相對于筆試，面試的準備該如何？
相對于筆試，面試的準備對于廣大考生而言似乎更難，很多考生因為缺乏面試經(jīng)驗，容易在細節上敗下陣來(lái)。面試時(shí)究竟應該如何穿衣打扮?面試時(shí)怎樣說(shuō)話(huà)才能讓考官覺(jué)得舒服?
外貌舉止
眾所周知，良好形象的塑造是面試成功的第一步。有考生覺(jué)得面試考場(chǎng)幾乎所有考生都西裝筆挺，估計考官也會(huì )審美疲勞，自己就想標新立異，以個(gè)性取勝，在穿衣打扮上來(lái)個(gè)創(chuàng )新。雖然面試通知單里也確實(shí)沒(méi)有要求考生必須穿正裝，但衣著(zhù)如果太隨意會(huì )讓考官覺(jué)得你不夠重視這次面試。
衣著(zhù)一定要端莊
考生推門(mén)而入考場(chǎng)，最先映入考官眼簾的便是穿著(zhù)。公務(wù)員面試的穿著(zhù)一定要端莊。男生可穿長(cháng)袖襯衫套毛衫，外搭西裝。顏色不要過(guò)亮，可以是淡藍色，盡量不要選擇黑色，不要穿花里胡哨的條紋或者格子西裝。女生的襯衫選擇較多，不需要刻意古板，一些小小的裝飾，比如蝴蝶結或者蕾絲都沒(méi)有問(wèn)題。鞋子盡量是黑色皮鞋，女士穿著(zhù)的高跟鞋不要太高，走路聲音不要太響。
發(fā)型不能太浮夸
除了衣著(zhù)之外，發(fā)型也很重要，一定不要太浮夸。男士發(fā)型不要太長(cháng)，不要染色，以平頭和其他精干短發(fā)為佳。女式發(fā)型不要染浮夸的亮色，注意不要讓劉海擋住眼睛。因為面試既然是面對面的交流，就應該通過(guò)眼神的交流傳遞自己想表達的意思。
舉止務(wù)必要規矩
考生入場(chǎng)行走動(dòng)作不要太拘謹，也不要搖頭晃腦。問(wèn)好要站定后再鞠躬，款款落座，小腿與地面垂直，挺拔而坐。男士雙腳雙膝打開(kāi)，距離與肩同寬，女士雙腳并攏，含蓄端莊。在回答問(wèn)題時(shí)，要避免出現揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子、搓手等小動(dòng)作。
語(yǔ)言表達
言語(yǔ)表達能力是公務(wù)員面試的重要測評要素之一。面試中語(yǔ)言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了考生的知識和修養;良好的語(yǔ)言表達技巧，會(huì )推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，協(xié)調考生與考官的溝通，使考官能夠全面了解考生的能力和素質(zhì)。
善于“借口”說(shuō)話(huà)
面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對于考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果考生“借口”說(shuō)話(huà)可能效果會(huì )更好。
例如考官詢(xún)問(wèn)：“你認為自己大學(xué)期間的成績(jì)優(yōu)秀嗎?”那么考生如果正面回答：“我想應該是不錯的吧!”就很難有說(shuō)服力。而如果考生借用他人的“口”來(lái)證實(shí)自己，就會(huì )有效得多。例如“我本科四年三年拿到了一等獎學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專(zhuān)業(yè)上取得了一定成績(jì)，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實(shí)驗室，并對我的工作做了中肯的評價(jià)。畢業(yè)前，在沈教授指導下，我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報告，該刊物的總編認為這篇報告觀(guān)點(diǎn)新穎、內容翔實(shí)……”
借口說(shuō)話(huà)在具體應用時(shí)，要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受，能認可的。如果考生說(shuō)：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價(jià)不夠客觀(guān)和權威。此外，考生還應盡量將這種方法表達得委婉含蓄一些。有位考生對考官說(shuō)：“貴局劉局長(cháng)來(lái)我校參觀(guān)時(shí)，對我做了很高的評價(jià)，并歡迎我畢業(yè)后來(lái)本局工作……”這樣會(huì )令考官感到考生抬出某領(lǐng)導來(lái)壓自己，未免會(huì )有抵觸之意。
借口說(shuō)話(huà)，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無(wú)中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn)，“借口說(shuō)話(huà)”的技巧就能恰當地運用。
切忌“隨意”插話(huà)
