做人事的面試經(jīng)驗
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰十分重要，那么關(guān)于做人事都有哪些面試經(jīng)驗呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
做人事的面試經(jīng)驗
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(cháng)處和短處，揚長(cháng)避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風(fēng)度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專(zhuān)業(yè)知識
了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
3、工作實(shí)踐經(jīng)驗
一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的`問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力
在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度
一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度;二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心
上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心�！�
11、求職動(dòng)機
了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛(ài)好
應試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。
13、面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
面試問(wèn)題
1、人力資源六大模塊有哪些?
2、你認為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么?
3、你認為做人力資源工作最重要的是什么?
4、你學(xué)的是xx專(zhuān)業(yè)，為什么從事人力工作呢?
5、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門(mén)幾個(gè)工作人員，你的匯報上級是誰(shuí)?
6、公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應該怎么籌備?
7、如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦?
8、請擬定一份國慶節放假通知，口述即可?
9. 你認為作為人是專(zhuān)員應該具備哪些素質(zhì)?
10. 說(shuō)說(shuō)你做人事的感想?
11. 你怎么看待現在企業(yè)的人力資源管理狀況?
12. 你認為做人力資源工作最重要的是什么?
13. 你對做好人事助理工作有什么認識?
14. 招聘的表單有那些?
15. 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規定是什么?
16. 人力資源管理各模塊了解多少?
17. 說(shuō)說(shuō)招聘流程?
18. 如何開(kāi)拓招聘渠道?
19. 如何提高招聘效率?
20. 怎么進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測試?
21. 人事專(zhuān)員要具備些什么條件?
22. 如何做好人事專(zhuān)員，談?wù)勛约旱南敕?
23. 人事專(zhuān)員工作流程?
24. 人事服務(wù)專(zhuān)員需要具備什么樣的素質(zhì)?
25. 怎么看人力資源?
26. 人力中最擅長(cháng)哪個(gè)模塊，為什么?
27. 你的職業(yè)生涯規劃是如何的?
28. 如何評價(jià)自己的性格?
29. 對公司有何了解?
30. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率?
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