人資面試題常見(jiàn)解答技巧

    “請用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況。”

    專(zhuān)家分析，這是測試應聘者是否能夠用幾句話(huà)概要介紹其主要的學(xué)習信息和重點(diǎn)業(yè)績(jì)，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經(jīng)說(shuō)明的內容。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò) 或應聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考查應聘者的語(yǔ)言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。

    “你為什么應聘本職?”

    專(zhuān)家說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是測試應聘者的求職動(dòng)機是否合理，通過(guò)回答可以考查應聘者是否能客觀(guān)、委婉地說(shuō)明原由。

    “什么樣的單位是你求職的第一選擇?”

    專(zhuān)家解釋?zhuān)�這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。

    “你認為此工作崗位應具備哪些素質(zhì)?”

    這是測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

    “請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果?”

    這是考查應聘者的專(zhuān)業(yè)功底。

    “你認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?”

    專(zhuān)家解釋?zhuān)�這是通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

    “在過(guò)去的實(shí)踐或工作中你學(xué)習到了什么?”

    專(zhuān)家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。談及從前的經(jīng)歷時(shí)，招聘者可測試應聘者是不是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。

    “你認為什么是最有效的溝通形式?”

    專(zhuān)家提示，通�；卮�“面對面直接溝通”而產(chǎn)生誤解的可能性最小，除非兩人一見(jiàn)面就劍拔弩張。
 

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