面試的常規問(wèn)題要及早準備
應屆生在拜訪(fǎng)前，除應準備齊全個(gè)人證件、證書(shū)以及書(shū)面簡(jiǎn)歷外，還應注意了解所拜訪(fǎng)公司的背景資料、欲應聘崗位的要求。個(gè)人還應就面試考官可能提及的問(wèn)題做一準備。必要時(shí)，可以書(shū)面寫(xiě)下相關(guān)內容，并加以操練。
簡(jiǎn)單舉幾個(gè)例子。如，“請介紹一下你的大學(xué)生活�！逼渲饕鈭D是為了解應聘者的語(yǔ)言表達能力和邏輯思考能力�；卮饡r(shí)應有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著(zhù)重介紹實(shí)習中的突出事件(表現自己的環(huán)境適應性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學(xué)中印象深刻的社會(huì )活動(dòng)(表現自己的組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊精神)。關(guān)鍵時(shí)刻，可穿插強調自己因表現優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校獎勵和榮譽(yù)。
例如，“請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J識/看法�！边@道問(wèn)題，主要是考察應聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。對于應屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。
再比如，“說(shuō)說(shuō)你未來(lái)的職業(yè)規劃�！睂τ谶@道題，其實(shí)公司考察的是應聘者的沉穩性。雖然說(shuō)“不想當元帥的不是好兵”，但在現實(shí)中，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題，應重點(diǎn)表達自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實(shí)地工作的意愿�！跋Ｍ诠镜娜找姘l(fā)展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。
拓展
應屆畢業(yè)生面試的常規問(wèn)題
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下？”
建議：這是面試的必問(wèn)題，介紹內容盡量與個(gè)人簡(jiǎn)歷保持一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化。簡(jiǎn)潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無(wú)關(guān)的內容。
問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
建議：
1，不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
2，可以結合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點(diǎn)可以說(shuō)愛(ài)好文學(xué)，古典名著(zhù)等。
3，屬于自己的個(gè)人愛(ài)好也可以說(shuō)說(shuō)，不要全是跟其他人雷同的（音樂(lè )，運動(dòng)）
4，回答細致點(diǎn)，不要太泛，如：不要說(shuō)運動(dòng)，直接說(shuō)足球或籃球。
問(wèn)題三：“在校時(shí)做過(guò)什么兼職或社會(huì )實(shí)踐嗎？請挑一件談?wù)�，從中你學(xué)到什么？”
建議：挑一件你體驗最深的來(lái)講，重點(diǎn)突出你和同伴在該實(shí)踐中遇到的問(wèn)題和如何解決問(wèn)題，以及從中得到的體會(huì )，回答的.方向盡量靠近團隊協(xié)作和解決問(wèn)題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。
問(wèn)題四：“你認為自己有什么不足的地方？”
建議：誠實(shí)的挑自己性格或其他方面上的一兩個(gè)不足說(shuō)一下，并重點(diǎn)強調你在努力的改正和克服中。
問(wèn)題五：“你為什么選擇我們公司？”
建議：面試前應該對該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調查和了解�？梢詮娜齻�(gè)角度去回答這個(gè)問(wèn)題：
1，行業(yè)。
2，公司。
3，職位。行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢和樂(lè )觀(guān)前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規劃結合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長(cháng)的空間和平臺去答。
問(wèn)題六：“對于你面試的這項工作，你是怎么理解的？”建議：面試前要盡量對你面試的工作職務(wù)，職能范圍有一定的認識和了解�？梢哉�?wù)勥@項工作在公司架構中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。
面試的常規問(wèn)題有哪些
問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學(xué)習改進(jìn)的愿望。當然，通常面試官不會(huì )把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠實(shí)地交代了“我因為過(guò)于內向而放棄了銷(xiāo)售機會(huì )”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機會(huì )。
回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據面試者的不同，面試官也會(huì )對答案有不同的心理預期。比如說(shuō)一個(gè)應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專(zhuān)業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì )經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì )覺(jué)得你謙虛誠實(shí)；而如果一個(gè)女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對自己的定位。
問(wèn)題二：你和上司因為工作有過(guò)分歧嗎？最后的結果是？
問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒(méi)有意識到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì )讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：
1.表示一定會(huì )選擇適當的時(shí)機與上司溝通，其中“適當的時(shí)機”非常重要；
2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達方式。
3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。
問(wèn)題三：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷？
問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習能力。通�！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專(zhuān)業(yè)程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。
回答思路：回答的重點(diǎn)應該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應該保持積極�；卮饡r(shí)應該具體說(shuō)明的內容有：
1.當時(shí)的背景和能夠使用的資源；
2.你處理事情的方法；
3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專(zhuān)業(yè)程度，總結和反思則體現了你的學(xué)習能力。有自信有準備的話(huà)，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。
問(wèn)題四：你的期望薪資是多少？
問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價(jià)正確即可。
回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬。
IT技術(shù)類(lèi)面試5道非專(zhuān)業(yè)的常規性問(wèn)題
1、談?wù)勀銓炯影嗟目捶ǎ?/p>
解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì )這樣問(wèn)，一來(lái)是想給求職者打一劑預防針，二來(lái)也想聽(tīng)聽(tīng)應聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩定(我現在單身沒(méi)有任何家庭負擔)，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求？
解讀：說(shuō)實(shí)在的，徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢(qián)，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個(gè)好的解決方法。
回答參考：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
解讀：這一問(wèn)題，主要考察求職者對突發(fā)問(wèn)題的處理能力。
回答參考：一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
4、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。
回答參考：跳槽之前，我會(huì )很?chē)烂C的思考幾個(gè)問(wèn)題：
1、走能給我帶來(lái)的好處是什么？
2、我現在是否應該跳槽？
3、現階段我最想要的是什么？只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚，才會(huì )決定去留，不會(huì )輕舉妄動(dòng)。
5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
解讀：與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因為這點(diǎn)，hr們才會(huì )特別難為人。用這道面試題給求職者設局。
回答參考：可以用些無(wú)傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。
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