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面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題
職場(chǎng)面試找工作，很多人都有一個(gè)思想誤區或內心膽怯，總覺(jué)得我是去給別人打工的，我應該低姿態(tài)去表現好，好讓人家把我給要了。如果自己表現的很好，公司很滿(mǎn)意答應你來(lái)上班，這個(gè)時(shí)候恐怕很多人都很高興，不過(guò)有多少人會(huì )關(guān)注公司的問(wèn)題，會(huì )問(wèn)一些除了自己工資和待遇外的問(wèn)題呢?以下是小編精心整理的面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
入職場(chǎng)，找工作，很多人都有一個(gè)思想誤區或內心膽怯，總覺(jué)得我是去給別人打工的，我應該低姿態(tài)去表現好，好讓人家把我給要了。如果自己表現的很好，公司很滿(mǎn)意答應你來(lái)上班，這個(gè)時(shí)候恐怕很多人都很高興，不過(guò)有多少人會(huì )關(guān)注公司的問(wèn)題，會(huì )問(wèn)一些除了自己工資和待遇外的問(wèn)題呢?
根據人力資源和職場(chǎng)達人們總結了七個(gè)問(wèn)題，這七個(gè)問(wèn)題如果面試者會(huì )在考官面前提問(wèn)的話(huà)可以給自己加分，讓公司對你刮目相看。那究竟是哪七個(gè)問(wèn)題呢?
NO1.我所應聘的這個(gè)職位為什么會(huì )出現空缺?
弄清楚為什么你應聘的職位會(huì )出現空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(cháng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是因為公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會(huì )在一個(gè)合理的時(shí)間段內被填補上。所以，如果這個(gè)職位已經(jīng)空缺了幾個(gè)月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個(gè)應聘者拒絕了這份工作?如果是這樣，你也得在跳進(jìn)有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因為管理層對這份工作的期望不夠現實(shí)?還是薪水太低?如果這個(gè)職位是新近才出現的，或許你就擁有了一個(gè)理想的、開(kāi)辟屬于自己的道路的機會(huì )。
NO2.請問(wèn)貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻?
其實(shí)提出這個(gè)問(wèn)題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對于面試官來(lái)說(shuō)，他會(huì )認為能夠提出這樣的問(wèn)題的人應該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題強調自己身上相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jì)。對于這個(gè)問(wèn)題的答案還會(huì )讓你對該公司的企業(yè)文化有所了解，并對這個(gè)職位是否適合你做出一定的判斷。
NO3.如何評估自己在三個(gè)月試用期內的工作表現?何種標準算成功?
有上進(jìn)心的求職者一定會(huì )非�？释軌蝰R上開(kāi)展工作，而這個(gè)問(wèn)題就會(huì )讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風(fēng)格。如果公司對試用期內的員工有不切實(shí)際的要求和期望，那么在六個(gè)月后公司又會(huì )對這位員工提出什么樣的要求呢?所以，請務(wù)必弄清這個(gè)問(wèn)題的答案，并謹慎對待拋出橄欖枝的公司。
NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什么?
在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰也許會(huì )讓你無(wú)法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所了解并提前做好準備。與此同時(shí)，面試官也會(huì )認為能夠提出這個(gè)問(wèn)題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會(huì )利用這個(gè)機會(huì )告訴你公司內部沖突的一些真相，你就會(huì )對該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。
NO5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些?
該公司現在能夠盈利嗎?在過(guò)去五年內該公司是否有過(guò)大規模的裁員?在面對當前困難的經(jīng)濟形勢上，公司是如何應對的?公司如何調整自身的模式以適應各種技術(shù)上的變化?作為一名潛在的新員工，這些問(wèn)題對你來(lái)說(shuō)都是非常重要的。如果導致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的經(jīng)濟生活提供保障才行。
NO6.公司如何來(lái)保證人才不流失?
一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì )執行一系列職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個(gè)問(wèn)題會(huì )告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時(shí)你也愿意長(cháng)期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發(fā)展機會(huì )。
NO7.請問(wèn)您為什么要為這家公司工作呢?
