2015企業(yè)CEO們最喜愛(ài)的13個(gè)面試問(wèn)題
作者：杰夫·哈登(Jeff Haden)是作家、演說(shuō)家和雜志專(zhuān)欄作家。他已撰寫(xiě)50多本圖書(shū)，內容涉及領(lǐng)導、企業(yè)精神、管理、流程改善、金融和投資等。
面試問(wèn)題人人都有。
每個(gè)人都希望他們有更好的面試問(wèn)題。
因此，我咨詢(xún)了各個(gè)領(lǐng)域中的創(chuàng )始人或CEO，問(wèn)了他們最喜愛(ài)的面試問(wèn)題是什么以及這些問(wèn)題如何揭示了應聘者的情況。
1. 你為什么在Y年內換了X份工作?
這個(gè)問(wèn)題可以幫助我全面了解應聘者的工作經(jīng)歷。他們的動(dòng)力是什么?他們?yōu)楹翁?他們離職的主要原因是什么?
應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過(guò)程。他們是否認為總有人(經(jīng)理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒?
跳槽本身并沒(méi)有錯——他們跳槽的原因才是真正重要的。
——The Marketing Zen Group集團創(chuàng )始人兼CEO莎瑪-卡巴尼(Shama Kabani)
2. 如果一年后我們要慶祝這12個(gè)月的所作所為，你認為我們應該取得哪些成就?
對我來(lái)說(shuō)，面試中最重要的事情是讓被面試者來(lái)面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心希望得到它。
應聘者必須具有足夠長(cháng)遠的戰略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。
——Shake Shack 公司CEO蘭迪-加魯特(Randy Garutti)
3. 你在生活中什么時(shí)候感到最滿(mǎn)意?
除了入門(mén)級的應聘者，我認定大多數應聘者都有相應的工作技能和知識。而且，我相信具有相關(guān)經(jīng)驗的聰明的人，能夠很快適應新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的.性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將注意力放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
這個(gè)問(wèn)題往往會(huì )衍生出各種不同的對話(huà)，從而讓我看到我們公司的文化與這個(gè)人性格之間的匹配程度，以及這個(gè)人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。
——Cross Partnership公司創(chuàng )始人兼CEO迪克-克羅斯(Dick Cross)
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