國稅面試問(wèn)題及答案

　　在發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的過(guò)程中，稅收承擔著(zhù)組織財政收入、調控經(jīng)濟、調節社會(huì )分配的職能。接下來(lái)小編為大家整理了國稅面試問(wèn)題及答案，歡迎閱讀。

　　1、現在房?jì)r(jià)高，政府推出限價(jià)房，你有什么看法?

　　【答題要點(diǎn)】

　　限價(jià)房是政府為解決城市中低收入人群住房問(wèn)題的一項積極措施，是實(shí)施宏觀(guān)調控的系列舉措中的重要一項。按照建設部的構思，限價(jià)房的主要任務(wù)是滿(mǎn)足中低收入家庭的自住需求，即解決一部分無(wú)能力購買(mǎi)普通商品房，又超過(guò)經(jīng)濟適用房購買(mǎi)條件的“夾心層”，從而形成商品房、限價(jià)房、經(jīng)濟適用房和廉租房四個(gè)層面的住房供應體系。但是我認為，限價(jià)房不是降低房?jì)r(jià)的關(guān)鍵因素，它更應在住房保障體系中發(fā)揮作用，原因有三點(diǎn)：

　　(1)限價(jià)房不是調控房?jì)r(jià)的手段。首先，限價(jià)房的推出，增加了房地產(chǎn)市場(chǎng)上小戶(hù)型住宅房的供應量，同時(shí)使住房結構呈多元化的發(fā)展趨勢，這有助于緩解我國的住房供求矛盾，特別是中低收入者的住房需求矛盾。但是限價(jià)房的上市，從建設目的上講，并非直接調控房?jì)r(jià)，它起到的還是保障層面的作用。其次，建設保障性住房，就是通過(guò)支付轉移的方式實(shí)現社會(huì )收入的再分配，使廣大中低收入和最低收入人群也能夠享受經(jīng)濟發(fā)展的成果，從而保持分配公平和社會(huì )穩定，是在整體經(jīng)濟發(fā)展的前提下進(jìn)行的一種補償性分配，和房?jì)r(jià)沒(méi)有直接聯(lián)系。市場(chǎng)上的商品房依然是供應主流，這個(gè)領(lǐng)域的房?jì)r(jià)依然具有主體地位，而且短期并不會(huì )受到太大的影響，房?jì)r(jià)也不會(huì )出現太大的變化。

　　(2)限價(jià)房只能作為一個(gè)助推器�，F階段不應該通過(guò)限價(jià)房或是其他保障性住房讓房?jì)r(jià)被動(dòng)下降，限價(jià)房只能作為改善整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)大環(huán)境的一個(gè)助推器，它所要發(fā)揮的是保障和緩解供需矛盾的作用，是針對整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的改善和協(xié)調。穩定房地產(chǎn)市場(chǎng)，只有通過(guò)改善房地產(chǎn)市場(chǎng)的大環(huán)境，讓房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)入一個(gè)健康、有序的發(fā)展空間后，再逐步放手讓其自行博弈，讓房?jì)r(jià)在一個(gè)符合經(jīng)濟規律的前提下穩中升降。

　　(3)能不能有效地限價(jià)，取決于控制的深度。加爾布雷思指出：“任何有效的價(jià)格和工資管制形式都需要一個(gè)巨大的管理機構�！比绾伪O督限價(jià)房的質(zhì)量?由誰(shuí)來(lái)監管?這些問(wèn)題都有待政府部門(mén)解決。

　　(4)完善的住房保障，手段應該多元化。一個(gè)完善的住房保障體系必須多元化，細致分工，目標明確。無(wú)論是從目前情況下講還是長(cháng)遠來(lái)講，形成一個(gè)差異化的住房供應體系和住房保障體系都很有必要。隨著(zhù)住房保障系統的完善和房地產(chǎn)市場(chǎng)的成熟，我們相信，通過(guò)政府的不懈努力，我們一定能夠建立起一個(gè)符合中國國情的覆蓋全社會(huì )的完善的住房保障體系，促進(jìn)整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的和諧發(fā)展。

　　2、有人說(shuō)公務(wù)員與企業(yè)工作人員相比，沒(méi)有創(chuàng )新意識，你怎么看。你為什么報考此職位?

