- 相關(guān)推薦
校招大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
面試給公司和應聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編幫大家整理的校招大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
校招大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、最能概括自己的三個(gè)詞
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致;表述上盡量口語(yǔ)化;切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容;條理清晰，層次分明;事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。
2、談?wù)劶彝デ闆r
考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來(lái)對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口;強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
3、有什么業(yè)余愛(ài)好
考查內容：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)。思路：最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好;不要說(shuō)那些庸俗、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好;最好不要說(shuō)愛(ài)好僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;最好能有一些戶(hù)外業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”形象。
4、最崇拜誰(shuí)
考查內容：應聘者未來(lái)的發(fā)展方向。思路：不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜或崇拜自己，也不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人;不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系;最好說(shuō)出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著(zhù)自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程
考查內容：應聘者的知識結構與個(gè)性偏好。思路：一般而言應實(shí)事求是。
6、談缺點(diǎn)
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
7、為什么選擇我們公司
考查內容：應聘者的求職動(dòng)機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來(lái)回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作。
考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)領(lǐng)導的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來(lái)制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
考查內容：應聘者對個(gè)人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作。
考查內容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
寫(xiě)給應屆大學(xué)生的面試要點(diǎn)
01接到面試電話(huà)時(shí)，哪些問(wèn)題不要問(wèn)
通常來(lái)講，HR在確定簡(jiǎn)歷符合用人部門(mén)需求時(shí)，即會(huì )電話(huà)邀請候選人面試。我們會(huì )碰到相當一部分的應屆生會(huì )在電話(huà)里詢(xún)問(wèn)公司相關(guān)信息及薪資。
對于候選人主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，HR通常會(huì )認為你已經(jīng)知曉公司的大致信息，因為這些信息基本都已經(jīng)在招聘渠道上有說(shuō)明。如果你依然對此發(fā)問(wèn)，專(zhuān)業(yè)的HR會(huì )依照招聘渠道上已經(jīng)展示的信息再進(jìn)行解答一遍;如果碰到特別趕時(shí)間的HR，可能會(huì )請你自行查看招聘渠道上的說(shuō)明。
對于HR主動(dòng)搜索到的簡(jiǎn)歷，HR在接通電話(huà)時(shí)，通常會(huì )主動(dòng)告知公司的相關(guān)信息，以及是在什么招聘渠道上看到你的簡(jiǎn)歷而與你聯(lián)絡(luò )的。此時(shí)你當然可以問(wèn)詢(xún)有關(guān)公司及崗位的相關(guān)信息。
