面試成功第一步：克服自卑

　　 官接待的應試者有若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)了若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此， 官會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì )引起對方的'興趣和注意。

　　案例：

　　有一位女大學(xué)生去一家中外合資公司應聘求職。她通過(guò)了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和另一位男性求職者。

　　經(jīng)理是外國人，他在與這兩位求職者的閑聊中，極為隨便地問(wèn)了三句話(huà)：“會(huì )打球嗎？”

　　男的說(shuō)：“會(huì )。”

　　女的答道：“打得不好。”(其實(shí)她在大學(xué)校園里是個(gè)不錯的羽毛球選手)

　　經(jīng)理又問(wèn)：“給你倆一部小轎車(chē)，限在一星期的時(shí)間內，有沒(méi)有把握學(xué)會(huì )駕駛這輛小汽車(chē)？”

　　男的說(shuō)：“有。”

　　女的說(shuō)：“不敢保證。”(其實(shí)她曾經(jīng)學(xué)過(guò)開(kāi)汽車(chē))

　　經(jīng)理再問(wèn)：“廚房里有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。”

　　男的說(shuō)：“沒(méi)問(wèn)題。”

　　而她卻靦腆地說(shuō)：“做得不好。”(其實(shí)她的烹調技術(shù)不亞于一個(gè)三級廚師)

　　你認為這兩位應聘者的答話(huà)，哪一位更能受到 官的歡迎？ 　　

　　分析：

　　這位男應聘者的答話(huà)更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎？

　　這位女大學(xué)生默守“謙虛是最大美德”的古訓，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來(lái)講，她的身上郁積著(zhù)自卑心理，不敢面對機遇、迎接挑戰。在求職過(guò)程中，如果招聘人員是從港、澳、臺來(lái)的，他們或許會(huì )理解中國人的謙虛心理�？僧斦衅刚呤莵�(lái)自歷史文化背景截然不同的西方國家，則可能出現上述類(lèi)似的結果。

　　如今，中國女性已經(jīng)呈現出一個(gè)嶄新面貌，表現自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟為數尚少。在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷(xiāo)自我，這樣才能不致在求職中受挫，并樹(shù)立一個(gè)職業(yè)女性的形象。

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