如何打破冰局重新讓面試回到正常的軌道
面試過(guò)程中，即使聊的再開(kāi)心也會(huì )有突然寂靜的那一刻。眼見(jiàn)著(zhù)面試官沉默不語(yǔ)，你該如何打破冰局重新讓面試回到正常的軌道呢？這時(shí)候的想要打破冷場(chǎng)的局面，最好的辦法重新找個(gè)話(huà)題引起面試官的討論興趣。
很多時(shí)候，面試官的沉默都不是無(wú)的放矢的。他們想通過(guò)突然冷場(chǎng)的方式來(lái)考察面試者的隨機應變和臨場(chǎng)發(fā)揮能力，如果你不能很好的打破僵局把握主動(dòng)權的話(huà)，那么接下來(lái)的面試基本上就無(wú)法逃脫尷尬的境地了。
提前預演，做好可行預案
在面試前的準備中，你最好對面試過(guò)程做個(gè)預演。通過(guò)情景的帶入，讓自己提前對面試中可能會(huì )出現的棘手問(wèn)題有個(gè)了解，這樣提前準備充足，就能很大程度上避免面試中因為無(wú)言以對而出現的冷場(chǎng)局面。更能增加你的面試成功率。
面試預演時(shí)，你必須對冷場(chǎng)有一個(gè)可行的預案，知道什么話(huà)題可能出現冷場(chǎng)，冷場(chǎng)時(shí)你應該怎么辦，如何才能給面試官留下好的印象。不要想著(zhù)事到臨頭再去準備，那時(shí)候的你可能會(huì )因為過(guò)度緊張而一時(shí)腦袋空白。保險一些，還是做好萬(wàn)全準備比較好。
準備話(huà)題以備不時(shí)之需
面試前針對可能出現的冷場(chǎng)問(wèn)題，你要準備幾個(gè)可引起討論的話(huà)題以備不時(shí)只需。有了準備后當你遇到冷場(chǎng)的局面時(shí)，就能馬上轉變思路，重新與考官進(jìn)行新的討論。這樣另起爐灶的方法要比在先前話(huà)題上嘮叨要有效的多。多說(shuō)多錯，如果不停的重復原有問(wèn)題的話(huà)，那你就得不斷的讓自己有新的內容能吸引面試官的注意。這樣說(shuō)的多了，稍不注意可能就會(huì )將你想要隱藏的內容暴露出去。
不要想著(zhù)在冷場(chǎng)的時(shí)候踢皮球，這是一種逃避責任的做法。別沾沾自喜的覺(jué)得自己做的很完美，殊不知這樣的你已經(jīng)給面試官留下逃避的差印象�？偸沁@么逃避下來(lái)的話(huà)，沒(méi)有擔當的你增能讓用人單位放心錄用呢？而且皮球不是萬(wàn)能的'，萬(wàn)一你踢回去面試官不接那又該怎么辦呢？與其讓這樣折騰再三，還不如早早的轉移話(huà)題，重新找一個(gè)對你有利的點(diǎn)去討論呢。所以，你在準備階段，最好能提前想好幾個(gè)新的話(huà)題，這樣一旦出現冷場(chǎng)局面就能掌握主動(dòng)權，不至于讓雙方都尷尬。
話(huà)題該如何選擇
1、與應聘崗位相關(guān)疑問(wèn)。既然是面試那當然聊得話(huà)題就得圍著(zhù)應聘職位來(lái)說(shuō)。在這類(lèi)話(huà)題選擇的時(shí)候一定要小心，千萬(wàn)別觸碰面試官的底線(xiàn)。像是薪資、獎金這些敏感問(wèn)題盡量不要直接問(wèn)。你可以詢(xún)問(wèn)面試官一些崗位的具體工作內容，這樣能讓你更好的了解面試的崗位。
2、圍繞企業(yè)可以多說(shuō)一些。面試前你肯定做了大量的準備工作，也對你面試的企業(yè)有了一定的了解。如果企業(yè)不錯的話(huà)，那么在冷場(chǎng)的時(shí)候，你可以適當的“拍拍馬屁”來(lái)說(shuō)以下你對應聘企業(yè)感興趣的原因�；蚴敲�、或是行業(yè)地位、或是取得的成績(jì)，在讓面試官聽(tīng)著(zhù)舒服的同時(shí)，也會(huì )讓他們了解你做了很多的準備。
3、聊聊自己應聘該企業(yè)的原因。這個(gè)問(wèn)題在面試的過(guò)程中經(jīng)常會(huì )被面試官提起。如果你的面試中還沒(méi)被問(wèn)到以上問(wèn)題的話(huà)，那么你也可以在冷場(chǎng)的時(shí)候主動(dòng)提起，說(shuō)說(shuō)你應聘該企業(yè)的原因。然后再引發(fā)出你的個(gè)人能力。這樣的話(huà)能避免直接推銷(xiāo)自己的尷尬。
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