而以上這些就需要我們對自己投遞了哪些公司的哪些崗位非常清楚。我曾經(jīng)聽(tīng)到一位主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的候選人，在電話(huà)里直接說(shuō)：“對不起，我投遞了很多家公司，我記不得有投過(guò)你們公司了，你和我說(shuō)下你們公司的這個(gè)崗位的薪資吧，符合我就來(lái)面試，要不也別浪費時(shí)間了�！�
穩妥的做法，是先通過(guò)面試了解具體工作內容后，再結合用人單位的薪酬區間提出自己的薪資需求;實(shí)務(wù)中，如果你是用人單位要的人才且具有很大的可培養潛力，用人單位為此申請特別預算或者給予你預算內的最高數字都是有可能的。
記住，薪資談判在面試的后階段談才是恰當的時(shí)機。
02面試時(shí)，要擺脫原有的學(xué)生身份
很多應屆生再面試時(shí)，會(huì )主動(dòng)強調自己什么都不會(huì )，要請老師多指教。從態(tài)度上來(lái)講這沒(méi)有任何問(wèn)題。一般用人單位也設有針對應屆生的對應培訓制度。但在實(shí)務(wù)中，HR們或者用人單位不會(huì )接受將自己不懂或不會(huì )視作理所當然的應屆生，畢竟用人單位錄用人是要用來(lái)為自己創(chuàng )造價(jià)值的。
所以應屆生們在面試時(shí)不是要強調自己什么也不會(huì )，而是要表明自己具有很強或很好的學(xué)習能力，可以快速地融入環(huán)境，掌握崗位所需的技能。
03對自己的職業(yè)發(fā)展路徑要有思考
面試時(shí)，HR常常會(huì )問(wèn)候選人關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，許多應屆生對此很困惑，因為自己不曾思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，而且這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)又不著(zhù)急，有的是時(shí)間慢慢看來(lái)。
面試時(shí)，面試官對候選人問(wèn)出類(lèi)似此類(lèi)的問(wèn)題，一方面需要知道候選人對自己是否有清晰的規劃，以此辨識候選人對行業(yè)的認知以及對自身的認知，一方面將候選人與企業(yè)組織內部的培育制度作匹配。
04仔細聽(tīng)，認真答
應屆生因為面試經(jīng)歷少的緣故，往往在面試官問(wèn)到一個(gè)自己感興趣話(huà)題時(shí)，就迫不及待地分享自己的看法或經(jīng)歷。面試結束后，很興奮自己的表現。但面試結果卻不如己所愿，而大失所望，對面試官產(chǎn)生抱怨甚至對所應聘平臺產(chǎn)生抱怨。也有應屆生因為緊張，沒(méi)有聽(tīng)明白面試官的問(wèn)題，而進(jìn)行亂答。也有應屆生出于保護自己的立場(chǎng)，自己主動(dòng)發(fā)問(wèn)而不給面試官提問(wèn)的機會(huì )。
實(shí)際上，面試對候選人和面試官而言是一次公平的對雙方進(jìn)行了解的機會(huì )。對于候選人而言，仔細聽(tīng)面試官的提問(wèn)，思考后給出自己的答案即可。如果沒(méi)有確定面試官問(wèn)的問(wèn)題，可以向面試官進(jìn)行再次確認所問(wèn)問(wèn)題。
面試的這一問(wèn)一答之間，用人單位可以評估候選人的思維模式、行事風(fēng)格、接受能力等是否符合所招崗位之需。候選人可以知道這家平臺的工作氛圍，同事的大致工作方式以及崗位的具體工作內容，以此評估是否要加入。
所以，面試這件事對雙方都很重要，企業(yè)每年花費的招聘成本不菲;應屆生選對了工作平臺，對自己的職業(yè)生涯起著(zhù)至關(guān)重要的作用。好好準備面試是必須的。
05關(guān)于群面
現在無(wú)論是外資公司還是著(zhù)名民企或者公務(wù)員考試，都會(huì )采用無(wú)領(lǐng)導小組的面試方式，遴選人才。許多的應屆生對此發(fā)怵。
其實(shí)大可不必對此產(chǎn)生恐懼，畢竟所有的面試方式都是為了幫助用人單位甄選出適合的人才。作為應屆生的求職者只需要弄清楚此類(lèi)面試的規則，采用仔細聽(tīng)，認真答的原則，自如地展現自己即可。
因為掩飾自己，即使最終獲得機會(huì )，但卻不是符合自己本性的機會(huì )，也不見(jiàn)得就是贏(yíng)家。
大學(xué)生求職要注意哪些
首先，工作崗位的鎖定得適合，適合是一個(gè)雙向評估的過(guò)程，就是你的工作能力適合這個(gè)工作崗位，能將它做好，同時(shí)這個(gè)工作崗位的薪酬標準你也滿(mǎn)意，你對未來(lái)在企業(yè)內做相關(guān)工作認可度比較高，只有以上這兩個(gè)方面都滿(mǎn)足了才能叫做適合的工作崗位，如果你所找的工作崗位只是薪酬好、未來(lái)發(fā)展潛力好，但企業(yè)hr明顯不看好你、不認可你、不會(huì )給你面試邀約、不會(huì )邀請你進(jìn)入企業(yè)工作，那這樣的工作崗位只是你一廂情愿而已。
