- 面試時(shí)如何機智回答優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題 推薦度：
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面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)回答
面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)回答1
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)首先：抓住機會(huì )，有針對性地亮出自己的優(yōu)點(diǎn)。在求職應聘的過(guò)程中，女性需要以富有個(gè)性色彩的語(yǔ)言和流暢的表達來(lái)推銷(xiāo)自己。適當地做一些自我表白，把自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處亮出來(lái)，讓招聘方了解和發(fā)現自己的才能與優(yōu)勢。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)其次：坦然承認自身的不足。在面試的過(guò)程中，很多女性求職者，面對考官提到的自身缺點(diǎn)這一問(wèn)題，往往不愿觸及，怕說(shuō)出了自己的缺點(diǎn)會(huì )導致應聘失敗�；蛘邥�(huì )不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這樣一來(lái)，會(huì )讓對方誤認為你過(guò)分自信，從而招致狂妄自大的評價(jià)。
如果遇到這樣的問(wèn)題，最好的辦法就是坦然地承認它。有缺點(diǎn)并不可怕，因為每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，坦然承認，會(huì )讓考官感受到你的誠實(shí)，而且，大多數情況下，對方還會(huì )欣賞你敢于承認并說(shuō)出自己缺點(diǎn)的勇氣。如果有必要，可以在承認缺點(diǎn)的同時(shí)，做一些必要的解釋。比如說(shuō)：我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。同時(shí)，可以再加上一句：我在工作中更是這樣，有時(shí)候會(huì )為此而得罪人也不自知。對于這樣的解釋?zhuān)脊倏赡軙?huì )認為辦事死板雖然是缺點(diǎn)，但是也說(shuō)明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點(diǎn)。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，可以把優(yōu)點(diǎn)以缺點(diǎn)的方式說(shuō)出來(lái)，讓對方不感覺(jué)你所說(shuō)的是缺點(diǎn)。如：我辦事比較急，準確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但也說(shuō)明你完成工作的速度比較快。對于應聘市場(chǎng)類(lèi)工作的求職者來(lái)說(shuō)，這并不一定是一個(gè)缺點(diǎn)。
舉例：再比如：我好奇心比較強。什么知識都想學(xué)，但是沒(méi)有什么精通的學(xué)東西泛而不精，一方面是缺點(diǎn)，另一方面，說(shuō)明你WR愛(ài)學(xué)習，知識面比較廣如果不是做研究或技術(shù)性很強的工作，考官也不會(huì )認為這是缺點(diǎn)。如果是公關(guān)類(lèi)的職位，與人打交道比較多，這樣的缺點(diǎn)實(shí)際上就是優(yōu)點(diǎn)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。橫看成嶺側成峰，對缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些缺點(diǎn)對某些工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，只要坦然承認，合理利用，都會(huì )使消極的評價(jià)轉化為積極的`評價(jià)。
缺點(diǎn)不是越多越好。缺點(diǎn)是客觀(guān)存在的，坦然承認也是應該的但是，缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)，不是越多越好。所以，對于自己的缺點(diǎn)，不需要都陳列在考官面前，口無(wú)遮攔地隨便說(shuō)話(huà)，對于求職者是一大忌。該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的就不要說(shuō)，要管好自己的嘴巴。
在談到自己的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，要有針對性，把你的性格特點(diǎn)中與你想應聘的工作關(guān)系不大的缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。而對于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點(diǎn)，如果你有可以說(shuō)出來(lái)，如果沒(méi)必要提這方面的話(huà)題，以免讓招聘方就此話(huà)題展開(kāi)，把你在這方面的缺點(diǎn)挖出來(lái)，反而對你的求職不利。
面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)回答2
Managershare：求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )上流行著(zhù)很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據職位特點(diǎn)有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面;
在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會(huì )，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的`心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(cháng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴(lài)父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì )被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有時(shí)面試官會(huì )對求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等)，聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識不足以應對新的挑戰等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項工作有益的個(gè)性，既體現出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。
“橫看成嶺側成峰”，對于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn);對有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì )還是坦然承認，都會(huì )使消極的評價(jià)轉化為積極的評價(jià)。
面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)回答3