如果面試官在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候猶豫不決或者語(yǔ)焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個(gè)人都期望能夠在一家可以回報其員工，并為員工提供實(shí)現長(cháng)期目標的機會(huì )的公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺(jué)得這樣的公司會(huì )給員工提供多少機會(huì )呢?這樣的公司又是否值得你的信任呢?
去面試工作，是一個(gè)相互合作的過(guò)程，并不是說(shuō)哪一方成為主導。你為公司工作，公司給你報酬。而對所有公司來(lái)說(shuō)它總希望找到那一種類(lèi)似合作伙伴的員工而不是僅僅是來(lái)打工的。所以，在面試的時(shí)候除了展示你自身特長(cháng)和文化外，還要表現出一個(gè)對公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來(lái)。這樣能讓公司的管理者對你更有好感!這不僅為了進(jìn)入這個(gè)公司也為了以后的發(fā)展!
擴展資料：
與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒(méi)有其他的要求？
2、我的專(zhuān)長(cháng)是XX，請問(wèn)XX部門(mén)在公司占有什么樣的位置？
3、在未來(lái)一年內，該部門(mén)的工作目標是什么？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？
5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會(huì )對沒(méi)有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮？
6、面試之后的安排都是什么，您會(huì )在什么時(shí)候做出決定？
以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)，如：
1、貴公司是做什么的？
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有沒(méi)有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )監控以及網(wǎng)絡(luò )限制？
4、我進(jìn)入公司多長(cháng)時(shí)間才會(huì )有晉升的機會(huì )？
5、如果對職位不夠滿(mǎn)意，可以申請內部調崗嗎？
6、貴公司之前有過(guò)XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎？
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問(wèn)的階段，應聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀(guān)察HR的反應并隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
需要問(wèn)的10個(gè)重要面試問(wèn)題
1、貴公司對這項職務(wù)的工作內容和期望目標為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內外都設有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )？
5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否為小編介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試求職面試時(shí)，會(huì )直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
面試中需要注意的問(wèn)題
1、詢(xún)問(wèn)直白急切
求職者急切地問(wèn)："我的薪水是多少?"談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾�，但是需要主要以�?chǎng)合，在雙方都有意向的情況下，可以委婉地進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。求職者與HR討論薪資問(wèn)題是正常的，但要選擇時(shí)機，而且要委婉，不要粗魯。
2、不可以問(wèn)的
當HR問(wèn)到求職者的期望薪資是多少時(shí)，求職者直接問(wèn)對方打算付多少錢(qián)是很不禮貌的，很容易冒犯HR。這樣的問(wèn)題可以委婉地討論，比如："我認為一個(gè)人的薪水與他的能力和貢獻有關(guān)。你們公司如何安排這個(gè)崗位的工資?"等等，這個(gè)更委婉容易使HR接受。
3、不合邏輯的
當面試官讓你介紹自己失敗的經(jīng)歷時(shí)，你說(shuō)沒(méi)有或者記不清;當面試官問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，你說(shuō)自己什么都好，沒(méi)有缺點(diǎn);當面試官問(wèn)你基本技能掌握如何時(shí)，你在不知道什么軟件、技能時(shí)，說(shuō)很好很厲害等都是不現實(shí)的。
4、本末倒置
當面試結束時(shí)，面試官問(wèn)："你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?"求職者問(wèn)道："這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什么?"請務(wù)必在面試中把你的職位放好。有些問(wèn)題會(huì )使HR感到不舒服。在面試過(guò)程中，求職者必須考慮自己的立場(chǎng)和語(yǔ)氣，這對是否成功有很大的影響。
你知道面試的主要內容嗎
1、專(zhuān)業(yè)知識
了解求職者專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，以及專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合招聘職位的要求，對專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行書(shū)面考試補充，面試在專(zhuān)業(yè)知識考察方面具有更大的靈活性和深度，提出的問(wèn)題也更接近空缺職位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
2、工作實(shí)踐經(jīng)驗