　　【答題要點(diǎn)】

　　(1)我不同意這樣的看法。創(chuàng )新有大有小，卻無(wú)處不在。重大的發(fā)現，重大的創(chuàng )造，重大的改革是創(chuàng )新;拓展工作思路，改進(jìn)工作方法，提出合理化建議，也是創(chuàng )新。

　　(2)的確企業(yè)工作人員擁有更多創(chuàng )新的機會(huì )，但并不意味著(zhù)公務(wù)員沒(méi)有機會(huì )開(kāi)拓創(chuàng )新。

　　(3)公務(wù)員作為政府部門(mén)的公職人員，日常工作要以法律、法規、政策為依據，處事方式必然是要遵規蹈矩，但公務(wù)員同樣為有志青年提供了創(chuàng )新的舞臺，因此吸引了越來(lái)越多的充滿(mǎn)活力和新思維的大學(xué)畢業(yè)生報考。近年出現的公務(wù)員報考熱即為證明。

　　(4)創(chuàng )新不是盲目蠻干，而要有科學(xué)精神。不遵循客觀(guān)規律，或者調查研究不細，專(zhuān)業(yè)知識不精，或者急于求成，是不行的。要把“體現時(shí)代性””和“把握規律性”統一起來(lái)，把“富于創(chuàng )造性”和“符合科學(xué)性”統一起來(lái);把“大膽”和“穩健”統一起來(lái)。正確處理好各種矛盾，把握好各種關(guān)系。

　　(5)就我個(gè)人而言，當一名公務(wù)員是我的職業(yè)理想。

　　(6)我比較適合報考國稅部門(mén)的公務(wù)員，在大學(xué)期間也為成為一名合格的公務(wù)員作了相應的準備。一是在政治上，加入了中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員;二是在學(xué)習上，進(jìn)行了七年的專(zhuān)業(yè)課知識學(xué)習，打下了堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)課基礎。三是在能力上，積極參加社會(huì )實(shí)踐，獲得了好評;

　　(7)創(chuàng )新精神的體現和實(shí)踐主要來(lái)源于人的主觀(guān)能動(dòng)性，來(lái)源于人對社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的感知能力，來(lái)源于對實(shí)踐的探索和對社會(huì )的有效作為，歸納起來(lái)就是學(xué)習、敬業(yè)、奉獻和團結。如果我能夠成為一名公務(wù)員，我將認真向有經(jīng)驗的同志們學(xué)習，努力開(kāi)拓，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng )新，決不辜負國家社會(huì )領(lǐng)導家長(cháng)對我的培養和期望。

　　3、你去下屬單位實(shí)習，覺(jué)得領(lǐng)導工作方法死板，處理問(wèn)題的方式不對，你怎么辦?

　　【答題要點(diǎn)】

　　(1)領(lǐng)導是一個(gè)單位的核心，對于整個(gè)組織有效運轉起著(zhù)至關(guān)重要的作用，無(wú)論如何，我們應該尊重領(lǐng)導。

　　(2)每個(gè)人有每個(gè)人的個(gè)性和脾氣，每位領(lǐng)導也有每位領(lǐng)導的工作方式和方法。我到下屬單位實(shí)習，只是感覺(jué)領(lǐng)導的工作方式和工作方法存在著(zhù)不足之處，在對下屬單位的情況還不了解的情況下，不能貿然向領(lǐng)導提出意見(jiàn)。而是先進(jìn)行認真地觀(guān)察和了解，如果領(lǐng)導的工作方法和處理問(wèn)題的方式符合基層的實(shí)際情況，能有效地組織工作，解決問(wèn)題。這時(shí)，我會(huì )堅決服從領(lǐng)導的安排，貫徹好領(lǐng)導的工作意見(jiàn)和要求。

　　(3)如果領(lǐng)導的工作方法和處理問(wèn)題的方式不利于工作的正常開(kāi)展，我會(huì )在適當的時(shí)間、適當的.地點(diǎn)、以適當的方式，如用匯報思想、工作情況等方式真誠委婉地與領(lǐng)導溝通，并適時(shí)地提出自己的想法。如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我同樣會(huì )盡力完成好領(lǐng)導安排的各項工作。

　　(4)還有一種情況，假如領(lǐng)導處理問(wèn)題的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn);如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )以適當的方式再向上級領(lǐng)導反映。

　　4. 現在有人說(shuō)干多干少都一樣，有人說(shuō)干多多扣分，干少少扣分，所以通過(guò)發(fā)放績(jì)效工資來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，你怎么看?