在公務(wù)員面試中，除了結構化面試還有一種無(wú)領(lǐng)導小組討論面試。無(wú)領(lǐng)導的測查方式是讓考生自行就某個(gè)問(wèn)題集體討論，在這個(gè)過(guò)程中考官會(huì )悄悄觀(guān)察每位考生的表現。由于無(wú)領(lǐng)導小組討論的題目設置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統一的題目，因此在具體的討論過(guò)程中會(huì )出現意見(jiàn)不一致的現象，是完全在意料之中的。但是有的考生會(huì )控制不住自己的情緒，與意見(jiàn)相左的考生當場(chǎng)爭吵，一場(chǎng)辯論就演變成了“吵架”。正是因為意見(jiàn)不統一，所以題目才會(huì )具有討論價(jià)值，試想一下，如果一場(chǎng)討論在最初的5分鐘就已經(jīng)迅速得出一致的意見(jiàn)，那么整場(chǎng)討論還有進(jìn)行下去的必要嗎?再說(shuō)，面對這種不一致，才是體現邏輯思維和論辯能力的最佳機會(huì )。因此，面對不同意見(jiàn)，千萬(wàn)不要陷入意氣之爭，情緒失控是無(wú)領(lǐng)導小組討論面試的大忌，公務(wù)員面試不是吵架，但凡出現這樣的考生，考官會(huì )立馬把你排除在錄取人員名單之外。
同樣是無(wú)領(lǐng)導小組討論面試，很多考生會(huì )犯一個(gè)低級錯誤，那就是隨意打斷他人發(fā)言�？傆X(jué)得考試的過(guò)程中一定要多發(fā)言，說(shuō)得越多，分數越高。在這樣一種錯誤認識的引導下，考生的全場(chǎng)表現就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至會(huì )有一些考生采用打斷他人發(fā)言的方式來(lái)爭搶發(fā)言的機會(huì )。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會(huì )造成扣分�？忌跔幦“l(fā)言權的時(shí)候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話(huà)，可以在他人說(shuō)話(huà)間隙或是停頓的時(shí)候及時(shí)介入，以此來(lái)獲得發(fā)言機會(huì )。
避免“胡亂”說(shuō)話(huà)
公務(wù)員面試是有時(shí)間限制的，考生要在規定的時(shí)間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話(huà)、不拖沓。然而，很多考生在實(shí)踐考試中總是不自覺(jué)地、或者有意識地想把一個(gè)問(wèn)題表達圓滿(mǎn)，最終導致內容過(guò)分追求全面而失了觀(guān)點(diǎn)，內容太過(guò)豐富而耽誤了時(shí)間，極易給考官造成啰嗦重復，沒(méi)有邏輯，沒(méi)有立場(chǎng)，條理不清的印象，最終的結局自然是不盡人意。專(zhuān)家分析，考生之所以會(huì )這樣很大程度上因為平時(shí)的面試備考訓練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點(diǎn)，亂說(shuō)一氣。建議考生在面試備考中要側重對于問(wèn)題分析的深刻性，也就是說(shuō)立足觀(guān)點(diǎn)，適當分析論證，自然可以把一個(gè)問(wèn)題講清楚，說(shuō)明白，也自能投考官所好。
訓練“大聲”說(shuō)話(huà)
考生在公務(wù)員面試回答問(wèn)題時(shí)聲音要洪亮，說(shuō)話(huà)語(yǔ)音語(yǔ)調要適中。但在面試考場(chǎng)中，總有“聲音細如蚊蠅”的.考生的身影。在公務(wù)員面試中，這種溫柔，是萬(wàn)萬(wàn)要不得的�？脊僭诼�(tīng)考生答題的時(shí)候本來(lái)就要全神貫注聽(tīng)考生的答題要點(diǎn)，因為考生的聲音細小，精力全都集中在聽(tīng)清楚考生的話(huà)語(yǔ)了，自然就不會(huì )把精力集中在答題要點(diǎn)上。試想，你的成績(jì)還會(huì )高么?除了天生聲音就小的同學(xué)，大部分人在面試時(shí)聲音小是因為害怕和不自信。天生聲音小的同學(xué)要在考前訓練自己的聲音變大，說(shuō)話(huà)聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽(tīng)得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學(xué)，也要訓練自己的聲音洪亮度。當然，聲音洪亮也要把握好度，不要刻意喊出來(lái)，那樣會(huì )讓考官覺(jué)得你很不自然。
學(xué)會(huì )“看人”說(shuō)話(huà)
在面試考場(chǎng)上，考生與考官的交流，除了語(yǔ)言交流外，還要有眼神的交流。開(kāi)始時(shí)，主考官讀引導語(yǔ)，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過(guò)程中，并非每個(gè)考官都在看你，所以這時(shí)哪個(gè)考官看你，你就和他有個(gè)眼神交流，不要表現出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方地看著(zhù)考官，表現出我在給你說(shuō)話(huà)。專(zhuān)家認為，眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，能提高考生在考官心中的印象，而且說(shuō)話(huà)看著(zhù)對方也是一種基本禮貌。當然，在看考官的時(shí)候不能面無(wú)表情，誰(shuí)都希望看到一張有親和力、陽(yáng)光的臉龐，如果表現放松面帶自然微笑會(huì )成為加分項。
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