一般根據求職者的簡(jiǎn)歷或求職登記表提出相關(guān)問(wèn)題，可以詢(xún)問(wèn)求職者的背景和過(guò)去的工作情況，以補充和確認他們的實(shí)踐經(jīng)驗。通過(guò)對工作經(jīng)驗和實(shí)踐經(jīng)驗的了解，我們也了解求職者的責任感、主動(dòng)性、思維、口頭表達等情況。
3、外表風(fēng)度
這里是指求職者的體型、外貌、衣著(zhù)、心理等。比如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等職位對外表風(fēng)度的要求較高。一般儀態(tài)端正、衣著(zhù)整潔、行為文明的人做事都有規律，注重自我克制，有強烈的責任感。
4、口頭表達能力
面試中通過(guò)考察求職者能否順利表達自己的思想、意見(jiàn)、建議。判斷求職者的邏輯、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、聲調等。
5、綜合分析能力
面試中，考察求職者是否能夠通過(guò)分析考官提出的問(wèn)題了解實(shí)質(zhì)，并分析全面，組織是否明確。
6、反應能力
主要看求職者對HR問(wèn)的問(wèn)題的理解是否準確、回答的速度和準確性等，對突發(fā)問(wèn)題的反應是否迅速和恰當，是否可以妥善處理突發(fā)事件等。
7、人際交往技巧
通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者們經(jīng)常參加的社會(huì )活動(dòng)，他們喜歡與哪些人打交道，以及他們在各種社會(huì )環(huán)境中所扮演的角色，我們就可以了解求職者的人際關(guān)系傾向和與他人相處的技巧。
8、進(jìn)取心
有進(jìn)取心的人一般都有明確的職業(yè)目標，積極的工作，努力把現有工作做好，工作中往往有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人一般對現狀滿(mǎn)意，什么都不做，不追求成功超越，只希望過(guò)錯就好，工作中沒(méi)有熱情。
影響面試成功率的誤區
一、對面試的公司缺乏了解
面試官問(wèn)你："你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當你來(lái)的面試之前，你要對企業(yè)有一定的了解。
假如你想提高面試的成功率，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要說(shuō)"沒(méi)有"。首先，你應該了解公司的背景，談?wù)勀銓疚磥?lái)的樂(lè )觀(guān)看法，以及你可以根據你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當然，這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。
二、過(guò)度的解釋為什么失去了上一份工作。
如果面試官沒(méi)有提到離開(kāi)上一份工作的原因，那就別多說(shuō)了。
如果面試官問(wèn)，不要抱怨以前的工作，主觀(guān)原因不要說(shuō)，可以多說(shuō)一些客觀(guān)原因，比如公司的發(fā)展計劃和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計劃不匹配，這樣就能給HR留下好印象。
如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上級，那只會(huì )讓面試官覺(jué)得你心胸狹窄，很難相處。
三、不擅長(cháng)打破沉默
許多求職者在面試之初，總是出于各種顧慮，不敢主動(dòng)發(fā)言，此時(shí)很容易氣氛尷尬。
即使有些求職者能勉強打破沉默，語(yǔ)言也會(huì )變得更僵硬、更尷尬。在面試中，最好主動(dòng)與人打招呼和交談，緩解面試的嚴肅氣氛，但也要給面試官留下好印象。當然，這對很多人來(lái)說(shuō)，尤其是內向的人來(lái)說(shuō)很難，可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話(huà)題來(lái)討論。
四、沒(méi)有強烈的意愿想得到這份工作
事實(shí)上，不管你是否關(guān)心這份工作，你是否對這份工作有熱情，都會(huì )在面試的細節中透露出來(lái)，面試官可以看得很清楚。
如果你真的想得到這份工作，請在面試官面前保持你的精神，表達你的熱情，表明你對這份工作的渴望，陳述你的職業(yè)計劃，并給面試官留下深刻的印象。
五、不知道怎么結束。
面試結束時(shí)，一些應聘者由于緊張和慌亂而語(yǔ)無(wú)倫次，不知所措。事實(shí)上，在面試結束時(shí)，作為求職者的你最好表達你對這個(gè)職位的理解，告訴考官你對這個(gè)職位感興趣，然后問(wèn)下一步是什么。微笑著(zhù)感謝面試官的接待。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇1
1、請你自我介紹一下？
1）這是面試的必考題目。
2）介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3）表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4）要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5）條理要清晰，層次要分明。
6）事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
1）況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2）簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4）宜強調父母對自己教育的`重視。
5）宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6）宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7）宜強調自己對家庭的責任感。
3、請你簡(jiǎn)明地評價(jià)一下自己，你預備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應該在8個(gè)詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個(gè)可以被稱(chēng)為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
