面試時(shí)如何能留下深刻印象
大學(xué)生就業(yè)技巧精彩問(wèn)答
日前，通用融合邀請來(lái)自四大會(huì )計事務(wù)所的四位職場(chǎng)才俊共同參加就業(yè)指導公益講座，和大家一起分享了他們的就業(yè)經(jīng)歷和職場(chǎng)體會(huì )，以下為本次公益講座的精彩過(guò)程的實(shí)況回放：
1.首先由通用融合首席咨詢(xún)師RobinGu作開(kāi)場(chǎng)白：
現在轟轟烈烈的求職大戰已經(jīng)拉開(kāi)序幕，那么多同學(xué)為了找一個(gè)好的單位奔波、勞碌，我們的求職講座就是想要幫助這些同學(xué)們少走一些彎路，多獲一些經(jīng)驗，在未來(lái)的求職之路上越走越順利。
其實(shí)與HR的20分鐘面談就是一個(gè)交流溝通的過(guò)程。與HR的這“一面之緣”，應該是一次坦誠相見(jiàn)，相見(jiàn)甚歡的過(guò)程。我們最需要的是真實(shí)的交流和溝通。
2.以下是與四大職場(chǎng)精英的問(wèn)答部分：
1)在四大什么最重要？
在四大態(tài)度最重要。比如說(shuō)做審計要全國各地地飛，你的態(tài)度是怎么樣的？你會(huì )把自己的不情愿牢牢的藏在心底，然后快快樂(lè )樂(lè )地去工作嗎？有時(shí)候，你以為你沒(méi)有把自己的不情愿表現出來(lái)，可是全辦公室的人都能看出來(lái)。
2)在初入四大，你們碰到過(guò)很大的困難嗎？
當然會(huì )有難題，而且不止一個(gè)。舉一個(gè)例子吧，剛進(jìn)入事務(wù)所作審計，會(huì )大量應用到excel表格。作為一個(gè)新人，excel用不好，偶爾統計數字有錯誤是難免的，在這種情況下，你的上級主管可能會(huì )批評你，你自己也會(huì )感覺(jué)到這種工作的失誤所帶來(lái)的壓力，雖然說(shuō)這樣的失誤對一個(gè)新手來(lái)說(shuō)在所難免，但是如何盡早熟悉業(yè)務(wù)就是一個(gè)擺在職場(chǎng)新人面前很大的難題。
3)在面試過(guò)程中，當面試官詢(xún)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)的時(shí)候，什么問(wèn)題不能問(wèn)？
有些問(wèn)題太過(guò)敏感，是四大的痛處和短處，這樣的問(wèn)題最好不要問(wèn)。比如說(shuō)，我聽(tīng)說(shuō)畢馬威美國分部傳出為富人避稅的丑聞，您能和我說(shuō)一下具體情況嗎？
4)能將四大做一個(gè)比較嗎？
A．毫無(wú)疑問(wèn)，KPMG的收入是最高的，因為大家求職是為了生存，薪酬福利當然也很重要。
B．我個(gè)人認為，普華永道在人性化管理方面要稍差一些。
C．要想在稅務(wù)方面有所發(fā)展的同學(xué)，建議你們去安永，稅務(wù)部門(mén)是安永的強項。
D．要想在審計行業(yè)發(fā)展的同學(xué)，建議你們去德勤。德勤在會(huì )計行業(yè)里有一個(gè)稱(chēng)號，叫做審計員的審計員，這是對德勤最好的贊揚。
5)四大的工作是否真的非常辛苦艱難？
這個(gè)也沒(méi)有外界說(shuō)的'那么夸張。辛苦的時(shí)候是有的，這就是從每年的12月份到第二年的四月份，這是四大的peakseason（業(yè)務(wù)高峰期），在這段時(shí)間里，每天晚上都要加班，過(guò)了這個(gè)高峰期，會(huì )計事務(wù)所的工作也是比較規律的。
6)聽(tīng)說(shuō)四大的面試官比較tough，對嗎？
這個(gè)嘛，面試官的態(tài)度和面試方式千差萬(wàn)別，很難說(shuō)得清楚。有一些面試官比較tough，也是考驗求職者的心態(tài)是否好的一種方式。面試官可能會(huì )不斷打擊你，這是一種面試形式，作為求職者最重要的是擺正心態(tài)，從容應對，沉著(zhù)冷靜，真誠坦白。
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