),讓你留個(gè)心眼,你會(huì )怎么做?

  面試真題分析:這里我們要處理的一個(gè)矛盾是:“我十分敬重的老同志”卻做了一件“我認為不大好的事情”(在我面前說(shuō)單位里其他同事壞話(huà))。這里我們要做的是理解,畢竟“人無(wú)完人”。即使是“我十分敬重的老同志”也不可能方方面面都做得很好。

  參考答案:如果單位里有一位我十分敬重的老同志,有一次在我面前說(shuō)單位里其他同事壞話(huà),讓我留個(gè)心眼。對此,我認為在背后評論同事并不是一件值得認同的事情,但我需要表示理解。畢竟“人無(wú)完人”,老同志也可能存在一定的不足。我需要做的是,保持好自己的心態(tài),不受老同志的影響,努力與單位的所有的同事保持良好的關(guān)系,同時(shí)這件事情也不會(huì )影響我對老同志的看法,我依然會(huì )非常敬重他。

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