1）不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2）不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3）不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4）不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5）可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
5、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
6、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。
7、成績(jì)單中你這門(mén)功課好像學(xué)得不太好，為什么？
大半人會(huì )回答說(shuō)那門(mén)功課太難了，或者那門(mén)課的老師很糟糕。不知道對方其實(shí)是在考驗你面對問(wèn)題時(shí)所表現出的態(tài)度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任？較好的回答是：“我這門(mén)功課成績(jì)不是太好，但我相信這不會(huì )成為我擁有這份工作的障礙�！�
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇2
一、薪資問(wèn)題
影響程度：★★★★☆
談薪對于求職者和HR來(lái)說(shuō)都不是太容易的環(huán)節，當求職者的期望底線(xiàn)與企業(yè)能提供的上限存在一定差距時(shí)，就變成了難以調和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話(huà)多么順暢。
二、“表里不一”
影響程度：★★★★☆
面試結果不只是招聘企業(yè)單方面的決定，也是求職者選擇的結果，如果在面試過(guò)程中發(fā)現公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會(huì )選擇放棄此次機會(huì )。
三、轉行跳槽
影響程度：★★★☆☆
如果沒(méi)有相關(guān)技能，那轉行跳槽面試就沒(méi)啥優(yōu)勢，面試成功的`幾率也不會(huì )太高，所以如果真的打算轉行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會(huì )一點(diǎn)。
四、準備不足
影響程度：★★★☆☆
遲到、回答不出面試問(wèn)題等都是求職者準備不足得結果，這會(huì )讓HR覺(jué)得你對此次面試不重視，自然是因為不太想進(jìn)公司，所以一般也不會(huì )錄用這樣的求職者。
五、競爭激烈
影響程度：★★★☆☆
只招一兩個(gè)人的崗位，面試卻來(lái)了幾十上百個(gè)求職者，如果不夠有時(shí)不夠明顯，表現不夠突出，被刷下來(lái)也是正常的，所以還是得提高個(gè)人能力，增強個(gè)人優(yōu)勢才行。
六、離職原因
影響程度：★★★☆☆
壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒(méi)有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話(huà)，HR不會(huì )覺(jué)得你誠實(shí)，只會(huì )認為你不會(huì )自省，把問(wèn)題都推到別人身上。
七、婚育問(wèn)題
影響程度：★★☆☆☆
婚育問(wèn)題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會(huì )更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇3
1、你為什么被解雇？
當HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì )被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
2、如果在職，如何把握面試機會(huì )？
這個(gè)問(wèn)題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時(shí)間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個(gè)面試者，在這個(gè)問(wèn)題上，給你的答復是：“有面試機會(huì )都會(huì )去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。
3、你為這個(gè)職位做了哪些準備？
曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當HR問(wèn)他為了這個(gè)職位，準備了多少時(shí)間以及做了哪些努力時(shí)，他回答的很具體清晰。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個(gè)人，加入公司后具不具備任職的能力。
4、是否認識我們的員工？
當聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實(shí)，這是一個(gè)了解人品的.過(guò)程，俗話(huà)說(shuō)，物以類(lèi)聚、人以群分，你認識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。HR們，你在面試時(shí)會(huì )想到這個(gè)問(wèn)題嗎？
5、你的上司有哪些缺點(diǎn)？
如今，已經(jīng)不再是一個(gè)單槍匹馬的時(shí)代，而是團隊作戰。如果一個(gè)求職者將他的前任上司，說(shuō)的一無(wú)是處，那么這個(gè)人勢必是有些問(wèn)題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以了解這個(gè)人以后是不適合團隊作戰。
6、我為什么要雇用你？
這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì )問(wèn)得這樣明確，但是會(huì )在其它問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。直接的問(wèn)題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì )使你向他們提供證據以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題。
7、你為什么覺(jué)得自己能夠這個(gè)職位？