其次，在鎖定了工作崗位之后就要積極的投遞簡(jiǎn)歷，在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好能將簡(jiǎn)歷以word方式體現在郵件的主內容中，而不是以附件方式呈現，因為對企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，他每天需要看的簡(jiǎn)歷非常非常多，如果你以附件方式投遞、他還要多一個(gè)下載附件的步驟，說(shuō)實(shí)在的，很浪費對方的時(shí)間，很有可能就會(huì )因為這一個(gè)錯誤做法而導致跟適合自己的工作崗位失之交臂。
再次，在獲得面試邀約之后要積極參與面試，在面試的現場(chǎng)要以說(shuō)話(huà)藝術(shù)來(lái)包裝自己，就是不能直白的說(shuō)自己很優(yōu)秀，可以側面的從自己過(guò)去曾經(jīng)參與的項目、取得的成就來(lái)展現自己，順帶說(shuō)一下，哪怕你在面試的過(guò)程中對方表現出對自己的極度認可，也表現出愿意給你機會(huì )讓你好好發(fā)展，問(wèn)你入職之后的預計薪酬想法，但只要沒(méi)有給到入職邀請、沒(méi)有給出offer，還是應該再循環(huán)去做鎖定崗位、投遞簡(jiǎn)歷、面試，只有不停去執行這些過(guò)程才能保證有更多崗位可以選擇，而不是在一棵樹(shù)上吊死。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1) 表示關(guān)注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
大學(xué)生面試的注意事項
1、服飾儀容
想要在面試時(shí)給用人單位留下一個(gè)好的印象，首先你要注重自己的服飾搭配與儀容儀表。對于剛出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現出學(xué)生氣質(zhì)的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過(guò)潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形象干凈清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。
2、寫(xiě)好簡(jiǎn)歷
求職面試的簡(jiǎn)歷的版面與內容并不需要太過(guò)花巧，你只需要根據你的自身實(shí)際情況認真填好簡(jiǎn)歷即可，你的優(yōu)秀學(xué)歷與事跡可著(zhù)重描述，但語(yǔ)言文字要盡可能地簡(jiǎn)潔、有條理，讓人能夠一目了然，不感到繁瑣。
3、個(gè)人禮儀
面試時(shí)要有禮貌，例如：敲門(mén)時(shí)要輕柔，進(jìn)面試室后要關(guān)門(mén);見(jiàn)到面試官要主動(dòng)打招呼，莫等對方先開(kāi)聲問(wèn)候;在進(jìn)行自我介紹時(shí)，說(shuō)話(huà)、態(tài)度、舉止要有禮;切勿隨意打斷面試官的說(shuō)話(huà);若攜帶移動(dòng)通訊工具，請事先將其關(guān)閉或調成靜音;面試結束時(shí)，要說(shuō)謝謝。
4、誠實(shí)守信
要遵守面試時(shí)間，準時(shí)或提前到場(chǎng)等候，若意外遲到了，要誠懇說(shuō)明遲到原因與道歉。態(tài)度要真誠，說(shuō)話(huà)要真實(shí)，不要取巧說(shuō)謊。
5、做好面試準備
做好面試準備是要求你盡可能了解將要面試的公司的資料，以便你更了解公司的發(fā)展，如果在面試中面試官問(wèn)到你關(guān)于公司的問(wèn)題，你也有足夠的底蘊去應答。
6、細心聆聽(tīng)
在面試中，你要細心聆聽(tīng)面試官說(shuō)的每一句話(huà)，認真分析對方的話(huà)語(yǔ)，并從中獲取對你有用的信息點(diǎn)。過(guò)程中，請勿松懈你的注意力，要認真對待。
7、注意心態(tài)
大學(xué)生初出社會(huì )，面對應聘面試必然是感到緊張的，但太過(guò)緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態(tài)，平靜的心態(tài)能令你面試更輕松以及減少出錯的幾率。
8、學(xué)會(huì )隨機應變
在面試過(guò)程中，可能會(huì )出現各種你意想不到的特殊情況，例如：你因太過(guò)緊張而表達不當;面試官故意給出難題去試驗你;你的意見(jiàn)與面試官的意見(jiàn)相悖等等，這時(shí)你學(xué)會(huì )隨機應變，首先要穩定自己的情緒，沉著(zhù)冷靜地面對面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實(shí)在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，勿自以為是，強詞奪理。
校招大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
一、常見(jiàn)問(wèn)題
自我介紹
思路：介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述盡量口語(yǔ)化，條理清晰，層次分明，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
家庭情況
思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口，強調溫馨和睦的家庭氛圍，以及父母對自己的教育重視和支持。
