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你需要問(wèn)新老板的9個(gè)問(wèn)題
在各個(gè)領(lǐng)域，我們都離不開(kāi)練習題，學(xué)習需要做題，是因為這樣一方面可以了解你對知識點(diǎn)的掌握，熟練掌握知識點(diǎn)！同時(shí)做題還可以鞏固你對知識點(diǎn)的運用！你知道什么樣的習題才算得上好習題嗎？下面是小編整理的你需要問(wèn)新老板的9個(gè)問(wèn)題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
你需要問(wèn)新老板的9個(gè)問(wèn)題
大部分你能找的關(guān)于招聘提問(wèn)的信息都是說(shuō)給雇主聽(tīng)而不是雇員的。
讓我們換個(gè)角度，在躍到如巴茲光年(《玩具總動(dòng)員》里的角色)所說(shuō)的“無(wú)限而遙遠”的地方去之前，先討論一下一個(gè)優(yōu)秀的應聘者應該向一個(gè)風(fēng)險投資支持的私人公司問(wèn)些什么問(wèn)題。注意：首先，這樣做要有一個(gè)明確的順序：首先拿到工作機會(huì )，然后再問(wèn)這些問(wèn)題!
1. 已經(jīng)發(fā)行了多少股票?
大多數公司會(huì )給出數量多到令人眼花繚亂的員工優(yōu)先認購股。畢竟，十萬(wàn)股聽(tīng)上去的確是個(gè)大數字——特別是就像你被說(shuō)服的那樣，如果公司以，比如，20美元每股的價(jià)格上市然后飆升到400美元每股。那就是4000萬(wàn)——用那些錢(qián)你可以買(mǎi)下拉里·埃里森的房子!
但是提供給你的優(yōu)先認購股的數量毫無(wú)意義，除非你知道發(fā)行的股票總量。有了這兩份信息，你就可以推算出你的股票所占整個(gè)公司份的百分比——這才是關(guān)鍵。舉例來(lái)說(shuō)，總量為100萬(wàn)股中的10萬(wàn)股比總量為1000萬(wàn)股中的25萬(wàn)股好的多。
你也可以簡(jiǎn)單地問(wèn)你將得到的比例，但是那樣有一點(diǎn)太魯莽，并且許多人會(huì )因為缺乏正確的判斷而誤解這種行為。但是，記住你要知道你得到了公司的百分之幾，別用你值多少錢(qián)這樣的念頭搞得自己狂熱不已。
下面是一些針對一個(gè)已經(jīng)籌到1百萬(wàn)到3百萬(wàn)風(fēng)險資金，雇員數不超過(guò)15的企業(yè)的“玩笑式”標準。不要簡(jiǎn)單地想賺到這個(gè)范圍內最頂尖的水平，因為要考慮到包括薪水、獎金、地理位置在內的很多變量，而且最重要的是，你被認可的。
高級工程師：0.3%-0.7%
中層工程師：0.2%-0.4%
產(chǎn)品：0.2%-0.3%
設計師，比如，“主要的男(女)人”，盡管只是一個(gè)個(gè)人貢獻者：1%-1.5%
副：1.5%-3%
CEO，比如，引進(jìn)用于取代創(chuàng )始人的“成熟管理者”：5%-10%
(我知道我將會(huì )為提供了這些指導標準而會(huì )后悔……你們這些通過(guò)RSS訂閱讀這篇blog的人將會(huì )被這些數據如何而逗得樂(lè )不可支。)
關(guān)于這些百分比還有一件事：當公司變得并且的時(shí)候——也許會(huì )籌集更多的資金用于推動(dòng)——你的百分比將會(huì )下降。但是無(wú)論如何，擁有大公司的小股份總比擁有小公司的大股份好。
2.在銀行里存有多少現金?
這是一個(gè)直截了當的問(wèn)題�，F在找出答案，并且除以
“燒錢(qián)率”。這將會(huì )告訴你公司在用完錢(qián)以前能支持幾個(gè)月。如果答案小于六個(gè)月就要小心，除非公司已經(jīng)簽訂了下一輪籌資合同。如果沒(méi)有，就要假設到另一輪籌資結束至少需要六個(gè)月。
3.什么時(shí)候公司能實(shí)現正的現金流?
你必須問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，因為你可能被告知有足以維系好幾個(gè)月的現金或者，另一輪籌資正“進(jìn)展順利”。如果答案是夠用好幾年，那么你簽訂的雇傭合同可能面臨更高的風(fēng)險，因為風(fēng)險投資者并不是最有耐心并且忠楚的人們。更高的風(fēng)險沒(méi)有關(guān)系——建立一個(gè)大公司需要好幾年的——但是你應該知道你在參與什么。
4.什么時(shí)候產(chǎn)品能上市?