這是一個(gè)相當寬泛的問(wèn)題，它給求職者提供了一個(gè)機會(huì )，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個(gè)問(wèn)題的回答將為人在判斷求職者是否對這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。如果底氣不足的求職者缺乏信心回答我不知道時(shí)，可能立馬會(huì )被HR淘汰。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇4
一、直接式的問(wèn)題。
諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？”等等。
二、選擇式的問(wèn)題。
如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？”。
三、自由式的問(wèn)題。
這類(lèi)問(wèn)題回答沒(méi)有標準答案，諸如“你的興趣愛(ài)好是什么？”
四、因果式的問(wèn)題。
這類(lèi)問(wèn)題的關(guān)鍵是前一個(gè)問(wèn)題的回答將導致后一個(gè)問(wèn)題的結論，例如“你認為你最大的.缺點(diǎn)是什么？”、“你認為你的這些缺點(diǎn)是否符合我們現在這個(gè)職位？”等等。如果第一個(gè)問(wèn)題回答不當將使回答第二個(gè)問(wèn)題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說(shuō)，而是應該仔細考慮一下再談。
五、測試式的問(wèn)題。
如“你和你的同班好友都想應聘這個(gè)崗位，你認為你們倆誰(shuí)更合適？”
六、挑戰式的問(wèn)題。
有時(shí)主考官會(huì )提出一些帶有挑戰性質(zhì)的問(wèn)題，如“你只有大學(xué)4級英語(yǔ)，是不是很難勝任我們的崗位？”。
七、誘導式的問(wèn)題。
對于這類(lèi)問(wèn)題，特別要謹慎，往往這是一個(gè)“陷井”，是主考官有意想更進(jìn)一步了解。
針對不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應答，靈活機動(dòng)，才能爭取求職成功。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇5
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/strong>
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。
4、你為什么來(lái)應聘這份工作？
"我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的.樣子。
5、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
你對我公司有什么認識？因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。
6、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
7、你有什么問(wèn)題嗎？
一定要提問(wèn)。你必須回答"當然"。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇6
面試常問(wèn)問(wèn)題一：請介紹一下你自己？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題往往作為開(kāi)場(chǎng)白，俗話(huà)說(shuō)“良好的開(kāi)始是成功的一半”，應聘者如何把握好這個(gè)重要機會(huì )便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒應聘者在呈現“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對于簡(jiǎn)歷上已有的信息，仍應該有重點(diǎn)地一語(yǔ)帶過(guò)，比如名字、來(lái)自哪所學(xué)校等，這會(huì )使你的自我介紹更加清晰明了。
面試常問(wèn)問(wèn)題二：你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
回答提示：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來(lái)搪塞，這都會(huì )顯得毫無(wú)誠意，令人懷疑。
首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應該客觀(guān)公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說(shuō)“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說(shuō)自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會(huì )對你的個(gè)人形象產(chǎn)生負面影響。
面試常問(wèn)問(wèn)題三：你有什么特長(cháng)和愛(ài)好？
回答提示：有些應聘者者認為自己的特長(cháng)愛(ài)好過(guò)于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無(wú)法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊，隨之而來(lái)的則是對你誠信的質(zhì)疑。
面試常問(wèn)問(wèn)題四：你找工作考慮的重要因素是什么？
回答提示：薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試者過(guò)于直接，會(huì )顯得急功近利;避諱又會(huì )帶來(lái)“虛假”的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會(huì )理解你的。
面試常問(wèn)問(wèn)題五：如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？
回答提示：這是個(gè)棘手的問(wèn)題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱(chēng)贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會(huì )給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應著(zhù)重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。
面試常問(wèn)問(wèn)題六：你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的.興趣。
