如何判斷關(guān)鍵考官的心思

如何判斷關(guān)鍵考官的心思？

面試中每一個(gè)應聘者都會(huì )有下意識的想法，就是希望得到關(guān)鍵考官的認同。但是關(guān)鍵考官一般是只聽(tīng)不講，沒(méi)有機會(huì )交流該如何辦？

其實(shí)，語(yǔ)言表達只是交流的一方面，更多是行為的交流。在你面試過(guò)程中，雖然跟你交流的`人并不是一個(gè)主要的決策者，但你可以看到主要決策者表情的變化。當他表情很煩燥時(shí)，你會(huì )看到他拿一支筆在玩兒，或者突然之間拿出手機，或者眼睛視線(xiàn)看地或看窗外，說(shuō)明對你談的問(wèn)題已經(jīng)沒(méi)興趣了，這時(shí)候就要緊急剎車(chē)。如果你看他饒有興趣地看著(zhù)你，他可能對你目前說(shuō)的問(wèn)題是比較感興趣的，你可以繼續慷慨闡述。

一般說(shuō)，關(guān)鍵考官在整個(gè)過(guò)程中會(huì )全神貫注地聽(tīng)，那么他在聽(tīng)什么呢？

第一，聽(tīng)被面試者的整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷和跳槽的邏輯性。每一次跳槽，每一個(gè)職位的變動(dòng)，每一次職業(yè)節點(diǎn)的變化是否合情、合理、合法，所以你在做自我敘述時(shí)，關(guān)鍵考官會(huì )聽(tīng)得很認真。

第二，要看這個(gè)人語(yǔ)言表達、邏輯思維怎么樣。

第三，通過(guò)察言觀(guān)色，看看這個(gè)人是否符合企業(yè)文化的需求。

第四，聽(tīng)細節問(wèn)題，這個(gè)人說(shuō)話(huà)是否吹牛，敘述的內容是否有較大的沖突。關(guān)鍵考官只有認真聽(tīng)才會(huì )琢磨出問(wèn)題來(lái)，所以往往會(huì )聽(tīng)得非常認真和仔細，并認真算計和比較。他認為邏輯上不成立、吹牛的，就完了。

第五，從被面試者的行為舉止變化、手勢、眼神，或無(wú)意中流露出的價(jià)值取向等很多細節考核軟性的東西，最后形成綜合的評價(jià)印象。

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