　　【答題要點(diǎn)】

　　通過(guò)發(fā)放績(jì)效工資來(lái)解決題目中個(gè)別公務(wù)員工作積極性不高的問(wèn)題，體現了地方政府提高辦事效率、及時(shí)處理群眾問(wèn)題的意識和決心，是政府機關(guān)為提高行政效率而采取的積極行動(dòng)，也是我們政府由管制型政府向服務(wù)型政府轉變的體現。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。

　　但同時(shí)我們也應看到，高效勤政也是黨對公務(wù)員的基本要求，及時(shí)解決人民群眾的問(wèn)題是政府的職責，發(fā)放績(jì)效工資本身就是一個(gè)問(wèn)題，它反映了當前有一部分公職人員沒(méi)有盡到相應的職責，反映了現在一些政府部門(mén)確實(shí)存在著(zhù)辦事能效低下，工作積極性不高的問(wèn)題。

　　個(gè)別政府辦事能效低下，究其原因，我認為首先有些極個(gè)別的政府官員為民服務(wù)意識淡薄，沒(méi)有認識到群眾意見(jiàn)對提高政府服務(wù)能力的重要性;其次民-意通道不暢通，部分官員辦事效率低下，執政效能差，一部分的政府官員在工作上嚴重的脫離群眾，甚至是一種嚴重的政府不作為現象，是一種非常錯誤的服務(wù)意識，嚴重損害了政府的公信力和政府的形象，最后政府各部門(mén)之間存在權責不明、權責交叉和管理空白也是題目中這中現象產(chǎn)生的原因。

　　因此要想真正解決行政效率問(wèn)題，必須從以下幾個(gè)方面出發(fā)：

　　第一，加快“管制型政府向服務(wù)型政府”的政府職能轉變。認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發(fā)，始終把人民群眾“滿(mǎn)不滿(mǎn)意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　第二，健全績(jì)效考核制度，特別是一些績(jì)效細則方面的要具體和量化，同時(shí)深化行政管理體制改革，簡(jiǎn)化行政機構，減小財政支出，落實(shí)管理責任，明確機構職責，優(yōu)化服務(wù)創(chuàng )新方法，統籌好資源，逐步解決管理空白、權責不明以及權責交叉等問(wèn)題。

　　第三，加強政府相關(guān)的監督監管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務(wù)意識強、辦事效率高的人員進(jìn)行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務(wù)意識的工作人員進(jìn)行處罰，從而在機制上促進(jìn)公務(wù)員隊伍服務(wù)意識和辦事效率的整體提高，同時(shí)積極的引導媒體和群眾進(jìn)行監督，例如可以通過(guò)群眾舉報熱線(xiàn)、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )監督等形式對官員的工作進(jìn)行監督。

　　第四，加強對政府工作人員服務(wù)意識的宣傳教育，從思想上轉變認識，加強黨內的學(xué)習，開(kāi)展學(xué)習會(huì )議，認真學(xué)習我黨的執政方針和理念;同時(shí)要創(chuàng )新工作機制和責任分工機制，把任務(wù)落實(shí)到具體的官員身上，實(shí)行問(wèn)責制，要始終把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強對政府工作人員能力素質(zhì)的培訓，從技術(shù)上提高辦事效率。

　　國家的發(fā)展靠的是各個(gè)職能部門(mén)的齊心合力，各個(gè)職能部門(mén)的力量就體現在政府工作人員的職能上，所以我想說(shuō)，作為公職人員就要百姓利益出發(fā)，從單位的發(fā)展進(jìn)步出發(fā)，從國家的發(fā)展出發(fā)，踏踏實(shí)實(shí)的做事，老老實(shí)實(shí)地人。

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