面試常問(wèn)問(wèn)題七：在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇7
許多應聘者都會(huì )對面試這一關(guān)產(chǎn)生些許“恐懼”。其實(shí)，面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度，從某種程度上來(lái)說(shuō)，它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀(guān)判斷。
1.請介紹一下你
評點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題往往作為開(kāi)場(chǎng)白，俗話(huà)說(shuō)“良好的開(kāi)始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機會(huì )便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒面試者在呈現“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對于簡(jiǎn)歷上已有的信息，仍應該有重點(diǎn)地一語(yǔ)帶過(guò)，比如名字、來(lái)自哪所學(xué)校等，這會(huì )使你的自我介紹更加清晰明了。
2.你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
評點(diǎn)切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來(lái)搪塞，這都會(huì )顯得毫無(wú)誠意，令人懷疑。
首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應該客觀(guān)公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說(shuō)“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說(shuō)自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會(huì )對你的個(gè)人形象產(chǎn)生負面影響。
3.你有什么特長(cháng)和愛(ài)好
評點(diǎn)有些面試者認為自己的特長(cháng)愛(ài)好過(guò)于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無(wú)法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊，隨之而來(lái)的則是對你誠信的質(zhì)疑。
4.如何評價(jià)你的大學(xué)生活
評點(diǎn)面試官非�？粗剡@一方面，所以需要面試者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個(gè)角度著(zhù)手，以突出個(gè)人的“成長(cháng)經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式。
5.你擔任過(guò)何種社會(huì )工作，組織參加過(guò)何種社會(huì )實(shí)踐和社會(huì )活動(dòng)
評點(diǎn)需要重點(diǎn)強調，如果實(shí)習經(jīng)歷過(guò)于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實(shí)習工作時(shí)，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會(huì )讓用人單位懷疑你的穩定性，其次他們會(huì )聯(lián)想到你是否有個(gè)人問(wèn)題以致這些工作都干不好，最終推斷你無(wú)法勝任現在應聘的職位。
6.你找工作考慮的重要因素是什么
評點(diǎn)薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試者過(guò)于直接，會(huì )顯得急功近利；避諱又會(huì )帶來(lái)“虛假”的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會(huì )理解你的.。
7.如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇
評點(diǎn)這是個(gè)棘手的問(wèn)題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱(chēng)贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會(huì )給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應著(zhù)重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇8
1、國貿專(zhuān)業(yè)介紹
本專(zhuān)業(yè)培養掌握經(jīng)濟學(xué)基本原理和國際經(jīng)濟、國際貿易的基本理論，熟悉通行的國際貿易規則和慣例，以及中國對外貿易的政策法規，具有國際貿易的理論分析和實(shí)務(wù)操作基本能力的高級專(zhuān)門(mén)人才。畢業(yè)生能在涉外經(jīng)濟貿易部門(mén)、外資企業(yè)及xx機構從事實(shí)際業(yè)務(wù)、管理、調研和宣傳策劃工作。
2、喜歡與不喜歡的課程
最喜歡管理學(xué)，最不喜歡會(huì )計。喜歡管理學(xué)，是因為里面有很多有趣管理模型，這很適合自己開(kāi)朗、愛(ài)思考、善于組織策劃的個(gè)性特長(cháng)。不喜歡會(huì )計，是不愛(ài)會(huì )計那種一天到晚都坐在一個(gè)凳子上不停的`記賬的工作方式。
3、５年職業(yè)規劃
�。ǎ保�、第一年，磨練期。我會(huì )扎扎實(shí)實(shí)從基礎做起，一年后，徹底從一個(gè)學(xué)生轉型為一個(gè)腳踏實(shí)地的工作人員。
�。ǎ玻�、第二至三年，發(fā)展期。在做好本職工作的同時(shí)，力圖在單位里有進(jìn)一步的提高，無(wú)論是在工作難度上還是在薪水上。
�。ǎ常�、第四至五年，成熟期。這兩年里，使自己的事業(yè)向著(zhù)成熟的方向邁進(jìn)，爭取成為所做行業(yè)的專(zhuān)員人士。
4、你選擇工作時(shí)最看重什么？
最看重的是這份工作自己是否有能力勝任。
5、你希望公司如何安排你的工作和待遇？
剛開(kāi)始是個(gè)鍛煉期，有當地本科的平均待遇我就滿(mǎn)意了。在單位里我會(huì )努力工作，用自己的成績(jì)來(lái)證明自己的價(jià)值。
