面試時(shí)需如何回答優(yōu)缺點(diǎn)
求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )上流行著(zhù)很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。小編提醒職場(chǎng)新人，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據職位特點(diǎn)有針對性地回答。
面試時(shí)需如何回答優(yōu)缺點(diǎn)
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
�。�1）在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
�。�2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面；
�。�3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1．坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2．消除誤會(huì )，縮小隔閡。有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(cháng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴(lài)父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì )被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的'優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。有時(shí)面試官會(huì )對求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等），聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結構不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識不足以應對新的挑戰等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等），說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項工作有益的個(gè)性，既體現出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)�！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì )還是坦然承認，都會(huì )使消極的評價(jià)轉化為積極的評價(jià)。
春節期間高效求職攻略
歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，安心過(guò)個(gè)春節。向陽(yáng)生涯根據十四年積累的職業(yè)規劃經(jīng)驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。
攻略一：提著(zhù)“燈籠”上路
沒(méi)有燈的指引，黑夜里很可能會(huì )迷路或是走錯路，如果提著(zhù)燈籠出門(mén)的話(huà)，就會(huì )好很多。同樣，當你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì )中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來(lái)照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問(wèn)題的答，帶上你的“燈籠”出門(mén)。
·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。
·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。
·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識、收獲體驗，其他，請選擇。
·你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數值。
明確以上問(wèn)題是求職前必修的功課，其作用是傾聽(tīng)你內心的想法，對自己有一個(gè)明確的認知，同時(shí)也能客觀(guān)地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫(xiě)下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽(yáng)生涯在數以萬(wàn)計的個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)中發(fā)現，至少有80%以上的職業(yè)咨詢(xún)是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問(wèn)題的。
攻略二：帶著(zhù)“利器”求職
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，所以你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓HR對自己有個(gè)初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應的方法有多種：
·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信（一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出）。
·回應簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現出對此職位充滿(mǎn)興趣。
·沒(méi)有提及薪酬要求，你也不要提。
·不要自作主張添加其他與招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問(wèn)留在面試中提。
·確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯別字，堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不可取。在向陽(yáng)生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現有超過(guò)七成以上的人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。
攻略三：趁熱打鐵“談判”
當簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì )在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來(lái)與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。向陽(yáng)生涯提醒以下規則需要好好把握：
·50/50規則，一半時(shí)間聽(tīng)，一半時(shí)間說(shuō)。
·2分鐘規則，每一次開(kāi)口不超過(guò)2分鐘。
·千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主的壞話(huà)。
·不要“在意”主考官的問(wèn)題，“在意”回答問(wèn)題時(shí)怎么展現自己。
·不要只是問(wèn)：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問(wèn)題。
面試是了解公司內部最好的機會(huì )，就如同約會(huì )一樣，要先喜歡對方，有感覺(jué)了，再討論如何相處。向陽(yáng)生涯總結認為，整潔著(zhù)裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時(shí)候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問(wèn)題來(lái)解答將有助于贏(yíng)得職位。
攻略四：素顏會(huì )見(jiàn)“公婆”
每個(gè)人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個(gè)表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個(gè)真實(shí)的你出現在面試地點(diǎn)即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時(shí)機提出你想要了解的問(wèn)題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問(wèn)題。
·真誠的交流才能具有感染力。
·真實(shí)地表現自己，比偽裝自我來(lái)獲取工作會(huì )更有收獲。
·回答的關(guān)鍵在于解決問(wèn)題，而不是過(guò)分表現自己。
·面試時(shí)需要擺正心態(tài)，其時(shí)雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒(méi)有發(fā)現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個(gè)背景復雜的人。
·當問(wèn)及你的過(guò)去時(shí)，要明白他只是關(guān)心將來(lái)你與他在一起的狀況，通過(guò)了解過(guò)去來(lái)猜測將來(lái)，如果問(wèn)題從過(guò)去移向將來(lái)的打算，則該次面試對自己越來(lái)越有利。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師認為，面試的時(shí)候盡可能真實(shí)地展示自我很重要，不要過(guò)于掩飾和修飾，也不用過(guò)于迎合面試官的個(gè)人喜好、話(huà)語(yǔ)等，以免不恰當的言語(yǔ)引起對方的反感。
攻略五：細節決定“成敗”
準備簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、面試，任何環(huán)節中，注重求職的細節至關(guān)重要。正如當你見(jiàn)到面試官時(shí)，禮貌寒暄落座首先就給人家一個(gè)好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。
·到達面試公司后，關(guān)注前臺及每個(gè)與你接觸的人，關(guān)注周邊的環(huán)境。
·身體語(yǔ)言（眼睛、身體方向、手勢）。
·應該在你提出問(wèn)題后結束，如：您認我適合這個(gè)工作嗎？或需要再一次面試嗎？
·名片、水杯、座椅、握手的細節等。
·務(wù)必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。
在面談時(shí)，無(wú)論是回答面試官的問(wèn)題，還是你的坐姿，遞上你的個(gè)人簡(jiǎn)歷或是資料時(shí)都要注重細節。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。
攻略六：不要輕易“認輸”
面對2016新年里嚴酷的就業(yè)市場(chǎng)，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時(shí)候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽(yáng)生涯根據多年來(lái)的咨詢(xún)經(jīng)驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：
·不是自己的錯誤時(shí)，當成積累經(jīng)驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。
·過(guò)分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。
·缺少自信也會(huì )遭到拒絕（過(guò)分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個(gè)詞來(lái)回答所有問(wèn)題等）。
·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。
·你的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)不符。
·你的外表或個(gè)人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。
面試結束后總有一段時(shí)間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話(huà)，禮貌地詢(xún)問(wèn)結果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢(xún)問(wèn)公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會(huì )總在拐角處！
求職無(wú)疑是一個(gè)漫長(cháng)的煎熬，但是掌握了省時(shí)高效求職的捷徑，對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！
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