藥房面試的優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題
求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！� 那么要如何回答呢？以下是小編整理的藥房面試的優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題，希望對大家有所幫助。
藥房面試的優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面；
在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會(huì )，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(cháng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴(lài)父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì )被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有時(shí)面試官會(huì )對求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等)，聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識不足以應對新的挑戰等)及自身個(gè)性中的`缺憾(如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項工作有益的個(gè)性，既體現出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。
還可以怎么說(shuō)呢
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對這個(gè)問(wèn)題因為好的回答而留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點(diǎn)以下：
1）避免避重就輕，不要談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如熬夜會(huì )困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。
2）避免談非職業(yè)缺點(diǎn)，比如有感情潔癖，挑食，不擅長(cháng)陪女友逛街，做飯經(jīng)常糊。
3）避免談到無(wú)法改善的弱點(diǎn)，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書(shū)不理解。
4）避免談到致命弱點(diǎn)，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什么最好呢？我認為要點(diǎn)有三：
1）談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)／有明確計劃來(lái)改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2）談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3）很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請的投行資管咨詢(xún)等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問(wèn)題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你的贏(yíng)面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到／用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無(wú)關(guān)部分。
我聽(tīng)到的比較好的幾個(gè)包括：
1）喜歡追求細節導致項目／作業(yè)未能按期完成。通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；
2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過(guò)多任務(wù)處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計，讓求助人自行決定是否求助，問(wèn)題解決。
藥房面試遇到的問(wèn)題
1、簡(jiǎn)單做下自我介紹吧！
自我介紹要根據你求職的崗位，力求簡(jiǎn)潔，說(shuō)重點(diǎn)即可。比如你的基本信息，主要工作經(jīng)歷，愛(ài)好等等。而且要把握住時(shí)間，一般在3至5分鐘結束，最多不超過(guò)10分鐘。介紹時(shí)要有自信，說(shuō)話(huà)時(shí)最好直視他們，面試官不太喜歡啰嗦的，聲音嘹亮干脆。
2、是否有在藥店工作的工作經(jīng)驗？得過(guò)什么業(yè)績(jì)
如果沒(méi)有在藥店工作的工作經(jīng)驗，應該向面試官說(shuō)明，并且果敢地承認工作經(jīng)驗的重要性，且能夠認識到自己經(jīng)驗不足，但有積極的態(tài)度、主動(dòng)學(xué)習的精神。
當詢(xún)問(wèn)到業(yè)績(jì)時(shí)，應該介紹"你自己"的業(yè)績(jì)，而不是團隊業(yè)績(jì)，因為用人單位要招聘的是"你"，而不是"你們"。而且業(yè)績(jì)要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的"很好"、"很多"；也不要用"大概"、"約"、"基本"等概數，而要用確切的數據。
3、為什么選擇醫藥這個(gè)行業(yè)
答：在現階段21世紀的社會(huì )發(fā)展趨勢下，人們的生活水平逐漸提高，對自身健康的關(guān)注度直線(xiàn)上升，這就促進(jìn)了醫療行業(yè)的飛速發(fā)展。加上今年疫情的出現，國家和人們對醫藥護行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的需求變大，而且醫藥作為一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，需要大力去發(fā)展，同時(shí)也是一個(gè)高尚的職業(yè)，救死扶傷，拯救生命。
4、有沒(méi)有想過(guò)考執業(yè)藥師什么的
答：要走這條路的話(huà)這是必須要考的，而且長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，對自己的職業(yè)規劃是極其有幫助的。
5、為什么要離職？
答：從自身的職業(yè)規劃出發(fā)，談一下自己的工作經(jīng)歷和職業(yè)規劃，因此想找一個(gè)更大的平臺并結合自己過(guò)去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
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