6、你覺(jué)得未來(lái)在工作中面臨的最大困難是什么？你打算怎么解決？
最大困難應該是理想與實(shí)際的不吻合，實(shí)際的工作狀況與自己的職業(yè)規劃有出入。面對這一問(wèn)題我會(huì )不斷尋找工作中存在的問(wèn)題、改進(jìn)工作的策略，以使之與計劃相符合。
7、能否簡(jiǎn)單介紹一下你的家庭？
我們一家四口，除了父母外，還有個(gè)聰明可愛(ài)的小弟弟。父親是一所小學(xué)的校長(cháng)，母親在一個(gè)工廠(chǎng)里上班。家里經(jīng)濟收入不多，一家人卻過(guò)得很幸福，因為我們很和睦、因為我們對家庭都充滿(mǎn)了愛(ài)。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇9
1、你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì )像嗜血的鯊魚(yú)一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個(gè)職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？
回答這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì )相信世界上有完人；相反，你應該承認一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
3、你認為什么樣的決定最為難做？
如果你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對自己不利了。主考會(huì )立刻猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒(méi)發(fā)現有什么決定特別‘難’做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的�！�
4、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？
假設說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說(shuō)得完全是事實(shí)，但這并不意味著(zhù)你就非得同意他問(wèn)題中對你不利的因素�！拔蚁矚g現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來(lái)應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
5、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？
又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)?wèn)題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜�，他只能記住你是一個(gè)愛(ài)抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會(huì )是否定的。再說(shuō)，你對現在工作的不滿(mǎn)確實(shí)說(shuō)明了你另?yè)Q工作的原因，但卻沒(méi)有滿(mǎn)足現在老板的需要。你應該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺(jué)得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
6、你認為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？
不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然后帶著(zhù)一個(gè)對你和你的公司來(lái)說(shuō)結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的`矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng )造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來(lái)說(shuō)極富挑戰性的經(jīng)歷。
7、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過(guò)活的？一定欠債了吧！生活對你來(lái)說(shuō)一定很艱難？
這個(gè)問(wèn)題的目的是引你說(shuō)出一些個(gè)人生活上存在的問(wèn)題和財政危機。當然，也許主考所說(shuō)的不錯，然而你一定要回避這個(gè)問(wèn)題：“你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我這個(gè)歲數的人對工資已經(jīng)很滿(mǎn)意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來(lái)參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的�！�
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇10
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。
2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣?
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
5.你的工作觀(guān)是什么?
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的'許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇11
一、求職動(dòng)機
1、你是怎么了解到我們的招聘信息?
2、你了解我們企業(yè)嗎?你對我們企業(yè)最感興趣的是什么?
3、你對于這個(gè)職位最感興趣的是什么?
4、對這個(gè)職位，你最希望得到的激勵是什么?
5、如果你被錄用，你要做的第一件事是什么?
二、社交能力、人際關(guān)系、社會(huì )資源
1、你交朋友最注重什么?
2、請您介紹你的家庭?
3、你的家人/朋友/同事/上司如何評價(jià)你?
4、你希望在什么樣的領(lǐng)導下工作?
5、談?wù)勀闳绾晤I(lǐng)導一個(gè)團隊?
6、你愿意獨立工作還是同其他人一起合作?
7、你在工作中如何與同事相處?
8、在公司中你一般會(huì )參加什么活動(dòng)?
9、你有哪些社會(huì )資源和社會(huì )關(guān)系?
