面試問(wèn)題看外企用人的標準二
像沈向洋一樣，國際紙業(yè)公司人力資源經(jīng)理洪纓接受采訪(fǎng)時(shí)，對于“優(yōu)秀人才就可以暢通無(wú)阻地進(jìn)入跨國公司嗎”這個(gè)面試問(wèn)題，給出的答案也是“否”——最優(yōu)秀，最適合，兩者缺一不可。洪纓告訴記者，優(yōu)秀人才可以從專(zhuān)業(yè)、工作背景、學(xué)歷等方面比較容易地做出判斷，但我們更關(guān)心的是，他是否屬于適合的人才。何謂適合？說(shuō)白了就是能不能適應國際紙業(yè)公司環(huán)境，發(fā)揮個(gè)人才干。洪纓在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )問(wèn)應聘者有什么個(gè)人發(fā)展計劃，喜歡什么樣的工作環(huán)境。比如有人喜歡大型企業(yè)，而國際紙業(yè)公司人員精簡(jiǎn)，規模不大，那些喜歡集團軍作戰、喜歡統帥很多人的'人才，雖然能把工作做好，但幾年以后可能會(huì )不安心甚至跳槽；比如有人希望工作環(huán)境寬松，壓力不大。但國際紙業(yè)公司隨著(zhù)內地市場(chǎng)興起，工作量會(huì )越來(lái)越大，所以必須是抗壓能力強的人才能適應公司的環(huán)境；比如有人一開(kāi)口就要高薪。但國際紙業(yè)進(jìn)入中國不久，規模不太大，在薪資、福利方面可能不如一些高新企業(yè)，他更注重的是給員工一種穩定感、職業(yè)的安全感，所以招聘時(shí)，公司會(huì )注重不是為錢(qián)而工作的人。
洪纓說(shuō)他剛剛拒絕了一名信心十足的面試者：“海歸派”，頭腦聰明，外語(yǔ)流利，經(jīng)驗豐富，還有名牌大學(xué)MBA證書(shū)。
這位面試者希望在北京、上海等地主管事務(wù)，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回國的某網(wǎng)絡(luò )公司主管，等等。洪纓笑著(zhù)說(shuō)：我向他說(shuō)明了為什么不適合本公司的理由，他也理解了，后來(lái)我還為他加盟另一家更適合他的公司出了主意。
西門(mén)子招聘，沒(méi)有筆試，也沒(méi)有心理測驗，只有面試。但面試者全都經(jīng)過(guò)嚴格培訓，對每個(gè)職位需要什么能力、素質(zhì)非常清楚。西門(mén)子有一個(gè)全球性的人力資源題庫，一個(gè)小時(shí)的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么非常嚴格，最后都有結論。
西門(mén)子招聘大學(xué)生主要從三個(gè)角度考察：知識、經(jīng)驗和能力。知識主要看三個(gè)方面：技術(shù)知識、業(yè)務(wù)知識和市場(chǎng)知識；經(jīng)驗看四個(gè)方面：項目管理經(jīng)驗、領(lǐng)導經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和跨文化經(jīng)驗；還有對17種能力的考察。
惠普人力資源運營(yíng)總監葛永基說(shuō)：學(xué)歷可能很重要，你有一個(gè)較高的學(xué)歷，能加入到公司，但是進(jìn)來(lái)以后，更看重的是你的表現。再高的學(xué)歷如果表現不出來(lái)，也不會(huì )有合適的位置。
專(zhuān)業(yè)只是相對概念
對于專(zhuān)業(yè)和外語(yǔ)水平，許多跨國公司也是把它們放在一個(gè)綜合評價(jià)的框架里，而不是簡(jiǎn)單地惟專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)是用。
在日前一次應屆大學(xué)畢業(yè)生求職見(jiàn)面會(huì )上，世界銀行駐中國代表處工作人員就發(fā)現：求職者都是金融或經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人，一位來(lái)應聘的管理學(xué)研究生小心翼翼地問(wèn)：是不是你們要招的都是經(jīng)濟專(zhuān)家呢？
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