在面試的過(guò)程中，被問(wèn)及自身的優(yōu)缺點(diǎn)是一種很常見(jiàn)的考察方式。這樣的提問(wèn)不僅可以了解應聘者的自我認知能力，還能夠反映出一個(gè)人的職業(yè)素養。在這個(gè)話(huà)題上，正確的回答既能夠展示個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，又能避免展示個(gè)人的一些可能被認為是短板的缺點(diǎn)。以下我將以不同的場(chǎng)景為分類(lèi)，詳細描述在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)的應對策略。
一、優(yōu)點(diǎn)
首先，我們要明白的是，在面試中談及優(yōu)點(diǎn)，最重要的就是實(shí)事求是，避免夸大其詞。以下是一些常見(jiàn)的優(yōu)點(diǎn)，以及如何應對面試中的相關(guān)提問(wèn)：
1. 溝通能力：你可以說(shuō)你在與人溝通時(shí)，能夠清晰地表達自己的觀(guān)點(diǎn)，并善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)。舉一些具體的例子來(lái)證明你的溝通能力，比如曾經(jīng)成功協(xié)調團隊解決沖突的案例等。
2. 解決問(wèn)題的能力：你可以說(shuō)你在面對問(wèn)題時(shí)，有獨特的視角和思考方式，善于找到問(wèn)題的根源并提出有效的解決方案。舉一個(gè)你曾經(jīng)處理過(guò)的問(wèn)題的例子，說(shuō)明你是如何解決的。
3. 專(zhuān)業(yè)知識：這是一個(gè)很基本的優(yōu)點(diǎn)，你可以說(shuō)你在特定領(lǐng)域有深厚的知識儲備和實(shí)踐經(jīng)驗。舉一些你曾經(jīng)在工作中運用這些知識的例子。
4. 團隊合作：你可以說(shuō)你在團隊合作中，能夠尊重每個(gè)團隊成員的意見(jiàn)，并愿意為了團隊的共同目標而努力。舉一些你曾經(jīng)在團隊中起到積極作用的.例子。
二、缺點(diǎn)
在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，你需要展示出你正在積極改變和提升自我，而不是展示出一個(gè)無(wú)能的自己。以下是一些應對策略：
1. 缺乏決斷力：你可以說(shuō)你有時(shí)候會(huì )對多個(gè)選擇感到猶豫不決，但你正在學(xué)習如何在做決定前收集更多的信息，以此來(lái)做出明智的選擇。
2. 學(xué)習速度慢：你可以說(shuō)你有時(shí)候需要一些時(shí)間來(lái)消化新的知識和信息，但你正在通過(guò)多讀書(shū)、多請教他人來(lái)提升你的學(xué)習能力。
3. 過(guò)于追求完美：你可以說(shuō)你有時(shí)候會(huì )對工作細節過(guò)于關(guān)注，導致在一些緊急任務(wù)上花費過(guò)多時(shí)間。但你正在學(xué)習如何在追求完美和實(shí)際工作之間找到平衡。
4. 缺乏創(chuàng )新思維：你可以說(shuō)你在學(xué)習和工作中更傾向于模仿和借鑒他人的經(jīng)驗，但你正在嘗試培養自己的創(chuàng )新思維。
無(wú)論你的回答是什么，都要確保你的回答與你的個(gè)人背景、經(jīng)驗和目標相匹配。同時(shí)，要注意避免回答可能會(huì )讓你顯得不成熟或不適應公司文化的缺點(diǎn)。在面試中展示出你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的同時(shí)，也要展示出你正在積極改變和提升自我，這樣才能給面試官留下一個(gè)積極的印象。
三、其他注意事項
在回答優(yōu)缺點(diǎn)的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，還有一些其他的注意事項：
1. 誠實(shí)：誠實(shí)是面試中最重要的一點(diǎn)。無(wú)論你的回答是什么，都要確保它符合你的個(gè)人背景、經(jīng)驗和目標。如果你不確信問(wèn)題的答案，不要冒險嘗試去猜測一個(gè)正確的答案，可以坦誠告知面試官你對這個(gè)問(wèn)題的不確定。
2. 與職位和公司文化相匹配：確保你的缺點(diǎn)并不會(huì )對這個(gè)職位或公司的文化產(chǎn)生負面影響，反之亦然，描述一些能夠適應公司文化的優(yōu)點(diǎn)。
3. 具體例子：在描述優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)，盡可能提供具體的例子來(lái)支持你的觀(guān)點(diǎn)。這能夠讓面試官更好地理解你的性格特點(diǎn)和工作風(fēng)格。
4. 自信：無(wú)論你的回答是什么，都要保持自信和冷靜。自信能夠讓你的面試表現更加出色，同時(shí)也能展現出你對這份工作的熱情和承諾。
希望以上建議對你在面試中的優(yōu)缺點(diǎn)回答有所幫助。祝你面試成功！
面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)回答4
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
�。�1）在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
�。�2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面；
�。�3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1．坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2．消除誤會(huì )，縮小隔閡。有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(cháng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴(lài)父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì )被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。有時(shí)面試官會(huì )對求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等），聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結構不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識不足以應對新的挑戰等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等），說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項工作有益的個(gè)性，既體現出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)�！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì )還是坦然承認，都會(huì )使消極的評價(jià)轉化為積極的評價(jià)。
贏(yíng)在20xx！春節期間高效求職攻略
歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，安心過(guò)個(gè)春節。向陽(yáng)生涯根據十四年積累的職業(yè)規劃經(jīng)驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。
攻略一：提著(zhù)“燈籠”上路
沒(méi)有燈的指引，黑夜里很可能會(huì )迷路或是走錯路，如果提著(zhù)燈籠出門(mén)的話(huà)，就會(huì )好很多。同樣，當你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì )中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來(lái)照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問(wèn)題的答，帶上你的“燈籠”出門(mén)。
·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。