三、判斷力、情緒穩定性(對突發(fā)事件和難堪事件的反應)
1、你在壓力下如何工作?
2、你一般如何應對沖突?
3、談?wù)勀闳绾斡行У墓芾頃r(shí)間?
4、《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》這本書(shū)你看過(guò)嗎，你怎樣應付變化?
5、假如A公司與B公司同時(shí)錄用了你，你將如何?
6、你在工作上沒(méi)有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學(xué)習必備的知識?
7、你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會(huì )堅持多久呢?
8、如果你沒(méi)有被我司錄用，你會(huì )怎么做?
四、個(gè)人品質(zhì)
1、請談?wù)勀阕约旱男愿裉卣�、�?yōu)缺點(diǎn)?
2、談?wù)勀愕呐d趣愛(ài)好，下班以后喜歡做什么?
3、據你自我分析，最適合你的工作是什么?
4、你認為一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么?
5、如果你可以改變你性格中的.一件事，那是什么?為什么?
6、你能否“受人之托忠人之事”?
7、得過(guò)什么獎勵?受過(guò)什么處罰?原因?
8、你自認為你比我面試的其他應征者強在什么地方?
9、你如何處理工作中遇到的批評和指責?
10、你如何處理工作中你認為不對的事情?
五、責任心、紀律性
1、面試是否遲到?
2、對公司的規章制度的看法是什么?
3、你對委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理?
4、如果你離開(kāi)目前的工作，公司會(huì )有什么情況發(fā)生?
5、談?wù)勀銓ψ鲆患碌慕Y果和過(guò)程的看法，更看重結果還是過(guò)程?為什么?
6、談?wù)勀銓ω熑蔚恼J識?
六、工作穩定性
1、什么原因離職?有什么不滿(mǎn)意的地方?
2、你在每家公司呆的時(shí)間都不是很長(cháng)，為什么?
3、離開(kāi)原單位能提供離職證明嗎?
4、從現在到將來(lái)的5年時(shí)間內，你希望做些什么?
5、你工作以來(lái)的薪資分別是多少?
6、你期望目前這個(gè)職位的薪金是多少?
7、對工作地點(diǎn)有什么要求?能出差嗎?能駐外嗎?
8、你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡?
9、什么時(shí)候可以正常上班?
七、專(zhuān)業(yè)技能知識(對專(zhuān)業(yè)知識的了解程度、工作對所要從事的工作的認識等)
1、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)是否達到要求?
2、是否具備足夠的工作經(jīng)驗?
3、談?wù)勀銓@個(gè)職位的認識?
4、筆試成績(jì)
5、專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)答
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇12
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
我叫XX，來(lái)自XX，畢業(yè)于XX，我很榮幸得到這次面試的機會(huì )。（下面開(kāi)始簡(jiǎn)單介紹下工作經(jīng)歷，用實(shí)際的案例講述）
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
做事踏實(shí)、有計劃、不達目的誓不罷休。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
做事太投入，記得有一次做市調報告，一直搞到晚上三點(diǎn)多才做完，結果導致第二天上班精神狀態(tài)不太好。
4、你對薪資的要求？
我對工資沒(méi)有硬性要求，我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。我相信公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
5、你對加班的看法？
如果工作需要我會(huì )義不容辭加班；但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的`加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
我會(huì )不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/strong>
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇13
1、請介紹一下你自己。
這是企業(yè)面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事等。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題企業(yè)不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的'成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題。如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所以的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)xx活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！庇薪�(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
6、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
7、你期望的工資是多少？
企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇14
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，
只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、
做過(guò)的最的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合
情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的'成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、精神、能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的合作精神和組織能力�！庇薪�(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的和母親都是普通人，但是從小，我就看到我起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的有潛移默化的影響。
6.說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題篇15
1、請介紹一下你自己。
這是日企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理日企才會(huì )相信。
日企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題日企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題日企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會(huì )錄用你。日企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。日企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
日企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。
當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！庇薪�(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，日企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
日企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
日企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的'影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
日企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，日企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
日企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！比掌笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
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