面試過(guò)程中如何打破不平等的關(guān)系
面試，就像是一場(chǎng)控制與反控制的角力戰，而身處戰場(chǎng)的你，就需要打起十二分的精神，躲開(kāi)其中的語(yǔ)言陷阱。如果稍不注意，你就可能掉入深淵被HR刨根問(wèn)底。所以在面試的過(guò)程中，一定要保持清醒的頭腦，千萬(wàn)別被HR牽著(zhù)走。
面試就像相親，應聘者希望全面的展示自身的優(yōu)點(diǎn)，而用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。于是陌生雙方見(jiàn)面后，都希望自己能夠主導話(huà)語(yǔ)權，盡快的從對方口中套出有利信息。面試角力也就由此產(chǎn)生了。在雙方相互試探的過(guò)程中，不要輕視對方提出的任何一個(gè)問(wèn)題，要知道即使最簡(jiǎn)單的.問(wèn)題，HR提出，都會(huì )有著(zhù)自己的考量。
不平等的雙邊關(guān)系
雖說(shuō)面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，但由于目前中國人力資源市場(chǎng)供大于求的模式，所以在面試的實(shí)際操作中，用人單位有著(zhù)獨特的地位優(yōu)勢，他們會(huì )通過(guò)設置一系列的問(wèn)題，來(lái)“盤(pán)問(wèn)”盤(pán)問(wèn)求職者。如果在這個(gè)過(guò)程中你不能很好的避開(kāi)陷阱，那么就會(huì )被面試官牽著(zhù)走，從而被打破砂鍋問(wèn)到底，很多不想說(shuō)的問(wèn)題都像倒豆子一樣全盤(pán)托出。這樣糟糕的表達，很大程度上會(huì )給你的面試打上失敗的標簽。
很多時(shí)候，求職者因為緊張的問(wèn)題，在面試過(guò)程中都會(huì )屬于被動(dòng)提問(wèn)的一方。撥一撥動(dòng)一動(dòng)，面試官問(wèn)什么就說(shuō)什么，面試官不問(wèn)雙方就會(huì )陷入相對無(wú)言的境地。不是被問(wèn)的團團轉，就是沉默冷場(chǎng)，面試成績(jì)那就可想而知了。
面試要學(xué)會(huì )提問(wèn)
并不是說(shuō)面試你一定處于被動(dòng)的地位，如果你有好的問(wèn)題，依舊可以扭轉局面，主動(dòng)出擊掌握面試中的話(huà)語(yǔ)權。面試中的提問(wèn)，不是隨便出口的，而需要你在面試前仔細的查閱用人單位信息，然后根據自身掌握的情況，將疑惑或是關(guān)心的問(wèn)題拋給面試官，通過(guò)他們的解答來(lái)幫你解開(kāi)困惑。
需要警惕的是，如果你沒(méi)有十足的把握，不建議你在面試上談薪。加碼低了還好說(shuō)，如果你開(kāi)的加碼太高，超出用人單位預算的話(huà)，雙方很快就會(huì )不歡而散，面試也失去可原有的意義。不主動(dòng)談薪不代表不談，如果面試官在面試中向你詢(xún)問(wèn)薪酬問(wèn)題時(shí)，你在此時(shí)就可以將包裹拋出，在了解公司整體待遇的前提下，然后根據情況，為自己爭取更好的福利。
別被激將法觸動(dòng)
面試中，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)出一些敏感的問(wèn)題，來(lái)考察求職者的隨機應變能力。這樣的問(wèn)題，往往帶有一定的“火藥”味。如果稍微不注意，就可能被面試官激怒，從而失去機會(huì )。面試，特別是群面的時(shí)候，為了挑選合適的人才，面試官在淘汰應聘者時(shí)經(jīng)常會(huì )擺出語(yǔ)言陷阱，并用懷疑。尖銳。咄咄逼人的眼神緊盯求職者。先為求職者設置難題，然后再突破心理防線(xiàn)，最后達到讓求職者潰退的解果。
在面試中保持冷靜的心理，不要輕易的被面試官提出的一些問(wèn)題所迷惑。無(wú)論他們提出什么樣的問(wèn)題，你都不能被激怒或是故意冷場(chǎng)，否則的話(huà)會(huì )讓他們的陰謀得逞，從而讓你失去機會(huì )。對于聰明的面試者來(lái)說(shuō)，此時(shí)，你所要做的便是轉移話(huà)題，將問(wèn)題轉回到你熟悉并且能回答的地方，用你的語(yǔ)言表達能力，讓面試官能跟著(zhù)你的思路進(jìn)行轉換。
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