如何破解面試的吊詭問(wèn)題
工作面試愈來(lái)愈困難，不僅要反應機伶，還要過(guò)五關(guān)、斬六將。掌握主管面試的4大危險問(wèn)題，讓你輕松回答，贏(yíng)得工作機會(huì )。
找工作的困難度與日俱增。面試主管也不是好惹的，他們有點(diǎn)神精質(zhì)、很挑剔，常出怪招，問(wèn)怪問(wèn)題，讓你招架不住，有時(shí)更摸不著(zhù)頭緒。美國《財星》雜志（fortune）職場(chǎng)專(zhuān)欄作家安？？費雪（anne fisher），教大家應對面試主管常問(wèn)的5大吊詭問(wèn)題的方法。
問(wèn)題1：你有幾個(gè)小孩？你的小孩幾歲？
主管問(wèn)此問(wèn)題的背后假設是：如果我們雇用你，家中的小孩會(huì )不會(huì )是你工作的絆腳石，讓你分心工作？
這真是個(gè)燙手問(wèn)題，多數主管常對有家累的員工、已婚員工有負面印象，認為他們的‘私人’問(wèn)題比較多，反而偏愛(ài)雇用單身員工。
這時(shí)，你可以回答說(shuō)：“老板，我了解你的感受；不過(guò)，你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專(zhuān)心工作，不受那些小麻煩的影響�！畣�(wèn)題2：你愿意無(wú)報酬的工作嗎？
這個(gè)問(wèn)題的真正意思是：“你對這份工作熱情度多高？工作對你具吸引力嗎？‘因此，薪水高低不是關(guān)鍵問(wèn)題，就算你今天贏(yíng)了樂(lè )透彩，仍會(huì )在這家公司工作才是重點(diǎn)。
回答的方式很簡(jiǎn)單，只要表現出你對這份工作、服務(wù)這家公司的最大熱誠，強調你對這份工作興趣高昂。
問(wèn)題3：你最大的缺點(diǎn)為何？
問(wèn)題非常吊詭，一個(gè)人不可能沒(méi)有缺點(diǎn)，但如果你真的.很老實(shí)的說(shuō)出你的缺點(diǎn)，等于自暴其短，斷了自己的生路；但如果回答沒(méi)有缺點(diǎn)，豈不是太假了？
所以，回答時(shí)要著(zhù)重在過(guò)去經(jīng)驗，自己學(xué)到那些東西，有那些進(jìn)步。例如，你曾擔任小組導領(lǐng)人時(shí)，學(xué)到如何傾聽(tīng)別人的建議。絕不要說(shuō)你自己的缺點(diǎn)，也不能說(shuō)超過(guò)一個(gè)以上的缺點(diǎn)。
問(wèn)題4：你計劃在公司工作多久？
當你不想回答：“我愿意做一輩子‘或’也許幾年‘等這類(lèi)回答時(shí)，你該怎么說(shuō)？
你需要重新架構回應內容，先說(shuō)你想待在這家公司的原因，將話(huà)題轉到對這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：你評估這份工作有機會(huì )讓你一展長(cháng)才時(shí)，你可以回答：“只要機會(huì )一直存在，我就會(huì )一直待下去。
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