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校招面試問(wèn)薪資問(wèn)題怎么回答
如果你進(jìn)入到面試的后一階段，這類(lèi)問(wèn)題可以讓面試官或企業(yè)判斷求職者的要求是否符合企業(yè)的薪酬標準，并進(jìn)一步判斷求職者對自身價(jià)值的認可程度。那么在求職面試時(shí)面試官會(huì )怎么提問(wèn)呢?
你可能會(huì )面對的問(wèn)題… …
你目前的薪水是多少?
你希望得到的薪酬是多少?
你認為雇主應該給于雇員什么樣的待遇?
如果我們錄用你，請你給自己定一個(gè)薪酬標準?依據是什么?
你的薪水要求接近了我們的上限，我們?yōu)槭裁唇o你那么多?
我們實(shí)際提供的薪水是你所要求的幾倍，你如何看待?你可接受的每年加薪幅度是多少?
說(shuō)一下你的薪資調整記錄嗎?
從現在開(kāi)始的三年內，你的薪酬目標是什么?卜你會(huì )考慮接受低于目前的待遇嗎?
對于我們提出的報酬方案，你覺(jué)得還有哪些需要討論?
一.問(wèn)題解析
1.面試官考你啥
面試官希望聽(tīng)到的內容有哪些?
求職者對于自身價(jià)值的判斷
求職者對待薪酬的態(tài)度
求職者期望的薪酬與企業(yè)薪酬標淮是否一致
2.求職者這樣答
回答示范一
我認為通過(guò)工作獲得回報是每個(gè)人的權力，但對于我這個(gè)應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，回報的形式有很多種，要說(shuō)薪酬，只是其中之一罷了。我來(lái)貴公司應聘看重的有兩個(gè)方面：一是獲得了一次絕好的學(xué)習機會(huì )，這對于我這樣一名應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常難得的，我了解到貴公司的管理和內部控制都是在興業(yè)中首屈一指的;二是我應聘的職位擁有廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)也符合我的職業(yè)生涯的發(fā)展規劃，在這個(gè)職位上，我可以獲得將來(lái)發(fā)展的工作經(jīng)驗，問(wèn)題處理能力等。至于薪酬，我想貴公司一定有一個(gè)公平，合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個(gè)標準執行就可以了。
回答示范二
我心目中理想的薪酬價(jià)位是**元，之所以提出這一標準有以下幾個(gè)原因：個(gè)依據是行業(yè)薪酬現狀，我了解到目前我所應聘的崗位薪酬應該在**元左右;第二個(gè)依據是參考我過(guò)去的薪酬水平，我在上一家單位的工資**元，與我提出的心理價(jià)位相差不多;第三點(diǎn)，也是重要的一點(diǎn)，我認為我提出的薪酬標準能夠真實(shí)地反映我的能力和我為公司也會(huì )有一個(gè)合理的薪酬標準體系，如果與我的心理價(jià)位有出入，我愿意按照貴公司的薪酬標準執行。
3.面試官這樣評
薪酬問(wèn)題是面試過(guò)程中比較核心的問(wèn)題，也是每次面試必問(wèn)的，一般情況下，求職者如果感覺(jué)自身競爭優(yōu)勢不是特別突出，盡量不要直接提出薪酬標準，而是讓面試官給出企業(yè)的薪酬標準，如可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機會(huì )，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少?”或者就像回答示范一，表明自己對待薪酬的額態(tài)度。如果求職者具有一定的工作經(jīng)驗或者競爭力特別突出，可以開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接給出自己期望的薪酬標準，但必須記住兩點(diǎn)：一是不可漫天開(kāi)價(jià)，要基于行業(yè)水平和應聘企業(yè)可能的承受能力;二是要給出所提出薪酬標準的理由，以支持你的薪酬標準，如回答示范二。
二.問(wèn)題引申
1.要求的薪酬已經(jīng)接近我們的上限了，我們?yōu)槭裁匆督o你這么多
A.面試官考察項目
求職者對于自身價(jià)值判斷的依據求職者對待薪酬的態(tài)度
B.求職者應答技巧
求職者不必過(guò)分在意面試官所說(shuō)的薪酬上限，因為這道題可以理解為：“請給我一個(gè)付給你高薪的理由吧!”面試官希望求職者能夠舉出(或復述)在雇傭他之前考慮的所有各種因素，如成就，經(jīng)驗，技能等等，證明他值得應聘企業(yè)付出更高的薪酬。求職者可供選擇的理由很多，如“五年的工作經(jīng)驗與掌握的技能，能夠為企業(yè)做出的貢獻可以支持我得到這樣的薪酬”, “額外的加薪將由于我給企業(yè)節約的費用所抵消”, “我已經(jīng)獲得了高級職業(yè)資格證書(shū)，可以為企業(yè)省去一筆將來(lái)的培訓費用”等等。
2.你認為雇主應該給與員工什么樣的待遇
A.面試官考察項目
求職者選擇職位的重要動(dòng)機求職者對待金錢(qián)的態(tài)度
B.求職者應答技巧
俗話(huà)說(shuō)“心有多大，舞臺就有多大”，求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要直接停在薪酬上，而應該關(guān)注企業(yè)與自身的發(fā)展方面。一般情況下，回答“雇主應該為員工提供一個(gè)可以施展抱負的平臺”或者“為員工提供學(xué)習與發(fā)展的平臺”，要優(yōu)于回答“為員工提供公平的報酬”。
當然，有的員工也可以結合自身情況提出個(gè)性化的要求，例如，可以回答“我希望我的雇主會(huì )尊重餓哦作為企業(yè)一份子的權利，并尊重我在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能提出的建議和意見(jiàn)�！碑斎�，這里必須有例證做支持。
3.對于我們提出的報酬方案，你覺(jué)得還有哪些需要討論
A.面試官考察項目
求職者對于薪酬的滿(mǎn)意度求職者又護應聘職位的興趣
B.求職者應答技巧
如果在面試過(guò)程中，由面試官主動(dòng)提出薪酬方案，那么，他可能還會(huì )試探一下求職者對薪酬方案的態(tài)度。這個(gè)時(shí)候，求職者可以開(kāi)口直言了，如果在自己預期的范圍內，在做出肯定的意思表示后，可以就職位的工作內容等方面向面試官求證，以說(shuō)明自己對這一職位充滿(mǎn)興趣;如果這一報酬方案離自己的心理預期相差太遠，可以用試探性的預期向面試官尋求“加薪”的可能性。
4.你的期望薪酬低于我們的薪酬下限，你如何看待這個(gè)問(wèn)題
A.面試官考察項目
求職者的應變能力.求職者的求職動(dòng)機
B.求職者應答技巧
如果求職者遇到這個(gè)問(wèn)題，應該十分注意，面試官已經(jīng)在擔心你對自己缺乏信心了，所以，你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。但要注意，這里忌諱的就是臨場(chǎng)修改自己的薪酬預期。
求職者可以將這種薪酬標準，表示成自己的“預謀”。例如，" ‘起點(diǎn)低，發(fā)展快’是我的座右銘，一份新的工作就是一個(gè)新的開(kāi)始，我希望自己卸下所有的負擔，從零開(kāi)始，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)為自己贏(yíng)得加薪”。
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