面試過(guò)程中最忌諱的15個(gè)問(wèn)題
求職面試過(guò)程中,提對問(wèn)題絕對是大加分,但如果提錯問(wèn)題,面試效果肯定也會(huì )大打折扣。所以總結了在面試過(guò)程中最忌諱的15個(gè)問(wèn)題,望求職者引以為戒:
1、忌問(wèn)招聘人數。這是極度缺乏自信的一種表現,對于用人單位來(lái)講招一個(gè)與招十個(gè)同樣都是招,問(wèn)題不在于招幾個(gè)人,而在于求職者有沒(méi)有十分之一或百分之一甚至于獨一無(wú)二的實(shí)力與核心競爭力。同理,女性求職者詢(xún)問(wèn)求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現;
2、忌急問(wèn)待遇。談?wù)撔匠甏鲆欢ㄒx擇適當的時(shí)間,在雙方有初步聘用意向后,在委婉地提出來(lái)。
3、忌不合邏輯;卮饐(wèn)題或者向面試官提出問(wèn)題時(shí),一定要符合客觀(guān)邏輯,符合實(shí)際;
4、忌說(shuō)有熟人。急于套近乎,不分場(chǎng)合說(shuō)求職公司中有熟人,面試官會(huì )極度反感,如果熟人是他頂頭上司,面試官會(huì )覺(jué)得你以勢壓人,如果熟人和面試官有利益沖突或者矛盾,結果可想而知。
5、忌超出范圍。提問(wèn)需要符合職級,不要超出求職者應該問(wèn)的范圍。
6、忌不當反問(wèn)。當面試官提出問(wèn)題時(shí),切記不要不恰當的反問(wèn)。
7、忌握手無(wú)力,靠近試者過(guò)近。中國人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手,面試時(shí)與主試者應恰如其分地輕輕一握,不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手,給對方一種精力不足,身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離,不能過(guò)分靠近對方,逼視對方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者,而應時(shí)時(shí)表現出你對他們的尊敬。
8、忌坐立不安,舉止失當。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作,如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿,更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙,但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一,在整個(gè)面試過(guò)程中,注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
9、忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話(huà)不分場(chǎng)合,不看對象,讓主試者聽(tīng)得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話(huà),談及家庭和經(jīng)濟方面的問(wèn)題,講些涉及個(gè)人生活的小道消息,或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測你想真正表達的是什么。
10、忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作,急著(zhù)回答自己沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有理解透徹的的問(wèn)題,而不是有禮貌地請對方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明;不加解釋就自稱(chēng)掌握某種技術(shù),何處培訓、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所謂“欲速則不達“。
11、忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問(wèn)題,如:“辦公室有空調嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
12、忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的`語(yǔ)言,毫不修飾語(yǔ)言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節,反倒另人難堪、生厭。
13、忌反應遲鈍。聆聽(tīng)主考官講話(huà)并非單純用耳朵,還包括所有的器官;不僅用頭腦,還得用心靈。如果對方說(shuō)話(huà)時(shí)你雙眼無(wú)神、反應遲鈍,這組已讓考官對你失去信心,不論你將來(lái)如何推銷(xiāo)自己,一切都基本上是徒勞,敗局已定。
14、忌做鬼臉。頑童做鬼臉,人們往往覺(jué)得其天真可愛(ài),而且在平時(shí)人們的表達中也經(jīng)常用到。但是,在面試中,夸張的鬼臉會(huì )使主試者認為你過(guò)于造作、善于偽裝、會(huì )演戲,另外,表達惡意的鬼臉更容易另對方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養的。
15、忌像個(gè)嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會(huì )平等的面談,不是**機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì )主試者的態(tài)度。一開(kāi)始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒(méi)有的,多數人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者還是應該把自己解放出來(lái),不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
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