如何問(wèn)對面試問(wèn)題選出佳才
千里馬常有，而伯樂(lè )不常有---沒(méi)有問(wèn)對問(wèn)題，就不能選對真正人才！
在與求職者面試溝通時(shí)，問(wèn)對問(wèn)題才能找對人。有的問(wèn)題問(wèn)出去基本上無(wú)效的，因為你的問(wèn)題本身就暗示對方要回答“是”。例如：
（1）這份工作極具挑戰，需有高度的自信、良好的表達溝通，你認為自己行嗎？（答：我最喜歡挑戰的工作，我肯定行的）
（2）這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊伍，你認為自己的領(lǐng)導能力如何？（答：我管理人員的能力非常強。）
（3）這個(gè)職位是新近設立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺(jué)得自己能適應這種高壓力的工作狀況嗎？（答：能適應，非常喜歡出差。）
提問(wèn)已經(jīng)直截了當地暗示了必須說(shuō)“是”，除非你對這工作根本沒(méi)興趣，且即使沒(méi)興趣，誰(shuí)也不會(huì )說(shuō)自己不行的。正確的提問(wèn)方式應該是開(kāi)放式的.，讓對方自由回答，從對方的回答語(yǔ)言、表情、心理動(dòng)態(tài)去判斷是否合符公司的標準。比如前面談到的自信與表達溝通能力，不是他回答是不是決定的，而是看其具體表現。例如想了解這個(gè)人的管理能力，可以問(wèn)：你在原來(lái)的公司工作時(shí)，你向誰(shuí)匯報？有多少人向你匯報？你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？請舉個(gè)例子？再如能不能經(jīng)常出差：以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長(cháng)時(shí)間出一次差？這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有？對這種出差頻率有什么看法？ 這種開(kāi)放式的問(wèn)話(huà)方式，可以讓?xiě)刚邥乘�，從中獲得很多所需的信息。
一個(gè)好的面試，最重要的一點(diǎn)便是能詢(xún)問(wèn)開(kāi)放式的探索性問(wèn)題，把問(wèn)題的提問(wèn)方式全部換成開(kāi)放式，就能夠問(wèn)出候選人的真實(shí)想法，有些應試者會(huì )將探索性問(wèn)題以數量化的方式回答，有些則非常具有分析性、批判性、邏輯性、或傾向于線(xiàn)性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應聘者過(guò)去是否有過(guò)類(lèi)似的工作經(jīng)歷。從而判斷其能否適應這種工作。
另外，有關(guān)選對人面試溝通時(shí)還須注意用數學(xué)式而不是語(yǔ)文式，可見(jiàn)博文：面試時(shí)犯的最大錯誤
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