·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。
·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識、收獲體驗，其他，請選擇。
·你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數值。
明確以上問(wèn)題是求職前必修的功課，其作用是傾聽(tīng)你內心的想法，對自己有一個(gè)明確的.認知，同時(shí)也能客觀(guān)地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫(xiě)下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽(yáng)生涯在數以萬(wàn)計的個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)中發(fā)現，至少有80%以上的職業(yè)咨詢(xún)是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問(wèn)題的。
攻略二：帶著(zhù)“利器”求職
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，所以你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓HR對自己有個(gè)初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應的方法有多種：
·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信（一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出）。
·回應簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現出對此職位充滿(mǎn)興趣。
·沒(méi)有提及薪酬要求，你也不要提。
·不要自作主張添加其他與招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問(wèn)留在面試中提。
·確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯別字，堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不可取。在向陽(yáng)生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現有超過(guò)七成以上的人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。
攻略三：趁熱打鐵“談判”
當簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì )在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來(lái)與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。向陽(yáng)生涯提醒以下規則需要好好把握：
·50/50規則，一半時(shí)間聽(tīng)，一半時(shí)間說(shuō)。
·2分鐘規則，每一次開(kāi)口不超過(guò)2分鐘。
·千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主的壞話(huà)。
·不要“在意”主考官的問(wèn)題，“在意”回答問(wèn)題時(shí)怎么展現自己。
·不要只是問(wèn)：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問(wèn)題。
面試是了解公司內部最好的機會(huì )，就如同約會(huì )一樣，要先喜歡對方，有感覺(jué)了，再討論如何相處。向陽(yáng)生涯總結認為，整潔著(zhù)裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時(shí)候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問(wèn)題來(lái)解答將有助于贏(yíng)得職位。
攻略四：素顏會(huì )見(jiàn)“公婆”
每個(gè)人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個(gè)表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個(gè)真實(shí)的你出現在面試地點(diǎn)即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時(shí)機提出你想要了解的問(wèn)題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問(wèn)題。
·真誠的交流才能具有感染力。
·真實(shí)地表現自己，比偽裝自我來(lái)獲取工作會(huì )更有收獲。
·回答的關(guān)鍵在于解決問(wèn)題，而不是過(guò)分表現自己。
·面試時(shí)需要擺正心態(tài)，其時(shí)雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒(méi)有發(fā)現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個(gè)背景復雜的人。
·當問(wèn)及你的過(guò)去時(shí)，要明白他只是關(guān)心將來(lái)你與他在一起的狀況，通過(guò)了解過(guò)去來(lái)猜測將來(lái)，如果問(wèn)題從過(guò)去移向將來(lái)的打算，則該次面試對自己越來(lái)越有利。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師認為，面試的時(shí)候盡可能真實(shí)地展示自我很重要，不要過(guò)于掩飾和修飾，也不用過(guò)于迎合面試官的個(gè)人喜好、話(huà)語(yǔ)等，以免不恰當的言語(yǔ)引起對方的反感。
攻略五：細節決定“成敗”
準備簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、面試，任何環(huán)節中，注重求職的細節至關(guān)重要。正如當你見(jiàn)到面試官時(shí)，禮貌寒暄落座首先就給人家一個(gè)好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。
·到達面試公司后，關(guān)注前臺及每個(gè)與你接觸的人，關(guān)注周邊的環(huán)境。
·身體語(yǔ)言（眼睛、身體方向、手勢）。
·應該在你提出問(wèn)題后結束，如：您認我適合這個(gè)工作嗎？或需要再一次面試嗎？
·名片、水杯、座椅、握手的細節等。
·務(wù)必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。
在面談時(shí)，無(wú)論是回答面試官的問(wèn)題，還是你的坐姿，遞上你的個(gè)人簡(jiǎn)歷或是資料時(shí)都要注重細節。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。
攻略六：不要輕易“認輸”
面對20xx新年里嚴酷的就業(yè)市場(chǎng)，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時(shí)候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽(yáng)生涯根據多年來(lái)的咨詢(xún)經(jīng)驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：
·不是自己的錯誤時(shí)，當成積累經(jīng)驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。
·過(guò)分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。
