如何在面試中介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)

　　在面試過(guò)程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。以下是小編整理的如何在面試中介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)，希望對大家有所幫助。

　　很多求職者都曾在面試中遇到一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，就是被問(wèn)到“你的缺點(diǎn)是什么？”看似老掉牙的問(wèn)題，卻發(fā)現不少求職者無(wú)法輕松應對，他們擔心如果把缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，HR肯定是不會(huì )接受；但說(shuō)一大堆自己的缺點(diǎn)，自然影響面試成績(jì)，所以，求職者面試中如何介紹自己的缺點(diǎn)呢？

　　在面試中正確介紹自己的缺點(diǎn)，必須先認清楚面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，到底有什么目的，這樣才能對癥答題。

　　1、考察應聘者在面對棘手問(wèn)題的應變能力，及邏輯性。HR介紹說(shuō)不少應聘者在聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，都會(huì )不知措施，導致答題思路不清晰，沒(méi)有一定的理論依據。

　　2、考察應聘者的誠實(shí)性，及個(gè)人品性。有不少HR坦誠在面試求職者的過(guò)程中，他們遇到這個(gè)談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)問(wèn)題，總是遮遮掩掩，這會(huì )造成給HR一種不誠實(shí)的感覺(jué)。還有求職者常常把談?wù)撊秉c(diǎn)問(wèn)題轉變成說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，這也會(huì )讓HR很反感，正所謂“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，適當說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，也是對自我認識的一種體現。

　　3、考察應聘者的抗壓能力。在面對形勢險峻的情況，或者遭遇突發(fā)事件，我們求職者該如何應對？是敢于承擔這個(gè)任務(wù)并順利完成，還是順水推舟交給其他人去做。

　　面試如何介紹自己的“缺點(diǎn)”

　　當我們了解到面試官問(wèn)“介紹自己缺點(diǎn)”的目的之后，下面我們來(lái)出對應招數，讓?xiě)�聘者從容回答自己的缺點(diǎn)。

　　首先要做好面試前的準備工作，比如要對自己面試的企業(yè)、職位都能有全面、客觀(guān)的了解。這樣才能知已知彼百戰不殆。

　　其次要對自己的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，看它是否符合應聘企業(yè)的文化，及管理風(fēng)格。要知道一些看似缺點(diǎn)卻當做企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，所以還是要對自己的性格及應聘企業(yè)有一定了解，很可能你在企業(yè)被接受，其他企業(yè)卻寸步難行，處處得罪人。

　　最后坦誠自己的缺點(diǎn)，把握輕重。我們都清楚不想把自己的缺點(diǎn)暴露出來(lái)，求職者也深知這點(diǎn)，很多人面試都把一些評價(jià)自己個(gè)性的話(huà)語(yǔ)說(shuō)成是缺點(diǎn)，這個(gè)自然就會(huì )被HR當成是謊言，影響面試成功率。

　　總之，在面試中被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么？”首先要待定面對，不要支支吾吾，其中在陳述自己的缺點(diǎn)時(shí)，要誠實(shí)說(shuō)出自己的不足，不要把優(yōu)點(diǎn)當缺點(diǎn)，很可能“缺點(diǎn)”會(huì )轉變成優(yōu)勢。我想這才是應對缺點(diǎn)問(wèn)題的最佳方法，各位求職者們，趕緊學(xué)起來(lái)吧！

　　面試時(shí)如何說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)

　　面試之前一定要做好準備，因為知己知彼才能百戰百勝，不管是從專(zhuān)業(yè)知識還是從個(gè)人的衣裝，儀表等等方面都要給面試官留下一個(gè)很好的印象。

　　面試的過(guò)程中切記不要太過(guò)于浮夸以及說(shuō)話(huà)語(yǔ)速過(guò)快，這樣會(huì )顯得比較急躁，容易使得面試官對你有不好的感覺(jué)，要做到不緊張，不急躁，和面試官對視即可。

　　回答面試官的問(wèn)題之前一定要三思，思路清晰以后整理出來(lái)，然后再回答這樣才會(huì )顯得自己更專(zhuān)業(yè)。當然了，如果你足夠的出色也可以忽略這一點(diǎn)。

　　下面我們就要進(jìn)入主題了，如何說(shuō)自己的缺點(diǎn)呢?這個(gè)是非常有技巧的，因為在之后的談話(huà)中，我們要把自己的缺點(diǎn)變成自己的優(yōu)點(diǎn)，比如說(shuō)我這個(gè)人做事很慢，但是我非常認真，因為有句古話(huà)叫做什么，磨刀不誤砍柴工。

　　接下來(lái)就要表決心，我們要在今后的工作當中提高效率，使得自己更有效的工作。盡量要順著(zhù)面試官的問(wèn)題去擴展相關(guān)話(huà)題，切記不要扯東扯西，也不要過(guò)多地將自己的觀(guān)點(diǎn)表達表述給面試官，因為這個(gè)時(shí)候是面試官再考你，而不是面試官聽(tīng)你的訴求。

　　面試中，介紹自身優(yōu)缺點(diǎn)技巧

　　關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

　　面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：

　　第一、判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)；第二、應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

　　準備工作

　�。�1）最好面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；

　�。�2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面；

　�。�3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

　　關(guān)于缺點(diǎn)

　　人貴在有自知之明”，通過(guò)這種審視自身的方法，能讓面試官更了解你是否適合這項工作。

　　在面試談及個(gè)人缺點(diǎn)，可遵循以下原則：

　　1、坦然承認，博得認同 。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

　　2、消除誤會(huì )，縮小隔閡 。有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　3、明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 。有時(shí)面試官會(huì )對求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”求職者結可合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等），再結合本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結構、專(zhuān)業(yè)知識的挑戰及個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完善，可能開(kāi)拓精神不夠；或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等等），講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對某項工作有益的個(gè)性。

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