這是以另一種方式詢(xún)問(wèn)正的現金流。顯然，在上市前實(shí)現正的現金流是不可能的，但是如果公司說(shuō)在上市后不久就能實(shí)現正的現金流，則有點(diǎn)可疑，或者說(shuō)明管理層的無(wú)能。我的建議是你得在“最糟糕的情況”下再加上六個(gè)月，因為從來(lái)沒(méi)有人準時(shí)上市。
5.我能在董事會(huì )上跟任何外部投資者談話(huà)嗎?
如果外部投資者對公司的像你被告知的那樣積極，(并且假設你的確是一個(gè)對中層位置超級明星般的申請者)，那么公司應該會(huì )同意。如果不是，那么要么是投資者“累了”，要么就是你不那么重要。實(shí)際上，如果你是一個(gè)超級明星，你根本不需要請求，因為管理層自然會(huì )讓一個(gè)知名董事點(diǎn)你的名。
6.我能跟一些產(chǎn)品測試者交談嗎?
這個(gè)問(wèn)題是另一種真實(shí)性檢查：公司很可能正在編造產(chǎn)品測試者多么喜愛(ài)這個(gè)產(chǎn)品的故事。(在我的工作中，每個(gè)公司都一直告訴我產(chǎn)品測試者“喜愛(ài)產(chǎn)品”。)如果你被告知不能聯(lián)系他們，那么要么公司不想麻煩將來(lái)的客戶(hù)(這是很有道理的)，要么你不夠重要(這是很有可能的)。當然，也可能是產(chǎn)品糟糕極了，所以公司害怕你跟產(chǎn)品測試者談話(huà)。如果是最后一個(gè)理由，那么能早知道最好不過(guò)。
7.在普通持股人得到任何好處前投資者的“剩余財產(chǎn)分配優(yōu)先權”有多大?
假如公司籌集到2500萬(wàn)美元，那么剩余財產(chǎn)分配優(yōu)先權就僅僅是2500萬(wàn)美元(也可能是2500萬(wàn)美元的若干倍，取決于投資者在投資條款上怎樣協(xié)商)。這意味著(zhù)在雇員得到任何好處前投資者就已經(jīng)收回他們的2500萬(wàn)美元。如果他們對公司要求的僅僅是，甚至少于2500萬(wàn)美元，那么雇員就什么也得不到。如果存在大量的剩余財產(chǎn)分配優(yōu)先權，你的優(yōu)先股可能永遠不值錢(qián)。
8.有沒(méi)有知識產(chǎn)權糾紛或者未結的案子?
這是一個(gè)常規問(wèn)題。說(shuō)得輕描淡寫(xiě)一點(diǎn)，知道公司的知識產(chǎn)權自由清晰，并且不會(huì )有任何讓公司完蛋的法律案子總是好事。如果你不問(wèn)，可別指望公司會(huì )在招聘過(guò)程中自動(dòng)提供這樣的信息。
最后，提醒一句：管理層會(huì )將這些問(wèn)題看作缺乏“信任”的證據，或者是對“大圖景”的理解。(值得重復的是：先得到工作再問(wèn)這些問(wèn)題。)另一方面，你會(huì )給管理層以你熟知企業(yè)和籌資真實(shí)運作情況的印象。歡迎來(lái)到企業(yè)復雜而矛盾的世界……
9.實(shí)習沒(méi)有試用期
實(shí)習生是沒(méi)有試用期一說(shuō)的
實(shí)習生是在校生的身份，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同。任何告訴你實(shí)習有試用期，過(guò)了才給工資的公司不要輕易相信。
你需要問(wèn)新老板的9個(gè)問(wèn)題
1. 公司情況
提前通過(guò)各種途徑了解公司的北京情況，確定是正經(jīng)公司。
2.實(shí)習協(xié)議
有無(wú)正式的書(shū)面三方協(xié)議或者實(shí)習合同？
�。o(wú)需簽署勞動(dòng)合同）
3.實(shí)習待遇
薪資是如何構成的？按天結算還是固定月結？要看清楚實(shí)習協(xié)議中是不是寫(xiě)清楚了
如果沒(méi)有，也要向hr問(wèn)清楚。
4.實(shí)習時(shí)長(cháng)
實(shí)習期具體是多久？每天的工作時(shí)長(cháng)是多久？上下班時(shí)間以及請假流程？
5.加班情況
是否需要加班？加班情況多不多？有無(wú)加班補貼？
6.部門(mén)情況
所屬部門(mén)和具體職位是什么？具體的工作內容和項目是什么？
7.轉正名額
實(shí)習崗位在公司是否有轉正名額?轉正標準是什么？
8.離職問(wèn)題
提前離職需要賠錢(qián)嗎？需要提前多久多說(shuō)？有什么具體流程嗎?
9.實(shí)習證明
實(shí)習結束公司會(huì )不會(huì )開(kāi)具實(shí)習證明?
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