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行為面試的面試問(wèn)題和答案
所有接受采訪(fǎng)的行為提出的問(wèn)題而設計的面試，以確定是否為您展示在就業(yè)成功所需的行為。
普通工作有關(guān)的行為是在探索面試包括你工作的準確性和你注重細節的行為，你的工作質(zhì)量以及你打算怎樣和組織您的工作時(shí)間。在這里給出的答案樣本訪(fǎng)談幫助您準備您自己的行為贏(yíng)得面試的答案。
描述你做什么來(lái)控制你的工作（注重細節錯誤）
在提出這項行為面試問(wèn)題面試官想知道你是否能準確地完成你的任務(wù)，密切關(guān)注您的工作的各個(gè)方面。
表明你所關(guān)心的是保持準確性和檢查工作中的錯誤。
在我的最后一個(gè)位置，我不得不為我的經(jīng)理所有的旅行安排。 （現狀）
我仔細聆聽(tīng)，記下她需要什么，然后讀回她確認我是正確的。我也跟進(jìn)了詳細的電子郵件，檢查一次。
一旦我做出了安排，我會(huì )成立時(shí)間給她的反饋和檢查我擁有了一切她所需要的。
我隨后與一本所有細節的確認電子郵件。 （行動(dòng)）
這是費時(shí)的，但我們倆這意味著(zhù)沒(méi)有錯誤的安排。這本來(lái)是更令人沮喪和昂貴不作出這樣徹底的檢查“（結果）
請給出一個(gè)你不帶你的工作表現感到滿(mǎn)意時(shí)我。那你怎么辦？ （工作標準）
周?chē)械拿嬖噯?wèn)題的工作表現，旨在探討是否你為自己設定高標準，努力達到這些標準。你認為是一個(gè)”高標準“？顯示你如何試圖達到高標準的性能標準和正確的業(yè)績(jì)。
”我的績(jì)效考核評價(jià)低于我的預期或通緝。（現狀）
我遇到了我的經(jīng)理建立一個(gè)改善行動(dòng)計劃，并設置非常具體的目標是按月支付。我努力工作，以實(shí)現這些目標，不斷監測自己的表現。我也問(wèn)了我的表現，定期反饋。 （行動(dòng)）
六個(gè)月后，我的老板和我進(jìn)行另一次檢討，評價(jià)要高得多。“（結果）
描述的情況是，你必須安排您的活動(dòng)，以滿(mǎn)足一個(gè)目標（規劃和組織）
雇主是在探索你有能力確定的目標和時(shí)間表，并優(yōu)先考慮適當的活動(dòng)。顯示你如何能夠建立一個(gè)行動(dòng)的過(guò)程中，相應地分配資源和計劃任務(wù)，達到目標。
”我已經(jīng)完成了培訓，每月報告。這項工作涉及整理，并提出了大量的信息。（現狀）
我預定的所有數據收集任務(wù)。每個(gè)部門(mén)給予每月的最后期限提交資料給我，我定的最后期限前發(fā)出了提醒。我放下我的日記每月一時(shí)間整理所有的信息和檢查。然后，我分配給起草和提交報告的時(shí)間。 （行動(dòng)）
這行之有效，我總是遇到我舒舒服服的最后期限。“（結果）
準備您自己的例子為基礎的行為面試問(wèn)題，并利用一切面試為指導樣本答案。
專(zhuān)家行為面試的技巧和技術(shù)。
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