·缺少自信也會(huì )遭到拒絕（過(guò)分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個(gè)詞來(lái)回答所有問(wèn)題等）。
·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。
·你的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)不符。
·你的外表或個(gè)人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。
面試結束后總有一段時(shí)間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話(huà)，禮貌地詢(xún)問(wèn)結果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢(xún)問(wèn)公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會(huì )總在拐角處！
求職無(wú)疑是一個(gè)漫長(cháng)的煎熬，但是掌握了省時(shí)高效求職的捷徑，對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！
面試官最不歡迎的4類(lèi)求職者
HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過(guò)面試，有些則與公司無(wú)緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：
一、盲目求職型
候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時(shí)間。因家庭原因，他希望回國發(fā)展。
他開(kāi)始每天海量地往多家公司投簡(jiǎn)歷、以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候投遞過(guò)。
有一天接到一位HR的電話(huà)通知，希望他能去公司面試。他信心滿(mǎn)滿(mǎn)地穿了一身職業(yè)裝，按時(shí)前往。
面試開(kāi)始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過(guò)程中也詢(xún)問(wèn)了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。
HR向他是否了解過(guò)所應聘職位的職責和要求。其實(shí)他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說(shuō)不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。
此時(shí)，面試官對他非常失望，一個(gè)多年工作的職場(chǎng)人，重新找工作的時(shí)候竟然如此盲從。
HR建議投簡(jiǎn)歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業(yè)、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡(jiǎn)歷和面試的求職過(guò)程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。
1. 目標專(zhuān)注
無(wú)論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡(jiǎn)歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選，面試環(huán)節不好好準備的話(huà)，也是徒勞無(wú)功的。
2. 知己知彼
應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著(zhù)應對。
3. 知識儲備
對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解，做個(gè)主動(dòng)積極的人，這樣能讓自己在應聘過(guò)程中表現得更加專(zhuān)業(yè)。即使不能應聘成功，學(xué)習一些有用的行業(yè)知識總是沒(méi)有壞處的。
4. 把握心態(tài)
在面試過(guò)程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過(guò)于情緒化的表現對求職成功有害無(wú)益。
二、忽視禮節型
HR電話(huà)通知主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷應聘的候選人B前來(lái)公司面試。他一接到電話(huà)就表示自己在火車(chē)站無(wú)法前往公司面試。
HR想做進(jìn)一步確認，詢(xún)問(wèn)他什么時(shí)候有時(shí)間能來(lái)公司進(jìn)行面試，誰(shuí)知他竟不耐煩地說(shuō)：“我跟你說(shuō)了我在火車(chē)站，沒(méi)法去！”HR表示理解，并說(shuō)：“你現在在火車(chē)站，今天不方便的話(huà)明天也可以�！�
電話(huà)里的他幾乎發(fā)火了：“我在火車(chē)站馬上要出差，我沒(méi)法去面試，你有病��！非讓我去面試！”接著(zhù)就掛了電話(huà)。
如此沒(méi)有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實(shí)，現實(shí)中，有比這種還嚴重的惡言惡語(yǔ)呢。
HR建議有工作經(jīng)驗的人在網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷，或者投遞簡(jiǎn)歷準備跳槽，一般都會(huì )接到HR打來(lái)的面試電話(huà)。
有時(shí)候大家接電話(huà)會(huì )不方便，可以和HR溝通稍后方便的時(shí)間電話(huà)溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個(gè)公司，也對新崗位沒(méi)有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。
1. 打電話(huà)，更要注意禮貌
接到HR的面試通知電話(huà)，如果求職者不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì )主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據情況約定其他面試時(shí)間。
2. 禮貌待人是最起碼的修養
哪家公司會(huì )聘用沒(méi)修養的人呢？如果連這個(gè)都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。
三、毫無(wú)誠信型
候選人C是做銷(xiāo)售的，經(jīng)朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時(shí)沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，與HR只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的交流，約定好在面試之后，給HR發(fā)送一份電子版簡(jiǎn)歷。
可是HR等了一星期，也沒(méi)接到。只好又給他打電話(huà)追問(wèn)。他說(shuō)：“我正準備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思��！”
HR還是讓他進(jìn)入了下輪面試，可是電話(huà)總是接通了無(wú)人接聽(tīng)。過(guò)了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見(jiàn)過(guò)了公司總監，也通過(guò)了復試，安排他完成了測評和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過(guò)了。