優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：說(shuō)出自己的真實(shí)優(yōu)點(diǎn)，并結合具體例子進(jìn)行闡述。
缺點(diǎn)：可以說(shuō)一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。避免說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)或令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
職業(yè)規劃
思路：結合自己的專(zhuān)業(yè)和興趣，闡述未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目標。
為什么選擇應聘公司/職位
思路：從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答，表達對公司的認可和對應聘職位的興趣。
對工作的理解
思路：闡述自己對所應聘職位的理解，包括工作內容、職責和要求等。
遇到的最大挑戰及解決方法
思路：描述自己在學(xué)習或實(shí)習中遇到的最大挑戰，并說(shuō)明自己是如何克服的。
業(yè)余愛(ài)好
思路：說(shuō)出一些積極健康的業(yè)余愛(ài)好，避免說(shuō)庸俗的或令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
期望薪資
思路：在回答前最好先了解該行業(yè)、公司和職位的薪資水平，然后給出一個(gè)合理的期望薪資范圍。
對公司或行業(yè)的了解
思路：在面試前要做好充分的準備，了解公司的基本情況、業(yè)務(wù)模式、行業(yè)地位等，并表達對公司的認可和興趣。
二、回答示例
自我介紹
回答：“我叫xxx，就讀于xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)。在校期間，我積極參與各類(lèi)課外活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐，鍛煉了自己的團隊協(xié)作能力和溝通能力。此外，我還輔修了xx課程，拓寬了自己的知識面。我性格開(kāi)朗，樂(lè )于助人，善于與他人建立良好的人際關(guān)系。希望能夠在貴公司發(fā)揮自己的所學(xué)所長(cháng)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量�！�
家庭情況
回答：“我來(lái)自一個(gè)溫馨和睦的家庭，家里有父母和我三個(gè)人。我的父母都是教師，他們非常注重對我的教育和培養。在他們的熏陶下，我養成了良好的學(xué)習習慣和獨立思考的能力。同時(shí)，我也非常感激他們對我的支持和理解，讓我能夠安心地追求自己的夢(mèng)想�！�
優(yōu)點(diǎn)
回答：“我認為我最大的優(yōu)點(diǎn)是責任心強和學(xué)習能力強。在學(xué)習和工作中，我總是能夠認真負責地完成每一項任務(wù)，并努力提高自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能。此外，我還善于總結經(jīng)驗教訓，不斷優(yōu)化自己的工作方法和流程�！�
職業(yè)規劃
回答：“我的職業(yè)規劃是希望在未來(lái)的幾年內，能夠在所從事的領(lǐng)域內不斷深耕細作，提高自己的專(zhuān)業(yè)素養和技能水平。同時(shí)，我也希望能夠有機會(huì )參與到公司的重大項目中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。最終，我希望能夠成為一名優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人士，并在行業(yè)內具有一定的影響力�！�
為什么選擇應聘公司/職位
回答：“我選擇應聘貴公司是因為我非�？春觅F公司所在的行業(yè)和發(fā)展前景。同時(shí)，我認為貴公司非常注重人才培養和員工福利，能夠為我提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺。此外，我對所應聘的職位非常感興趣，認為它能夠讓我充分發(fā)揮自己的所學(xué)所長(cháng)，并有機會(huì )接觸到更多的挑戰和機遇�！�
以上信息僅供參考，大學(xué)生在參加校招面試時(shí)，可以根據自己的實(shí)際情況和面試崗位的具體要求來(lái)準備問(wèn)題和答案。同時(shí)，也要注意在面試中保持自信、積極、真誠的態(tài)度，給面試官留下良好的印象。
【校招大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答】相關(guān)文章：
校招面試常見(jiàn)問(wèn)題10-31
2016銀行校招面試常見(jiàn)問(wèn)題10-20
經(jīng)典面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答10-12
面試常見(jiàn)問(wèn)題回答08-13
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答07-23
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答06-20