反饋類(lèi)面試問(wèn)題

　　反饋類(lèi)面試問(wèn)題的特征：大多HR對于比較滿(mǎn)意的應聘者，都會(huì )給予提問(wèn)權，了解應聘者的想法和疑問(wèn)，讓雙方解除最后的疑惑。

　　應對關(guān)鍵詞：利用提問(wèn)的機會(huì )再次表示自己的忠心和決心。

　　問(wèn)題舉例：你有問(wèn)題要問(wèn)的嗎？

　　對于不同的'面試官，提問(wèn)的內容不同。比如對于HR經(jīng)理，你可以提問(wèn)職位具體工作、公司的組織架構、組織使命、接下去的面試過(guò)程是怎樣的等一系列問(wèn)題。對于部門(mén)經(jīng)理，你可以提問(wèn)公司的管理風(fēng)格，他是如何評價(jià)下屬表現的，部門(mén)工作的近期目標是什么等。對于部門(mén)同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對于總經(jīng)理，你可以詢(xún)問(wèn)公司全球發(fā)展目標，諸如公司戰略等。切忌提問(wèn)一些能從公司主頁(yè)或者招聘廣告上找到的信息，否則會(huì )留下對公司不了解，準備不認真的印象。
 

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