HR詢(xún)問(wèn)他的入職時(shí)間，但他提出要過(guò)2個(gè)月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯(lián)絡(luò )。過(guò)了一個(gè)月，HR打電話(huà)想詢(xún)問(wèn)他，離職交接手續的辦理進(jìn)度�？捎致�(lián)系不上了，要么是關(guān)機、要么就是沒(méi)有人接聽(tīng)。
后來(lái)HR收到了短信說(shuō)他在外地出差，下午回電話(huà)。但是一天過(guò)去了，HR也沒(méi)接到其電話(huà)。HR把這件事情反饋給了用人部門(mén)的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。
當然也可能他并不是真心對這個(gè)崗位感興趣但又不明說(shuō)，但在HR看來(lái)，這種人非常不靠譜。
誠信與職業(yè)品德高度相關(guān)。
做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。作為銷(xiāo)售，打電話(huà)卻找不到人是個(gè)嚴重的問(wèn)題。
四、斤斤計較型
候選人D從外地到離家不遠的城市來(lái)尋找工作機會(huì )，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡(jiǎn)歷，應聘客戶(hù)經(jīng)理崗位。HR通知他前來(lái)面試，他說(shuō)自己找不到地方，因為對當地不熟悉。
HR就詢(xún)問(wèn)其住址，告訴坐哪些公交車(chē)可以到達，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說(shuō)不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。
HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢(xún)問(wèn)一下路人，但他還是希望HR直接告知路線(xiàn)，不太愿意自己去問(wèn)。HR表示，如果連這個(gè)問(wèn)題也不能解決，以后如何在當地開(kāi)展工作呢。
他終于決定自己找路線(xiàn)，到達公司面試，三輪均通過(guò)。在被通知已經(jīng)錄取時(shí)，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫(xiě)在錄取通知書(shū)上發(fā)給他，他才能辭掉現在的工作前來(lái)報到。
HR給他一一講解了情況，說(shuō)明在公司工作滿(mǎn)一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問(wèn)：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”
HR聽(tīng)到這問(wèn)題時(shí)感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說(shuō)明了休假情況。
這位候選人在此之后，又陸續打電話(huà)給了HR部門(mén)經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復詢(xún)問(wèn)的都是關(guān)于待遇、休假等等細節問(wèn)題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個(gè)人得失看得太重，最終決定不錄取他。
面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)回答5
回答一：自己性格急躁
“由于我性子比較急躁，喜歡把領(lǐng)導布置給我的工作，本來(lái)四天時(shí)間完成，我兩天就把它搞定了�！边@個(gè)看似很誠實(shí)的回答，但又因為把自己夸得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點(diǎn)而是優(yōu)點(diǎn)了，自然也不是非常滿(mǎn)意這樣的答案。
回答二：避重就輕
首先，你沒(méi)必要把自己的缺點(diǎn)保露無(wú)疑。這對你百害無(wú)一利。老板是喜歡誠實(shí)的人，但他 絕對不會(huì )喜歡傻子。因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點(diǎn)，只能避重就輕。如果你是開(kāi)朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內向的，就回答與人相處稍欠大方 主動(dòng)。如果你是內外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點(diǎn)。
回答三：如實(shí)回答缺點(diǎn)
人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?所以，在回答性格優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一定要如實(shí)回答，切記在回答過(guò)程中吹噓自己，這樣會(huì )讓面試官更加反感的。如果沒(méi)有被問(wèn)到自己性格的'優(yōu)缺點(diǎn)，就不需要主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。
關(guān)于面試問(wèn)性格優(yōu)缺點(diǎn)的幾點(diǎn)回答思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，更何況人無(wú)完人。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，你當面試官是傻子嗎，沒(méi)有判斷力啊。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，自尋死路啊。
4、不宜說(shuō)出令人不放心的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)回答6
面試時(shí)HR經(jīng)常會(huì )問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )上流行著(zhù)很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。提醒職場(chǎng)新人，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據職位特點(diǎn)有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面;
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1.坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2.消除誤會(huì )，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
那么我們來(lái)總結一下幾條不能說(shuō)的原因：
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的.身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
可以說(shuō)的離職原因:
1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進(jìn)去的,很多好的機會(huì )總輪不到自己。
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現,搞的你們總是要對客戶(hù)進(jìn)行解釋。 最好能夠有些例子進(jìn)行補充。
專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時(shí)，都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì )失去了應聘機會(huì )。
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