如何讓面試官一眼看上你

　　面試時(shí)，面試者應當與HR保持目光接觸，以表示對HR的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向期貨地方，例如望向HR的手，辦公桌等其它地方，然后隔30秒左右，又再望向HR的雙眼鼻梁處，切忌目光猛猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現。

　　不輕言失�。�

　　求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限�？梢哉f(shuō)，除非你是“度身定制”的專(zhuān)才，招聘單位對你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。

　　關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任何一次可能成功的機會(huì )，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開(kāi)”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

　　亮出自己的長(cháng)處：

　　任何人都有自己的長(cháng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(cháng)補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干�；蛟S你的某些長(cháng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(cháng)處恰如其分地展現出來(lái)，就有可能贏(yíng)得用人單位的`青睞。

　　先期進(jìn)入角色：

　　應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當的時(shí)機主動(dòng)出擊，或者對招聘單位現有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。

　　關(guān)鍵是要將話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì )對你刮目相看、情有獨鐘嗎?

　　講話(huà)時(shí)的嗓音：

　　嗓音可以看出一個(gè)人是否緊張，是否自信等，平時(shí)應多練習演講、交談的藝術(shù)，控制說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速，不要尖聲尖氣，聲細無(wú)力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡(jiǎn)練，不帶“嗯”，“這個(gè)”等無(wú)關(guān)緊要的習慣語(yǔ)，這些都顯示出在自我表達方面不專(zhuān)業(yè)。

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