應不應該詢(xún)問(wèn)hr面試結果？

　　面試結束之后都處于一個(gè)坐立不安、焦急等待的過(guò)程，那么面試結束之后考生應不應該通過(guò)已知的聯(lián)系方式詢(xún)問(wèn)結果呢?

　　求職者一定要明確，既然你是求職的，一定把你想加入所申請職位的決心表現出來(lái)，你可以站在對方的角度考慮這個(gè)問(wèn)題，我不知道你具體求的是什么職位，但我相信任何職位都是想要留給主動(dòng)的人，你有沒(méi)有留意告訴你幾天之內有通知?在這個(gè)期限的最后一天詢(xún)問(wèn)，理由是這樣的，請問(wèn)面試的結果現在出來(lái)了嗎?我很關(guān)注該公司，希望有機會(huì )加入咱們公司團隊，如果對方確定不錄用你，你也不要隨便放下電話(huà)，最好知道對方不錄用的理由是什么，有時(shí)候主考官說(shuō)OK幾乎是什么都不代表的，機會(huì )還是要靠自己爭取。在招聘階段hr都會(huì )比較忙，除了忙于面試工作外還忙于正常業(yè)務(wù)，招聘的事一時(shí)也不會(huì )處理得很快。所以要等下。一般來(lái)說(shuō)，會(huì )按照流程來(lái)通知，大概會(huì )一至兩周左右。如果在此之后還沒(méi)有消息，可以打電話(huà)去問(wèn)一下具體的結果，如果可以的話(huà)，還能再爭取下，或者詢(xún)問(wèn)下落榜的原因。如果對方說(shuō)結果還沒(méi)出，就要禮貌的問(wèn)什么時(shí)候出，在那個(gè)時(shí)間快要到的時(shí)候再打，千萬(wàn)不能超時(shí)，所以筆者的建議還是要打。

　　如何巧妙地向HR詢(xún)問(wèn)面試結果

　　面試后等待結果的心情總是激動(dòng)又忐忑，怎么樣才能早一點(diǎn)知道求職面試的結果，這就可以通過(guò)面試結束后的的三種詢(xún)問(wèn)技巧，來(lái)打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。

　　詢(xún)問(wèn)技巧一：“你能給我這份工作嗎?”

　　據說(shuō)，有很多人是因為在面試結束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執著(zhù)熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話(huà)，你將得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估”。

　　詢(xún)問(wèn)技巧二：“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”

　　面試完后，面對你的`勇敢，面試官也許會(huì )說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì )打電話(huà)給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續你的問(wèn)題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會(huì )說(shuō)：“不會(huì )有什么回音了。”你或許會(huì )心痛或許會(huì )落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準備下一次面試。

　　詢(xún)問(wèn)技巧三：“如果因為種種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”

　　也許面試官會(huì )因為這樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì )理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì )顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會(huì )給出暗示：他們只是在敷衍你。

　　總結

　　如果是在面試的過(guò)程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作，所以面試結束后，不僅僅是一句“謝謝”這么簡(jiǎn)單，通過(guò)求職面試技巧，才能以“被動(dòng)”變“主動(dòng)”。
 

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