外企面試時(shí)需要注意的問(wèn)題
到外企求職，大部分人都會(huì )積極的去準備哪些稀奇古怪的問(wèn)題回答方式，但有些人雖然面試題做的很成功卻還是落選了，這是什么原因造成的呢?到外企面試除了面試題以外還要注意些什么陋習呢?
1、遲到失約
這樣不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有熱忱，去面試時(shí)你最好提前10至15分鐘或準時(shí)到達。
2、數落別人
很多跳槽者面對“你為什么離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，就開(kāi)始不停的抱怨對前單位人員的不滿(mǎn)、開(kāi)始數落別人。這樣，面試官會(huì )覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，從而讓你失去這次機會(huì )。
3、不要短話(huà)長(cháng)說(shuō)
如果你在推銷(xiāo)自己時(shí)老是滔滔不絕、喋喋不休，面試官會(huì )覺(jué)著(zhù)你歸納總結的能力太差，如果話(huà)語(yǔ)中還不能突出重點(diǎn)的話(huà)，你也只是個(gè)話(huà)匣子。
4、摻水說(shuō)謊
作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì )去聘用一個(gè)沒(méi)有誠信、隨時(shí)撒謊的`人作為自己的員工。
5、欠缺目標
外資企業(yè)都很看重員工自身的職業(yè)規劃，雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
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