情景面試如何回答優(yōu)缺點(diǎn)
面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問(wèn)題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，大家不能生搬硬抄，下面一起來(lái)看看情景面試如何回答優(yōu)缺點(diǎn)：
如何完美回答“優(yōu)缺點(diǎn)”？
面對優(yōu)缺點(diǎn)的問(wèn)題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機應變的策略，只有掌握到了方法，再結合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。
1
某面試現場(chǎng)，地產(chǎn)公司女面試官接著(zhù)問(wèn)：“你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？”
甲說(shuō)：“我有朝著(zhù)目標努力工作永不放棄的能力，我的學(xué)習能力、環(huán)境適應能力很強。同事們都說(shuō)我對工作太投入，太認真。我基本上都是提前一個(gè)小時(shí)上班安排好我的工作，晚上晚半個(gè)小時(shí)下班，做一下今天的工作總結和明天的計劃�！�
乙說(shuō)：“我最大的長(cháng)處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學(xué)校的時(shí)候，我喜歡組織班上和社團里的各類(lèi)活動(dòng)。我的缺點(diǎn)是性情直爽、愛(ài)憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說(shuō)壞話(huà)的人�！�
丙說(shuō)：“我的志愿是成為一個(gè)出色的市場(chǎng)經(jīng)理，我喜歡接觸一線(xiàn)市場(chǎng)，研究營(yíng)銷(xiāo)策略，為了實(shí)現這個(gè)目標，我目前正在研修營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)課程。我的缺點(diǎn)是喜歡和別人辯論，不贏(yíng)不罷休�！�
丁說(shuō)：“我的`優(yōu)點(diǎn)是喜歡學(xué)習新的知識，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點(diǎn)是我需要學(xué)會(huì )更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
情景點(diǎn)評：甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統、沒(méi)有說(shuō)服力，有點(diǎn)假大空的感覺(jué)；乙優(yōu)點(diǎn)講的很好，缺點(diǎn)講的不好，容易掉進(jìn)面試官的陷阱，繼續交談容易暴露自身真正的缺點(diǎn)；丙優(yōu)點(diǎn)講的還可以，但缺點(diǎn)講的會(huì )給人一種很自大的感覺(jué)，工作中很難和別人進(jìn)行有效溝通；而丁則優(yōu)點(diǎn)講的明白，缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn)，有為工作奉獻的精神。
面試時(shí)要邏輯清晰簡(jiǎn)單明快地將自己的優(yōu)勢、優(yōu)勢介紹給面試官，讓招聘人員盡快了解你的知識水平、專(zhuān)業(yè)能力及溝通合作等公共能力。為了獲得更多的得分點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔占很大一部分印象分。
說(shuō)到優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當直接，但是有一點(diǎn)隱含�；卮鸩呗允悄愕幕卮饝斒紫葟娬{你適應的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關(guān)的技能�；卮饡r(shí)，一定要簡(jiǎn)單扼要。
而談缺點(diǎn)，是個(gè)棘手的問(wèn)題。若如實(shí)地回答，未免太難堪，面試官試圖使你處于不利的境地，觀(guān)察你在類(lèi)似的工作困境中將做出什么反應�；卮疬@樣的問(wèn)題根本應該誠實(shí)。誠實(shí)地回答應該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題，來(lái)達到反其道而行之的感覺(jué)，給面試官一種機智的感覺(jué)。
2
其實(shí)面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題的目的是：
第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)，缺點(diǎn)是否與我們公司的崗位要求相悖。
所以這其中反映的兩個(gè)角度，即求職者需要向面試官展示最真誠的一面，還有求職者的優(yōu)缺點(diǎn)與崗位需求的匹配性。
弄明白這一點(diǎn)，我們對待優(yōu)點(diǎn)這一塊時(shí)，就可以好好做準備。
詳細了解招聘網(wǎng)站關(guān)于求職崗位的工作內容，如果工作經(jīng)驗不多，可求教師哥師姐們關(guān)于類(lèi)似崗位，一般公司會(huì )比較看重哪方面特質(zhì)，同時(shí)參觀(guān)該公司官網(wǎng)，了解企業(yè)文化，即提倡什么不提倡什么。
提前找好自身三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)，最好覆蓋學(xué)習、工作和生活三個(gè)方面，同時(shí)想好幾個(gè)相關(guān)的典型案例。
最好在這三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，挑選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
對待缺點(diǎn)的策略其實(shí)如出一轍。
面試現場(chǎng)表達缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)，就像上面情景中丁所說(shuō)的不能容忍工作怠慢，總要第一時(shí)間解決。
面試時(shí)談到個(gè)人缺點(diǎn)，謹記以下三個(gè)原則：
坦然承認，博得認同—真誠的態(tài)度
消除誤會(huì )，縮小隔閡—避免言多必失，及時(shí)澄清，不要辯解
明修棧道，暗度陳倉—明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
3
對于職場(chǎng)新人來(lái)講，可以從那些共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等)，聯(lián)系所學(xué)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識不足以應對新的挑戰等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等)，這些角度來(lái)回答。這樣既顯得真誠，又體現你的思考夠深入。
在面試中需要理性的交談，你的從容理性來(lái)自于面試前的充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認�！皩τ谌秉c(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì )還是坦然承認，都會(huì )使消極的評價(jià)轉化為積極的評價(jià)。
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