解讀招聘中的“經(jīng)典七問(wèn)”
北京華夏新達軟件股份有限公司的陳云青先生將招聘過(guò)程中常要問(wèn)到的問(wèn)題極其釋義總結如下：
以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應聘者的語(yǔ)言組織及表達能力，以及描述的條理化。
您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(cháng)處是什么？――從應聘者的`回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團隊協(xié)作。
您感覺(jué)還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。
對于新的工作崗位您有什么設想？如何開(kāi)展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關(guān)員工工作的穩定性。
您離職的原因是什么？――這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。
您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。
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